ЗУП. Годовая премия не входит в расчет среднего при увольнении 31.12.2013 #692310

В расчетной базе вида расчета "Годовые премии: полностью учитываемые, не индексируемые" есть премия из доп. начислений "По итогам работы за год". В декабре 2012-го года сотруднику была начислена эта премия, сейчас сотрудника увольняют последним днем года 31.12.2013. Делаю документ "расчет при увольнении", но в расчет среднего эта премия почему-то не попадает. Но если провести увольнение любой другой датой, например 30.12.2013, то премия в расчет среднего попадает. Косяк в программе или ЧЯДНТ?

Берет 12 месяцев. При увольнении 31.12 декабрь полный, поэтому берет с января по декаюрь и премия не попадает.

Расчетчица говорит что железно должна попадать

насколько я помню, в ЗУП есть режимчик настройки средних жаль, ЗУП у меня нет..

добавь годовую премию в средний Годовые премии, учитываемые частично

пусть расчетчица определится с периодом расчета среднего.

Добавил, не помогло (

В каком смысле?

в прямом либо с января по декабрь этого года, либо с декабря прошлого по ноябрь этого.

если приспичит - берешь в любом месяце этого года - добавляешь две премии - одну с "+" другую с "-", та которая с плюсом в среднее входит, та которая с минусом - в среднее не входит.

Было где-то разъяснение Роструда: если увольнение в последний календарный день месяца, то месяц учитывается. Увольнение 31.12 рассчитывается также, как и увольнение в январе. 1С следит за законодательством. В отличие от расчетчиц... :-)

С Рострудом у меня все плохо, может есть более конкретная информация?

на закладке "Расчет среднего" посмотрите какой расчетный период прога берет и если надо поменяйте ручками, чтобы захватывала и декабрь.

Руками то можно поменять, но хочется до сути докопаться.

Письмо Роструда России от 22.07.2010 г. № 2184-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо № 89/06 от 21.06.2010г. Сообщаем следующее. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Таким образом, предшествующий период исчисляется исходя из календарных месяцев, которые определяются в соответствии со ст. 139 Кодекса. При этом, продолжительность календарного месяца по смыслу данной статьи не зависит от отработки рабочего периода. В ситуации, когда работник увольняется 30 июня 2010 года день увольнения (30 июня) является последним днем месяца и включается в календарный месяц. Следовательно, июнь 2010 года учитывается в расчетном периоде. В случае, когда работник увольняется 30 июля 2010 года, т.е. до конца месяца остается 1 день (31-е июля), в соответствии со ст. 139 Кодекса данный месяц в расчет среднего заработка не включается.

По логике работы программы получается что сотруднику выгоднее уволиться днем ранее, то есть 30.12.13, а не 31.12.13, т.к. при увольнении 30.12.13 в среднее войдет эта премия. Хрень какая-то выходит.

Но в общем всем спасибо :)

нах таких расчетчиков...