v7: ЗУП Продление срока договора сотрудника #429035

День добрый! Необходима помощь точнее консультация.. Конфигурация ЗуП 2.5 Расчетчик завела сотрудника со сроками договора с 01.01.09 по 15.06.09 соответственно система автоматически уволила данного сотрудника 16.06.09 Расчетчик ввела новый док прием на работу в организацию 07.07.09 (продлили договор) при этом ввела нового сотрудника и новое физ лицо. В результате в начисление з.п. за июнь при заполнении попадают оба этих сотрудника.. Как корректно продлить данному сотруднику договор?

Если продлили договор, то надо было отменять приказ об увольнении, а не оформлять новый. ЗЫ Поведение 1с в данном случае неверно, срочный трудовой договор не подразумевает автоматического прекращения по истечению срока. Для этого должны быть выполнены определенные условия.

в приказе прием на работу не стояла галка регистрировать увольнение отдельным документом.. как скорректировать данную ситуацию?

Где вы эту галку нашли?

в табличной части документа прием а работу в организацию где указывается дата приема с и по  есть галка Регистрировать увольнение отдельным документом

Ух ты, не знал.. Она же по умолчанию скрыта)

в настройках списка она по умолчанию скрыта

новое то физлицо зачем?

Сейчас пробую эту галку убрать в табличной части - она вообще недоступна для редактирования. ЗУП 2.5.6.12

В результате в начисление з.п. за июнь при заполнении попадают оба этих сотрудника.. Как корректно продлить данному сотруднику договор? у вас все правильно, вниммательно смотрим на документ, на даты действия

не знаю может быть не внимательность может не знала.. как поправить?

галка здесь не причем. Дело в новом физлице. Сотрудников может быть много. а физлицо двоить не должно. У справочника сотрудники есть реквизит физлицо. И если в него поставить то первое физлицо, то будет все путем. Правда в форме элемента справочника сотрудники его не видно.

Думаю что физ лицо должно для этих сотрудников быть одно...

Да, но это не будет продлением договора, это будет новый трудовой договор со всеми последствиями.

тогда по логике вещей и сотрудника нового быть не должно. Хотя я не совсем понимаю - срочный договор подлежит продлению?

+ просто с законодательством у мя траблы.Я в него лезти ленюсь. Мне проще спросить.

а физлицо придется подменять и в документах начисления.

насчет продления не знаю сейчас попробую обработкой поменять физ лицо сотруднику и перезаполнит начисление на июль

пардон, проглядел. в июньский документ сотрудник принятый в июле попадать не должен. что то у вас не так

а чем отличаются документы НачислениеЗарплатыРаботникам и НачислениеЗарплатыРаботникамОрганизации?

попадает тот которого система уволила автоматом

первый управленческий

ИМХО не бывает продления договора. Для срочного догвора должен быть бумажный экземпляр с подписями сторон. В нем вы тоже зачеркнете дату и укажете, что он продлен?

(14,22) По закону, если не было приказа об увольнении, и сотрудник не был с ним ознакомлен за три дня до окончания срока - то трудовой договор автоматически становится бессрочным. Читайте ТК РФ.

я его с договором подряда почему то перепутал. В таком случае надо не нового сотра заводить. А в доке приема править дату окончания.

а за нового сотра и новое физлицо расчетчику в таком случае по ушам.

а можно вообще приказ править задним числом?

Если нужно - то можно)

В принципе если тока дату окончания - это вроде не особо смертельно.

Причем не править, а вообще убрать. Поскольку договор стал бессрочным теперь, по закону.

гы присвоить пустое значение - тоже изменить )))). Впрочем это по логике программера.

Спасибо всем.. пойду расскажу расчетчику