v8: 1С8 ЗУП. Расчет б/л. Алгоритм расчета пособия исходя из МРОТ #633982

Категорически всех приветствую! Расчитываю б/л для сотрудника, который работает по ставке 0.5 Алгоритм расчета "по правильному" таков: 1. Определяется средний дневной заработок из МРОТ.      Для этого МРОТ*24/730. В настоящее время получаем сумму: 4611*24/730=151,59      2. Применяем РК, если это необходимо, либо коэффициент, если работа на условиях неполного дня. При расчете в 1С8 смущает пункт 2, а именно "работа на условиях неполного дня". Т.е. у сотрудника проставлена ставка 0.5 но почему-то при расчете она никоим образом не учитывается. Запрос, который формирует всё это дело имеет следующую формулу: где "НеполноеВремя.Доля" (равна 1, но по идее должна быть ставкой 0.5) это результат временной таблицы того же запроса, который примерно выглядит так: ,и в этом запросе всегда возвращается "Условие 3", а там прописана единица. Т.е. доля отработанного времени для нашего сотрудника всегда получается 1, когда должна быть ставка 0.5. А она (ставка) почему-то никоим образом не задействована... Вопрос, у кого-то учитывается ставка при расчете пособия и МРОТ? Если да, то в чём секрет? Или же 1С8 вообще к ставке не привязана?

ставка в данном случае вообще ни причем, ибо начисления с ее учетом уже прошли

ставка ТОЛЬКО для контроля штатного расписания

не только

где еще в типовой?

например по штатке на единицу положен оклад от 40 до 60 рублей, так вот при ставке 0,5 будет от 20 до 30

недопонял фразу "начисления с ее учетом уже прошли"... В смысле вообще не учитывается больше при начислении в восьмёрке?

а каким образом тогда всё это дело обставить? Что-то я график работы новый создал, на 20 часов и указал что он сокращенный, но в результате после расчета ничего не поменялось:(

т.е. при приеме на работу мы уже 40 не поставим?

уже нет

просто в целях уточнения: мы о ЗУП 8 или о ЗиК 7.7 говорим?

а в сабже разве 7.7?

я к тому, что в зуп у меня не удалось воспроизвести поведение программы из

в Ваших ответах меня пугает фатализм фразы УЖЕ :)))) Т.е. раньше было а теперь не будет? А как тогда теперь?...

ну из удалось?:)

да действительно не удалось

из у меня решилось после настройки графиков работы (встречалось раз)

а как именно? Что-то у меня не получается никак...

делал график с уменьшенным кол-м часов, норма для него рассчитывалась по полному графику. Работало

Если оклад на полный день стоит. То норму надо ставить от полного графика, а если наоборот то просто оклад должен соответствовать 20-ти часам.

Аааааа, за норму времени взять полный, точно ж! Спасибо:)

Да-да, понял теперь. Спасибо:)

Вот ведь как оно было-то всё. Всем спасибо за ваши сообщения

т.е. правильно ли я понимаю, что правильно утверждение ?

не надо окладом регулировать. чревато

имхо, да

У нас из 77 перенеслось всем людям с неполной ставкой, неполный оклад. Так лучше не оставлять?

а ты уже столкнулся, при расчете больничного. думаю, лучше поменяй

смотри, сейчас я сменил график и стало нормуль всё, но оклад остался прежним, т.е. уполовиненным, и при расчете зп он так и расчитался, т.е. если я его увеличу, то он так и будет без учета ставки и графика. Не пойму в чём может быть подвох?

другими словами, полный оклад 50т и ставка 0.5 но при смене крафика, я оклад и ставку оставил прежними, т.е. 25 и 0.5

суть в том, что сотру ставиться _полный_ оклад, а график - "уполовиненный". тогда программа тебе все красиво посчитает. Только оклад в часах должен быть

+ а ставка для контроля штатных единиц используется

ну и для пользы:

Понятно. Ещё раз спасибо!

за это особенно, этож прям то что мне нужно)))