1C 8.2 ЗУП Как ввести начальные остатки? #607424

Всем доброго времени суток! Пересмотрел много книг про 1с 8.2 ЗУП, но так и не нашёл ответы на свои вопросы. Крупная фирма с большой филиальной сетью переходит с ??? программы по заработной плате на программу 1С 8.2 ЗУП 2.5. Загрузка – выгрузка не осуществлялась. Существует ли инструкция по переходу на программу 1С 8.2 ЗУП 2.5 с других программ? Где можно подробно прочитать инфу про ввод начальных остатков в программу ЗУП 2.5 (отпуска до 1,5 лет, взаиморасчёты с сотрудниками, займы, исполнительные листы и т.д.)?

отпуска до 1,5 лет, взаиморасчёты с сотрудниками, займы, исполнительные листы и т.д. - это документы... а не сальдо. как их можно перенести?

Корректировка записей регистров накопления..

Отпуска - документ "Остатки отпусков", взаиморасчеты и займы - корректировка РН, испольнительные листы - документ "Исполнительные листы".

я бы еще перенес средний заработок за прошлый год. было бы откуда перенести...

А вот это уже главная проблема. Полагается либо переносом данных, либо корректировкой. Но я лично переносила просто начислением и выплатой з/п за предыдущие 2 года. Ой, отпуска до 1,5 лет - документ "Отпуск по уходу за ребенком"

пора уже свою методичку выпускать... Мистовскую.... 60

Парни... а подскажите мне по ЗУПу.. у меня в документе начисление ЗП на закладке по НФДЛ начисляет пустые строки по НФДЛ некоторым сотрудникам.. никто не знает пчму это так? И что(какие регистры или же отчёты) глянуть чтобы провести аналогию с другими сотрудниками и понять из-за чего это.. Я просто в ЗУП вобще не шарю.. подскажите пожалуйста.. очень прошу..

Документы прошлых периодов только руками

А откуда переносила? У меня сейчас проблема- перенос из Комплексной 7.7 в КА 8 зарплаты. Не получается. Обработка из Зик в ЗУП не работает. Сыпятся ошибки.

Из Паруса, 7.7 и самописной. Из семерки нужно в пять приемов переносить.

а можно подробней?

(9,10) я вообще нарисовал регистр сведений и перенес туда из 7.7 сумму среднего заработка. а загружал через Заполнить в табличной части

Нужен переходный период.Можно в ЗУПе внести НСИ,остатки по регистрам и начать работать.Средний заработок придется считать вручную или продолжать в старой программе

(13 ) Средний заработок придется считать вручную  -  а по мне это очень важный кусок инфы, который нужно перенести в обязательном порядке

Тогда через Заполнение табличного документа переносить всю з/п за год + док "Заработок предыдущих страхователей", так у меня все легло.

Где-то было в ЖКК описано.

Не спорю,очень не удобно.Особенно,если огромный штат.Поэтому и предложил в качестве альтернативы продолжить параллельную работу в старой программе.Это как бы 2-х зайцев убивает: и расчет среднего,и проверка на ошибке в новой учетной системе,а они по-любому будут.Не программные,так человеческие

Не обращать внимания. Просто заполнилось, но не рассчиталось.

это почти невозможно все равно суммы не сойдутся

Ага.. а вычеты по ним делает :)

а вкратце и примерно?

=) пересмотрел все книги Харитонова, там ни одного слова о вводе остатков. Открыл методичку, там тоже. Итак имеем фирму в которую нужно внедрить ЗУП 2.5. С чего начать? По методичке: 1.    Выполнить настройку пользователей программы. 2.    Выполнить настроить классификаторов. 3.    Внести сведения об организациях. 4.    Выполнить настройку программы. 5.    Выполнить настройку параметров учёта. 6.    Внести сведения о структуре организаций. 7.    Сведения о должностях. 8.    Штатное расписание. 9.    Графики работ. 10.    Справочник физические лица. 11.    и наконец ОСТАТКИ. Вот к примеру вопрос, как внести в программу информацию о том, что на 01.01.2012 сотрудница Иванова находится в декретном отпуске по уходу до 1,5 лет и ей осталось 6 месяцев, а сотрудница Петрова временно занимает ставку Ивановой и ей тоже осталось 6 месяцев? Нужно ли вносить приказы по трудоустройству по сотрудникам? Если да, то какую дату приказа необходимо ставить, дату начала учёта в программе 01.01.2012 или фактического приказа 02.05.1999? А какую в приказе ставить дату приёма? В программе 1С 8.2 БП 2.0 все остатки заносятся на 31.12.2011г., если учёт будет вестись с 01.01.2012г., а в ЗУПе так же? И вот таких вопросов про НДФЛ, отпуска, займы, алименты……КУЧА.

тоже интересно

Нужно перенести в ЗУП всю кадровую историю работников крупной фирмы с большой филиальной сетью, плюс расчет зарплаты минимум за 2011 год и по настоящее время, плюс налоги минимум за 2012 год, плюс всякие мелочи вроде справок о доходах. Правда, назвать все это "остатками" язык не поворачивается.

Если стоит задача только ввести начальные остатки по взаиморасчетам с работниками организаций, то можно воспользоваться этой обработкой

КЗР-кой,а как еще

и это правильно, называется это перенос данных, реализуется как проект и стоит денег

Кратко по основным настройкам ЗУП после переноса данных

согласен, но здесь не требуют перенос данных, просто просят показать как ручками внести ту или иную информацию. Клиент сам всё собственными силами.

Где в мануалах написано о том, как занести такую инфу? Если организация собственными силами хочет перейти с программы з/пл на 1с ЗУП 2.5, где об этом почитать? Много книг о том как начать и как пользоваться конфигурацией, а  о том как внести начальные сведения в программу, если з/пл велась в другой программе - такой инфы нету.

Хочу спросить у опытных пользователе: Нужно ли вносить приказы по трудоустройству по сотрудникам? Если да, то какую дату приказа необходимо ставить, дату начала учёта в программе 01.01.2012 или фактического приказа 02.05.1999? И какую в приказе ставить дату приёма? буду так инфу собирать.... =)

Да, нужно вносить обязательно. Можно и так, и так.

Я могу подсказать что делать. Переходил на ЗУП в том числе и с самописной конфы. Ручками перенести не получиться полюбому т.к. нужны данные по предыдущим начислениям для расчета среднего. Самое оптимальное сделать выгрузки из старой программы и с помощью обработки "загрузка данные из табличного" все загрузить, но для этого нужно хорошо знать конфу и грузить в определенной последовательности. В общем много нюансов. Сколько работников в среднем за месяц расчитывается в программе?

Наш продукт "Помощник перехода с Камин:Зарплата на типовые конфигурации фирмы "1С"" позволяет перейти на ЗУП,ЗБУ,КА,УПП практически с любой учетной программы (несмотря на то, что штатно поддерживает только Камин:Расчет заработной платы). Зная структуру файлов обмена, и используя в качестве примера обработку выгрузки, можно реализовать перенос данных из другой учетной программы. Уже были примеры успешного перехода с Кинт:Учет.Анализ.Управление и КИС "Памир".

когда из фокспрошной самописки в УПП "повезло" переносить, я по образу и подобию переноса из ЗиКа делал. смотрел куда чего из клюшек прописывалось и из дбф точно туда-же грузил.

все данные готовы внести ручками, см. , Вопрос какими механизмами (объектами) это сделать и где об этом подробно написано. Ветке почти двое суток и из присутствующих в ней сообщениях можно сделать вывод, что информация по переходу с других программ по з/пл (не "1С") на конфигурацию ЗУП 2.5 отсутствует. Фирма "1С" создала хорошую конфигурацию, но начать работать в ней можно только путём перехода с более ранних версий конфигурации ну или если новая фирма и учёт нуля.

Что у Гряниной и Харитонова не написано как отпуск по уходу за ребенком в ЗУП вводить? Все там есть. По поводу даты начала - тебе ответили в . От себя добавлю, разница заключается в том, чтобы в системе были актуальные данные либо только с даты начала ведения учета. Ошибки не будет в любом случае, ну и вводить дату приема = фактической дате приема лучше, т.к. потом, при расчете больничных возникнет сильное желание перенести данные среднего заработка.

Пособий по вводу начальных остатков - нет. Они и не нужны, т.к. внедрение ЗУП всегда имеет кучу специфических моментов, которые собрать в один документ достаточно сложно. Потом система постоянно развивается, т.к. наши доблестные законодатели заботятся о том, чтобы у нас всегда была работа. Только за последний год добавилось куча новых документов и регистров и еще куча была изменена. Внедрением (переносом данных и запуском кадрового учета и расчета ЗП) занимаются консультанты, которые, как справедливо замечено , хотят за это денег.