ЗУП Ежемесячные надбавки: как все-таки правильно? #464562

Добрый день. Неоднократно поднималась тема насчет плановых ежемесячных надбавок(например ежемесячная премия %), но однозначного общего мнения не нашел. Необходимо, чтобы эта надбавка автоматически рассчитывалась по базовым начислениям текущего месяца и входить в базу расчетов начислений по СЗ. Пока разделяюсь между двумя способами: 1. В штатное расписание ввести надбавку на должность(на данный момент надбавки именно к должности + кадрам нужно видеть это все в штатном расписании). Тут вопрос: как лишить на определенный месяц у какого-либо отдельного сотрудника? 2. Ввод о плановых начислениях, ввести данные по каждому сотруднику. На период лишения надбавки Прекращать это начисление.

1 - если надбавка зафиксирована в штатном расписании, то лишать ее неправомерно согласно ТК 2 - если есть плановое начисление, то надо анализировать источник его возникновения: если надбавку назначают приказом ежемесячно, то в одном из месяцев можно при расчете ее удалить, если же она назначена приказом, трудовым или коллективным договором бессрочно, то, опять же, лишение неправомерно

1 - кадровики утверждают, что правомерно или нет зависит от рода надбавки..если надбавка за допуск к секретным материалам, то нельзя..если поощрительная, то можно. Надбавки для того и существуют, чтоб ихлишать! (не мое утверждение). Так все таки - каким образом можно приостановить действие надбавки, зафиксированной в штатном расписании для должности? 2 - надбавка автоматически должна начисляться безо всяких приказов. Скорее обратное - выпускается приказ о лишении надбавки работнику

На вкладке "Использование" вида расчета установить реквизит "Контролировать выплату", а там уж пусть бухгалтер смотрит по первичным документам

реквизт Контролировать выплату доступен только для доп начилсений. А это у меня должно быть постоянным

а если использовать документ "Ввод постоянного начисления или удердания"?

на этом в принципе и остановился

"если поощрительная, то можно" - читаем ТК "Надбавки для того и существуют, чтоб ихлишать" - супер!!! Читаем УК!

спасибо. оставим все на совесть и страх кадровиков =)

пусть письменно обоснуют тебе, а то потом в случае чего скажут, что программист так сделал, а они вообще ни при чем, и ничего тебе не говорили

программа абсолютно не причем, никакой ответственности она не несет и на нее ссылаться в случае чего нельзя. Она дана сотрудникам в помощь, а не для того чтоб полностью отключить их мозг и заменить их работу.