ЗуП 2.5.59.2 Основные начисления организации #659927

Руководство решило поощрять сотрудников следующим образом: в зависимости от величины выплат с "Оклада на руки", производить "компенсацию" этих выплат дополнительным начислением, то есть: Оклад на руки 25000 Налоги 13%    3250 еще что-то:   х -------------------------------------- Решил воспользоваться "Основными начислениями организации", но так и не понял как пользоваться "зависимым начислением". Почему-то вкладка Расчеты "Основных начислений организации" нигде не описана и как с ней работать большой вопрос (или я плохо искал). Помогите советом как это решить. Спасибо.

Если ты про начисление от обратного, то посмотри видео

Не совсем, сколько получит работник заранее не известно Руководство хочет компенсировать именно сумму налогов и прочих удержаний

Судя по формуле размер Х абсолютно не важен. Сотруднику компенсируется сумма НДФЛ. Назначить премию не предлагать?

Не только НДФЛ, но и больничный и др. выплаты (причем с этих выплат нужно брать налоги) В идеале имеем: Начисления: 1. Оклад                                  ------ А в отношении "Назначить премию не предлагать?", как рассчитать эту премию?

Да, только с "(НДФЛ+х)" тоже нужно будет брать НДФЛ...

Я написал об этом ,а в формуле забыл. Про как вариант, объясните.

Приведи пример. Например, у человека оклад 10000 руб. Удерживается только НДФЛ. Других начислений и удержаний нет. Какую ему нужно сделать доплату?

никаких изменений по сравнению с не вижу и смысл "компенсации" непонятен

НДФЛ    В результате расчет - 7548 (для примера)    мне нужно прибавить 2452 и снять и неё налоги Т.е. не прибавлять 13% (НДФЛ), а компенсировать все удержания

Ничего не понял. Ответь конкретно на .

на НДФЛ

прекратите удержания штатным порядком для чего их сначала рассчитывать, а потом компенсировать ???

Есть большое начальство... так хочет... без комментариев...

1. Если использовать "Основными начислениями организации" и делать его равным 13%, а позже прибавить к окладу, то компенсация за отпуск при увольнении не правильно считает. 2. вкладка Расчеты "Основных начислений организации" нигде не описана и как с ней работать большой вопрос (или я плохо искал)?

Если ты добавляешь новый вид расчета, но нужно не забывать его добавлять в средний для расчета отпуска

Ткните где?