ЗУП: не перемещать, если сотрудник в отпуске или на больничном #500006

ЗУП, 2.5.26.3 Подскажите, можно ли реализовать следующее: В нашей компании периодически случаются массовые переводы работников документом КадровоеПеремещение. Отследить нахождение работников в отпусках и на больничных листах вручную - не представляется возможным (численность около 2000человек). В связи с этим много приказов кадровикам приходится переделывать. Можно ли сделать так, чтобы программа не давала совершить перевод работника на другую работу, если он в отпуске или на больничном?

А почему нет?

Разрешаю. Делаешь подписку на событие и в общем собственноручно состряпанном модуле проверяешь.

, А как? Можно поподробнее???

зачем так сложно? есть регситр сведений Намеченные события по персоналу, если вы часто делаете Кадровые перемешщения

обработка Показ намеченных событий по персоналу, там можно автоматов всех вернуть в нужное подразделение и на нужную должность

про что подробнее про подписку или про Рг сведений "СостояниеРаботниковОрганизаций" ?

А как использовать этот регистр в моем случае в ? Про подписку и про Регистр

+1

что конкретно не понятно

Если у вас часто делают Кадровые перемещения, то этот регистр актулаьно использовать плюс указанная обработка для возврата сотрудников

из регистра Состояния сотрудников организации можно сразу сформировать нужные документы

Совсем запуталась... Где про , , , и можно почитать? Или напишите, пожалуйста поподробнее...

Посмотрела РС "СостоянияСотрудниковОрганизаций": из него дает сформировать только документы на Командировку, Отпуск, Возврат на работу, Неявки и болезни. А меня интересует создание документа КадровоеПеремещение.

нужно и можно почитать вот эту книгу а по поводу кадрового перемещения, то: программа позволяет регистрировать временные кадровые переводы работников, то есть изменение кадровых данных на заданный период; для этого в кадровом перемещении нужно указать дату окончания срока перемещенпия сотрудника. если даты По нет, то нужно правой кнопкой мыши щелкнуть на табличную часть в доке Кадровое перемещение и нажать Настройка списка. затем возможно два варианта: если установить флаг Напомнить, то по окончании срока выйдет сообщение в Моих задачах, а если не устанавливать флаг Напомнить, то по истечении срока перевода сотрудник автоматически будет считаться работающим по старому месту... то или нет?

делай подписку на событие. при проведении кадрового перемещения проверяй состояние работника по регистру "Состояние работников организаций", и если надо прерывай проведение с сообщение - типа состояние такое-то, фиг вам проводить. у меня примерно так и сделано

практика совпала с теорией

Такая книжка есть. Ваш вариант в - не подходит, т.к. им надо, чтобы при записи документа анализировалось состояние работника (как я понимаю) и если состояние болеет или в отпуске, то не давал записать. Т.е. это надо все равно влезать в модуль, типовыми средствами реализовать нельзя?