ЗУП: как разрулить специфичные виртуальные подразделения... #339794

У клиента следующая структура справочника подразделений: Т.е. с точки зрения структуры организации подразделения СубДепартамент1 нет. Т.е. сотрудников СубДепартамент1 с точки зрения штата принимают в Департамент1. Но все-таки в организации хотят знать, что сотрудник работает именно в СубДепартамент1 (там работает руководитель отделов А,Б,В). Пока заказчик предлагает такой выход - принимать сотрудника в СубДепартамент1, а во всех печатных формах выводить Департамент1. Этот выход бы его устроил. Но это по-моему чрезмерно. Может быть какой-то другой выход? Мы еще подумывали, чтобы подразделению СубДепартамент1 тоже дать наименование Департамент1, чтобы оно правильно пропечатывалось в официальных формах. Уже голову сломали, может есть какие идеи?

Ну так и создайте подразделение СубДепартамент1, а людей принимайте в Отдел А Отдел Б Отдел В. А когда будут формироваться отчеты выбирать Подразделение в группе СубДепартамент 1 и будет получаться отчет

щас Г1С обвинит тебя в невежестве. Простые решения не для него.

может лучше поделитесь формой П-4, которая заполняется автоматически из ЗУП 2.5.8???

Нельзя, человек работающий в СубДепартамент1 - это начальник СубДепартамента1, он по учету числится в Департамент1

сделай как артикул у номенклатуры=реквизит и константу, что выводить: реальное подразделение или виртуальное.

А если сделать два справочника подразделений: для регламентного учета (отдел кадров)и для управленческого учета (организационная структура)?

Ты видимо не понял сложности задачи. Если их обоих принять в Департамент 1 по штату, то откуда я буду знать, сколько из них работает в СубДепартамент 1, когда понадобится выдавать им такой отчет? Не катит, у них только организационый учет... Ради этой фигни подымать упр не хотят.

Да заведи ты в справочнике ПодразделенияОрганизаций еще один реквизит типа ПодразделенияОрганизаций и пиши туда то подраздление, которое нужно вывести в отчете для сотрудников, делов-то

отчет сформируешь запросом по справочнику, не вижу проблем. по моему ты перемудрил - необходимо любым способом ввести в систему избыточность: выбери по вкусу

+ например у товаров есть раздельные номенклатурные и ценовые группы, ни как не связанные с группами в иерархии и дающие доп.аналитику

Ты пробовал добавить измерение в регистр "Штатное расписание"? Тото же! А перемудриваю не я а заказчик...

Подразделение, которое надо выводить я и так знаю - это родитель этого подразделения. Суть в другом, задача глубже.

То бишь две структуры наложены друг на друга. Пока есть такой вариант - пусть для таких подразделений добавляют новые должности, в должности делаю реквизит - подразделение-владелец данной должности. Тогда в ШР можно забить разные должности и в принципе, отчетец по штатной расстановке можно сварганить. То бишь гимора для пользователя больше. Зато меньше проблем с обновлениями и соответствием ЗУПу.