Неправильно учитывается годовая премия при расчете отпускных #633996

Доброе утро, У сотрудника график работы - шестидневка. Чтобы годовая премия умножалась на процент отработанного времени сотрудника за год, я включил ее в базу ПВД среднего заработка "Годовые премии, частично учитываемые...". Проблема в том, что годовая премия умножается на процент отработанного времени по стандартной пятидневке. Необходимо, чтобы годовая премия умножалась на процент отработанного времени по рабочему графику сотрудника (шестидневка). В настройках параметров учета не смог найти настройки для решения задачи. Каких - то дополнительных настроек для решения этой задачи в конфигурации найти не удалось. Выполнима ли задача?

В результате дальнейших раскопок на сайте нашел следующее письмо минздравсоцразвития. "П и с ь м о 26.06.2008 № 2337-17 Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел ваши письма и, по вопросам, относящимся к компетенции Департамента, сообщает следующее... ...Иные премии и вознаграждения, в этом случае, учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия....". Я сформулирую это так как я понял, так как я не уверен, что понял правильно. Например, при расчете годовой один из месяцев отработан не полностью. Пусть это будет апрель (болел 1-15, отработано 16-30 апреля). Для получения коэффициента отработанного времени за апрель считаем кол-во рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели (независимо от графика работника) и делим на норму дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели. Тогда не понятно в каких случаях считать отработанное время по пятидневке, когда по шестидневке - например, когда у сотредника сменный график 2/2. Предусмотрен ли в ЗУПе режим "шестидневка", если да - как его включить?