ЗУП: Праздничные в сдельных нарядах #518646

Нужно начислить в сдельных нарядах оплату по двойным расценкам за праздничные дни. Например - бригада, отработаное время берем из заведенного табеля, для расчета в наряде - желательно по дням: 10 количество техоперации по наряду * 20 расценка за единицу = 200 рублей Имеем двух сотрудников: Один работал 1,2,3,4 ноября по 8 часов - 4-е праздник (32 часа, в т.ч. 8 праздничные) Второй 1,2,3 ноября по 8 часов (24 часа) Сумма по наряду в обычные дни (по второму сотруднику) без праздников рассчитывается в одинарке так = Сумма по наряду * долю сотрудника (с учетом тарифа, общего количества часов отработанных часов с учетом праздничных и КТУ) - это отлично считается в ЗУПЕ, не проблема. Итог: 1 сотрудник = 200*32/(32+24)=114,3 А вот тут проблема За выходные доплата рассчитываться должна по двойной (за 4-е ноября), след.образом: Первому сотруднику = (сумма по первому сотруднику начислена с учетом праздничных в одинарке/ кол.часов первого сотрудника общее) * колво праздничных часов. И эта сумма увеличивает сумму начисления (да и в общем наряд) по конкретному сотруднику Итого зарплаты по сотрудникам Итого оплата по наряду = 142,9+85,7 = 228,6 Что можно в зупе покрутить? Есть выход через начисление ЗП - т.е. вводить целиком за месяц и указывать сверхурочные, но бригад кучи и могут по неделе работать и по трем дням и тп.

up

, Нууу, в теории, если отработанное время учитывается при расчете и в табеле (в сдельном наряде), можно рассчитать часовую ставку исходя из сдельного наряда. Этот расчет вставить в процедуру пересчета месячной тарифной ставки в дневную в документ "Оплата праздничных и выходных". Но это навскидку. Хм, можно даже собирать отработанное время из табеля, а выработку брать из сделки...

>>отработанное время из табеля - так и есть, выработку надо увеличить, отработанное по сдельшине в праздники оплачивается в двойном размере

неужели никто не рассчитывает сдельщину в двойном размере?

Распределение в наряде по КТУ, доплату за праздничные часы - в документ "Оплата праздничных и выходных"

кту нафик, как учесть празничную двойную расценку по операции, док оплата празд и вых произвольную сумму насчитает, мне бы желательно потом еще и переработку посмотреть за что и кому? давай подробнее

Документом "Оплата праздиничных и выходных".

"Оплата праздиничных и выходных" сумму по сдельщине считать не будет - он только от часовой тарифной ставки или пересчитанной из месячной... Или ручками проставлять, или допиливать: можно реализовать ввод на основании наряда с требуемым авторасчетом.

как грамотнее сделать чтоб все в одном документе рассчитывать

проблема остается: сдельный наряд - работа за периоды (за несколько дней, но не за месяц), как сделать несколько нарядов за период, оплатить за ночные и вечерние и еще праздничные в двойных раценках и чтоб все это еще и по счетам распределилось как надо и за те дни какие надо. Время в табелях берем только для расчета - будем вести табели на всех. Просьба понимающим помочь

Колдоговор не хотят переписывать, ежедневно наряды не могут закрывать по причине технологов да и вообще дурацкого учета на производстве. Решение вижу в переделке сдельного наряда - но жутко страшно его ломать - как потом обновления собирать?)) Если ставить период за месяц - вроде нельзя более одного наряда в месяц - не подходит. По каждому дню - опять не подходит - могут работу растянуть на неделю - ежедневно не закроешь.

Доделать сдельный наряд - добавляю туда еще кроме выходных бригадирские, доплаты за сложность... (что закажут). Проводки по доплатам делаю аналогично сдельным начислениям.

Дай наметки по коду плиз - что где дописывать. Буду признателен за реально работающий код

в идеале надо чтобы сумма в расчете по техоперациям увеличилась на размер двойной расценки за праздничные

в идеале для работы в выходной оформляется отдельный наряд и в нем считается так, как принято в организации: некоторые считают доплаты за выходные, премии % на суммы по техоперациям, доплаты за зимние условия... - все это может распределяться общей суммой, а может и с сохранением вида оплат

дописывать надо сдельный наряд и начисление ЗП, все доп начисления оформляются как сдельный заработок, а обрабатываются после оплаты по производственным нарядам - это должно присутствовать всегда. Иначе делать нельзя - все распределение затрат должно делаться сдельным нарядом (только сдельные начисления не включаются общее распределение затрат от документов НачислениеЗП-Расчетстраховых-ОтражениеЗП)

так как там получить количество праздничных дней подскажи - и наверное надо вносить расчет по кажому сотру за конкретный период т.е. убрать период для записей с 1 по 30

как получить количество праздничных часов в сдельном наряде? с учетом того что вводим целиком за месяц по дням?

Так не получится - в сдельном наряде только 1 вид расчета учитывается - оплата по производственным нарядам. Соответственно, в расчетном листке не будет оплаты за работу в праздники и выходные. Заполнение табличной части никоим образом не сломает документ, но позволит распределять сумму как угодно.