Годовая премия, как учитывать? (Частично или полностью) #611737

Годовая премия на предприятии начисляется процентом от годового заработка сотрудника. Мы, при внедрении, обратили внимание расчетчиков на то, что годовые премии учитывающие отработанное время должны учитываться полностью, а не частично, как это было настроено в старой программе. На что мне расчетчик ответил, что базовый период отпуска отличается от базового периода премии, поэтому нужно считать пропорционально отработанному времени (например премия начислена за период 2011 год, а отпуск начисляется за период с 01.03.11 по 29.02.12, длина периода в обоих случаях 12 месяцев.) Подскажите, как правильно учитывать годовые премии? Я ссылался на текст ниже, но там непонятна фраза "если расчетный период для среднего заработка полностью совпадает с периодом начисления годовой премии", что значит расчетный период? Количество месяцев в периоде или дата начала и окончания?: Порядок включения годовых премий в расчет среднего заработка разъяснен письмом Минздравсоцразвития России от 05.03.2008 № 535-17. При расчете среднего заработка учитываются все годовые премии, начисленные за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления вознаграждения. Если годовая премия начислялась с учетом отработанного за год времени, и если расчетный период для среднего заработка полностью совпадает с периодом начисления годовой премии, то в расчет среднего заработка она принимается в размере начислений.

Апчег

Хелп! :)

ну, они правы. Всегда считалось пропорционально, не знаю, что у вас там за старая чудо-программа.

Может сейчас есть на сайте гуру?