Уволить и принять сотрудника в программе, но при этом не увольнять (УПП) #627808

У организации поменялись реквизиты (ИНН, КПП, название). Налоговая хочет, чтобы отчетность по зп сдавали отдельно, т.е. за период до смены реквизитов и после. Самое простое - это уволить сотра и принять обратно, но в реальности этого не происходило. До даты изменения реквизитов, проблем нет - просто создать копию базы и оттуда все сдать, а вот как быть с отчетностью для новых реквизитов? Т.е. таб. номер не должен меняться, но как-будто всех сотрудников уволили и приняли. PS УПП 1.3

Новая организация - новый прием.

будут другие табельные номера

+2 а в УПП это код справочника

Тогда расскажи про причину смены наименования и ИНН. Конечно.

поменялась форма собственности было ЗАО, стало ООО

Если организация другая, то надо увольнять из ЗАО и принимать в ООО. При этом оформить весь пакет документов с сотрудниками.

+ Как следствие , другая база.

Было так  изменение с ООО на ЗАО - принимались и увольнялись сотрудники в базе, делался весь пакет документов.

Прошу прощения за дилетантский вопрос, но что вам с табельных номеров? И что до табельных номеров налоговой?

Что за вопрос, к табельным номерам привязан весь учет в Экселе, выплата черной части з/пл и еще куча всего другого.

Браво )))

и шо? не вижу препятствий сделать реквизитик старыйТабельныйНомер например...

ИНН не может у организации поменяться... Если он поменялся, значит это уже другая организация... Соответственно заводишь в базе эту новую организацию и переводишь на нее все остатки, активы, в.т.ч и сотрудников

хм... с рабочей базой получается тоже самое нужно проделать? PS поменялось ИНН и название, КПП осталось прежним

+14 в базе, озвученной в , ведется только зп

Первый вариант, а если конфа на поддержке, тогда?

Поддержка никакого отношения к новой базе и дополнительным реквизитам не имеет.

Не поверишь, но КПП у кучи организаций совпадает. Точнее у 80% организаций в этой налоговой будет одинаковый КПП NNNN01001, где NNNN - код налоговой

Вопрос в студию - расчет среднего для отпусков как в таких случаях производится? С учетом старых данных или нет?

Ясно конфу курочим, базу ломаем. Если база новая, то вводи для каждого ФЛ, если старая, то должны учитываться старые данные.

В новой базе средний сформируется через год. Берешь от оклада или тарифов. Курочить не обязательно. Дополнительные реквизиты -штатное средство.

Не знаю как в УПП, но в ЗУП можно сделать хоть 100 одинаковых табельных номеров, тк уникальность по коду в справочнике Сотрудники - отключена. Думаю, что в УПП тоже самое. Поэтому при увольнении/приеме все номера можно оставить прежними.

"Дополнительные реквизиты - штатное средство." Это точно про УПП?

Правильно. А табельные номера можно присвоить старые. Ну а отпуска придется рассчитывать  из того, что человек устроился на новое место работы.

Пиктограмма "Открыть свойства" в справочнике.

и правда уникальность снята всем спасибо за помощь

Это не эквивалент по функциональности дополнительным свойствам других конфигураций.

+ опечатка - дополнительным реквизитам