ЗУП 82 Секрет неполного рабочего времени при расчете по этому графику #601230

Добрый день. Подскажите, какой смысл при создании графика работы на 35 часов отмечать факт неполного рабочего времени, если норма времени при начислении зарплаты будет рассчитана по этому графику. График все равно заполняется одинаково? Какая разница - отмечу "сокращенная рабочая неделя", "Сокращенный рабочий день" или не поставлю галку "Неполное рабочее время"? В книгу "Кадровый учет и управление персоналом" (Е. А. Грянина, С. А. Харитонов) просто указано когда какие галки ставить, но не указано, в чем отличие механизмов работы в том или ином случае. Заполнил три варианта графика - идентичны. В чем секрет?

Ты имеешь в виду график для несовершеннолетних, инвалидов, вредников?

Если норма времени рассчитывается по этому же графику - никакого смысла для целей расчёта эта отметка не несёт. В данном случае она скорее несёт кадровую нагрузку: вот положено несовершеннолетнему/беременной или кормящей/инвалиду работать меньше - вот Вам график. Для настройки расчёта ЗП (в т. ч. графиков) имеет смысл ещё почитать "Настольную книгу.."  т. Харитонова (код 1С: 4601546097583). Там на стр. 77 особо указывается, что данный признак  - неполного рабочего времени - используется при расчёте нормы времени по другому графику.

Я не понимаю, на что влияет галка "Неполное рабочее время", если я рассчитываю норму времени по этому графику. Какая разница - поставлю я в графике работы инвалидам, вредникам, педагогам и т.д. норму времени 35 часов 1. без установки галки "Неполное рабочее время" 2. установлю галку "Неполное рабочее время" - "Сокращенная рабочая неделя", норма рассчитывается по этому графику 3. установлю галку "Неполное рабочее время" - "Сокращенный рабочий день", норма рассчитывается по этому графику.

Я бы посмотрел в сторону статистической отчетности. В кризис, когда появилось много графиков с неполным временем, статистики стали требовать отчеты по этому поводу

Я создал в демо ЗУП 3-х сотрудников, задал им три вышеуказанных графика, на ввел им отпуск на одинаковый период, после чего рассчитал ЗП - все идентично. Almar, я пытаюсь сейчас разобраться в отличительных особенностях работы ЗУП. В каких отчетах, расчетах мы увидим разницу

я точно не знаю, где применяются эти галки. Я просто предположил, что их можно использовать в отчетах в статистику

Инокаан, тогда непонятно, почему в настройках графика не оставят только способ расчета нормы времени, -по этому графику -по другому...

Посмотрел настройку структуры некоторых отчетов, как вариант - можно использовать для отбора. 1. Регламентированные отчеты использующие отбор по данному реквизиту мне найти не удалось. 2. В настройках прочих отчетов не смог ни одного предопределенного варианта с использованием данной классификации, что говорит о "второстепенности" использования данной классификации для формирования отчетов. / В связи с вышеизложенными фактами не могу избавиться от сомнений, что отчеты - основное целевое назначение данной настройки. Однако, других вариантов пока нет.