Как в ЗУП уволить сотрудника после отпуска, чтобы не было явки этим днем? #403052

Сотрудник находился в отпуске без сохранения зп, вышел 16.04.2009, и этим же числом его надо уволить, в документе увольнение сотрудника организации ставлю дату увольнения 16.04.2009, затем формирую табель и он показывает что 16 числа явка у сотрудника, но какая явка если его сразу из отпуска и уволили. Как правильно это оформить, подскажите пожалуйста

А разве по ТК можно так увольнять? Последний день должен быть обязательно рабочим. С больничного и из отпуска увольнять нельзя.

даже не знаю как по ТК, расчетчик говорит что так можно, и говорит что это нормальная ситуация.

Когда придет трудовая инспекция вряд ли она будут ориентироваться на расчетчика... Расчетчик может показать в ТК статью которой она руководствуется? И интересно как она собирается отдавать трудовую книжку если человек в отпуске? Конечно можно отправить по почте заказным письмом... но подпись в журнале учета трудовых книжек таким образом она не получит. Хотите проблем с трудовой инспекцией? Сейчас, когда проверки идут одна за другой... :-) Я б не стал так рисковать.

в отпуске и на больничном уволить нельзя, а датой увольнения является последний рабочий день