Консультант ЗУП экзамен #343417

Собственно вопрос: Заказчик предъявляет следующие требования к конфиденциальности инфор-мации: кадровые данные директоров компании должны быть доступны для просмотра и изменения только начальнику отдела кадров, расчетные данные – только главному бухгалтеру. Как настроить программу для реализации тре-бований заказчика?

в ЗУП 2.5 можно поделить сотрудников на группы и для группы ответственного расчетчика назначить

+ и кадровикам их назначить нужно

Ответственный расчетчик ничего не даст. только права и использавание ограничений прав доступа на уровне записей.

В режиме конфигуратор создаем пользователей, которые имеют право работать с программой, задаем им роли и права. Для возможности использования механизма ограничения прав доступа на уровне записей необходимо установить соответствующий флажок в форме настроек параметров учета. Далее в справочнике Группы пользователей необходимо описать достаточное количество групп пользователей. Затем в справочнике Группы физических лиц необходимо создать следующие объекты Руководитель, Работники. Затем по Кнопке Права - Доступ к текущему элементу задаем права доступа к группе Руководитель, таким же образом настраиваем права доступа к группе Работники. В справочнике Физические лица на закладке Прочее указывается группа доступа, следовательно у руководителей это будет Руководитель, у прочих работников – Работник. Разделение доступа к кадровым данным и расчетным осуществляется заданными ролями пользователям.

Сумма пособия, оплачиваемая работодателем за первые два дня временной нетрудоспособности должна отражаться в учете по тому же счету затрат, что и основной заработок работника. Как реализовать такой порядок учета расходов в программе? Что имеется ввиду. Какими документами это делается или где ставить проводки?

А как ответить вот на этот вопрос: Организация оплачивает за своих работников половину стоимости абонемента для посещения бассейна. Вторая половина удерживается из заработной платы работников. Необходимо описать настройки соответствующих видов расчета. ?

Сумма пособия, оплачиваемая работодателем за первые два дня временной нетрудоспособности должна отражаться в учете по тому же счету затрат, что и основной заработок работника. Как реализовать такой порядок учета расходов в программе? Что имеется ввиду. Какими документами это делается или где ставить проводки? Ответ на мой взгляд такой: 1-й вариант: в документе Начисление по больничному листу вручную проставить счета затрат, причем, должна быть выбрана радио кнопка "по данным текущего документа" 2-й вариант: воспользоваться документом "Учет основного заработка", в нем есть колонка "отражение б/л за счет работодателя"

В виде расчета начисление по б/л должен стоять способ отражения без заполненных счетов дебета и кредита.

описать на одну половину вр удержание, на вторую - вр с галкой является доходом в натуральной форме.

Вот еще вопрос: На работника с повременно-премиальной формой оплаты труда наложено дисциплинарное взыскание, в связи с чем он полностью лишен ежемесячной премии. Как отразить этот факт в программе, чтобы при расчете заработной платы премия работнику начислена не была? Какие предложения?