ЗУП Дополнительный отпуск (компенсация за дополнительный неиспользованный отпуск) #496885

подскажите, как в ЗУП посчитать дополнительный отпуск для жителей крайнего севера и компенсацию за неотгуленный дополнительный отпуск, коэффициент у которого 4,33

ап

Есть подозрение что руками

Отчетиком "Справка по отпуску".

т. е. механизма такого нет? признаться, не поняла, при чем тут отчетик

Для допотпусков вроде нет механизма учета остатков

хреново... и на этом спасибо

Запускаешь отчетик, он пишет что-то вроде: Неиспользованный отпуск    18 дней     Основной ежегодный отпуск 14 дней Дополнительный отпуск 4 дня Кагбы есть.

Хмм, я там кое что пытался реализовать как то все кривовасто работало. Потому и плюнул

ты не понял, нужен не отчет о днях, а начисления. Со всеми вытекающими цифрами в своде, расчетных листах и т. д. --- Я так понимаю, надо создать доп. виды расчета: доп. отпуск и компенсация за доп отпуск. Только, если в первом виде расчета проблема только в формуле, то второй надо еще запихать как-то в документ компенсации при увольнении... или нет?

Хватит и одного вида расчета для начисления отпускных. В компенсации при увольнении надо лишь сумму оставшихся дней указать.

1 - так коэффициент должен быть другой 2 - снова возвращаемся к вопросу о том, что количество оставшихся дней доп. отпуска считаем руками?

Что это за волшебный коэффициент?

или нет. я туплю

коэффициент нам нужен только для того, чтобы дни посчитать

но все равно руками, да?

Посчитается все автоматом. Но вначале надо в справочник "виды ежегодных отпусков" добавить допотпуск. Потом в новом начислении дать ссылку на этот допотпуск.

чет я не поняла... В справочник отпуск я добавила. Вид начисления создала. А как ЗУП будет определять, кому считать этот отпуск, а кому нет. Это ж не для всех сотрудников...

Если положено не всем, то допотпуск назначается в свойствах должности.

а можно доп. отпуск назначить в свойствах подразделения? Можешь чуть подробнее написать как это сделать?

Назначать подразделениям было бы хорошо, но это же 1С... Назначить можно либо всем сотрудникам, либо выбранным должностям.

блин... не катит:( У нас есть 3 подразделения, где применяется доп. отпуск. В остальных нет. И должности в всех подразделениях одинаковы...

а можешь подробнее написать как правильно назначить... А то чет нифига он не хочет назначаться

Да там все просто. Сначала заведи вид отпуска в справочнике ежегодных отпусков, но не ставь галку, что он предоставляется всем. Затем в справочнике должностей придется понасоздавать новых должностей типа "Программист 1С в районе крайнего севера" - у должности в свойствах есть закладка "ежегодные отпуска", вот в нее и прописать допотпуск. И в завершение, восславляя 1С переведи сотрудников задним числом на новые должности.

ух ты... Хорошо. Пойду разговаривать с отделом кадров по этому поводу:) Спасибо тебе огромное! Ты мне очень помог!

не, чет всё равно не считается... Значит, в справочнике "Виды ежегодных отпусков" создала доп отпуск, добавила этот отпуск в свойство должности. Приняла на эту должность человека задним числом. Увольняю... И компенсация считается только по основному отпуску... Что я делаю не так?

По мнению одинеса, при увольнении остаток дополнительного отпуска надо компенсировать отдельным документом начисления отпуска с отдельным видом расчета. По альтернативному мнению, достаточно документа расчетов при увольнении, куда вписывается общее число дней остатка всех отпусков, которое достается через вышеупомянутый отчетик "Справка по отпуску".