Реорганизация в ЗУП #432091

Как лучше оформить?

увольнение и прием

Поиск и замена ссылок.

А если одна организация - просто поменять реквизиты организации

Нет

Дим а по чему ты так считаешь?

Это ликвидация юр лица. Увольнение с приемом.

Вроде 176 ТК

Погодь

Ок гляну. хотя на самом деле в не очень понятно что он подразумевает под реорганизацией (а то тут одна девушка тоже по "откланениями" оказывается вычеты по НДФЛ подразумевала:)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. <<В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.>>

<<Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.>>

Дим спасибо. Буду иметь в виду

Не за что.

Будет переход на УСН

Дима отдельное спасибо за ТК в онлайне (ссылочку)(чето не встречал не разу:)))

Лучше новую создать организацию?

Чего чего??? Еще раз и по русски зы во веть пипец то к 14 посту выяснился:)))

Вы бухгалтер???? Если нет то прегласите бухгалтера

УСН вообще никогда не встречал в практике. Тут я вам - не помошник.

При реорганизация создается новая организация применяющая Усн

Если в ЗУП документы что бы сделать перемещения работников в другую(новую) организацию

Именно НОВАЯ организация??? И причем сдесь реорганизация. Что то вы все в кучу смешали

Такого не может быть по поределению

На ЕСН - не экономить решили ? :-) Это уже будет не реорганизация тогда. Что фактически с фирмой? Другая схема налогооблажения? З.Ы. Вы не можете перевести сотрудника из одной организации в другую. Никак. Кроме холдинга (вроде).

Например была фирма1 на общей, при реорганизации фирма2 на УСН

Остатки переходят на Фирму 2

Мы (ИТ-шники) тоже ушли в другое лицо на ЕСН. Для меня ветка - пользительна, скоро все в ЗУПе оформлять, хоть узнаю как.

а с Фирмой1 что в итоге происходит?? Ликведируется???

На УСН, чтобы 24% ЕСН не платить.

Ну кризис же:-)

(а зачем Фирма2 то открывалась. Блин не понимаю, мне нужно точная формулировка того что происходит

По фирме 1 сдается отчетность и все

Фирма 2 открывалось что бы перейти на УСН

Тогда НОВАЯ организация, в старой увольнение в новой прием на работу

Часть сотров переводят на УСН скорее всего, чтобы ЕСН не платить лишнего.

Ну в трудовой книжке не надо увольнять, а надо перевод в другую организацию

А что так?

Если увольнять в Зупе надо ведь платить компенсацию при увольнении

И компенсации неиспользуемых отпусков. Еще нельзя уволить больничных и в отпуске по уходу за ребенком (:-) Ну так, либо медок, либо холодок.

Ну а сотруднии переходят работать в другую организацию

Просто перевод

Документа ПЕРЕВОДА в ЗУПе нет только через увольнение и прием. А тот кто на больничном и в деркте у них еще и спросить надо. Вообщем для начала вам чистать ТК нужно и потом тока делать

На месте работников - я бы послал бы ваши инициативы. СреднийЗаработок - довольно ценная сейчас вещь. Особенно 2/3 по вине работодателя. При задержки ЗП более 14 дней.

2/3 заработка - это просто сказка. У нас админ, не обременный излишней совестью 2 недели отдыхал, пока денег у фирмы не было.

Наверное лучше скопировать базу, изменить в копии наименование, перевести на УСН и считать

еще раз почитайте ТК и подумайте как скажите

сейчас время не то, чтобы посылать. У нас вот тоже гоняют постоянно. только через увольнение-прием, однозначно. а в трудовой увольнение в порядке перевода пишут. бред

При переводе компенсацию платить тоже надо.

Вообщем от компенсаций не уйти :-)

Но платить компенсации не кто не будет

город какой?

КУда вы денетесь когда трудовая инспекция наедет

Губаха

Нет

Вообщем дискусия заходит в тупик :-)

При реорганизации создаетя новое юрлицо в программе, а работники кадровым перемещением переводятся туда. делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Я не знаю, как в Губахе.. Я знаю, как тут, в Москве. Наша контора не платила ЗП - задерживала. До месяца задержки доходили. Какому то оболтусу это надоело - накатал заявление в ТИ. Оттуда позвонили руководству ( не в курсе, кому) и поговорили. Через день к нам, IT никам подошла ГЛ бух, и мы вместе с ней стали разбираться в ставках рефинансирования и как это влияет на расчет "Компенсация зарплаты при задержке". Теперь ЗП платят регулярно, включая аванс. Задержки сразу компенсируют.

При реорганизации ?!

При переводе!!!

Сможешь провести кадровое перемещение организации из одной организации в другую в ЗУПе?

Причем тут задержки? С этим проблем нету

Я те для примера говорю. Нарушения ТК караются вплоть до уголовного кодекса. Максимум - 5 лет могут дать. ГлавБуху или ФинДиру. Вроде так.

сильно.. скрин покажи, как такой документ оформить..

Тогда прием/увольнение :=) со всеми вытекающими :=)

Ех, , ....

Ты - все равно круче меня...

:-)

Дим, я в трудовой посмотрела, там - переведена в связи с реорганизацией. А перевод в ЗУП только ж перемещением. А потом подумала :=))))

Простите меня :=((

А все-равно просто изменить название нельзя. Надо почитать про сдачу отчетности. Вот, хотя бы здесь И отсюда плясать

Как называется документ перемещения в ЗУП?

Тебе уже 10 раз сказали УВПЛЬНЕНИЕ И ПРИЕМ

Советуем       Наиболее приемлемым способом оформления перемен в трудовых отношениях при смене собственника и реорганизации предприятия является увольнение работника с одного предприятия в порядке перевода (ст. 25 КЗоТ) на другое с последующим приемом на другое предприятие опять же в порядке перевода.