ЗУП: Отпуск во время праздников #692790

Добрый день. Подскажите по такому моменту. Сотрудник уходит в отпуск  с 3.01.2014 по 30.01.2014 (28 дней). Но программа упорно ставит в документе с 3.01.14 по 6.02.14. Производственный календарь на 14 год заполнен ,как и график работ на этого сотрудника. Как сделать ,чтобы правильно выставлялись даты ? Конф. Зуп 2.5.73.1

Календарь на 14 год заполнен?

+ Сорри. Увидел, что заполнен. Продлевает отпуск, может?

праздничные дни переносит, всё правильно.

3.01 6 7 8 => 3.02 4 5 6

Это я понимаю,что за счет праздничных дней продлевается отпуск. Но он по графику должен работать с 3-его числа .

Или график работ тут не играет роли ?

И правда странно. 28 дней должны закончится 05.02 включительно, а не 06.02. 6-го уже на работу.

Поставьте меньшее количество дней отпуска. Нет, не играет.

Остатки отпуска тогда будут не верны.

Почему? Нет, с остатками все будет в порядке.

Проверил. Указал в документе с 03.01.14 по 30.01.14 (это 21 день). Они в остатке и получились. А нужно 28 дней.

Кому нужно?

Не нужно. Если день отпуска попадает на праздничный то отпуск с этого дня переносится на другой и тем самым отпуск продлевается. Простой пример: отпуск с 1 по 11 мая. В этом периоде дни отпуска будут все кроме 1 и 9 чисел. Итого 8 дней. Если нам нужно было дать 11 дней отпуска, то тогда мы должны были бы указать окончание отпуска 13 мая.

+ Конечно не 8, а 9 дней.

А я вот всё равно не понимаю, как так с 03.01.14 по 30.01.14 получился 21 день? Ведь праздники у нас с 1 по 8 включительно. А с 9-го по 30-ое 22 дня, а не 21. Наверное, у вас в производственном календаре появился какой-то лишний праздник... может старый новый год?)))

а что за график у сотрудника? суммированный учет пятидневка, сменный?

У меня сотрудник взял отпуск с 03.01.2014 по 30.01.2014(28 дней). То есть ,31.01.2014 ему нужно выйти на работу. Так как сотрудник работает по отдельному графику и рабочие дни у него начинаются с 03.01.2014. И как утверждает бух, что ничего у него продлеваться, не должно ) Программа же продлевает ему отпуск до 06.02.2014.

а почему для него праздников нету?

Да виноват ) До 29 он в отпуске. А 30 на работу. Вот тут 21 и получает.

В отпуск сотрудник должен уйти с 03.01.14, т.к. у него такой график - это нормально, но далее следует вопрос: сотрудник должен уйти на 28 дней или до 30.01.14? Утверждение, что с 03.01.14 по 30.01.14 дней отпуска 28 неверно с точки зрения законодательства. Отпуска рассчитываются по календарным дням без учёта праздников. Ваш бух не прав. Поищите закон.

ТК РФ Статья 120

Приказ сотрудник подписал,что с 03.01.14 по 30.01.14 ( это 28 дней) он уходит в отпуск.

Пусть перепишет.

18 пост не видно?

пусть скушает бумажку

Пусть заново напишет заявление на отпуск, но уже правильно укажет количество дней отпуска и на основании этого заявление подготовьте уже нормальный приказ по отпуску.

Есть праздник для него.

Его график работ

Сложно понять что вы хотите. Или вы хотите чтобы тут одобрили нарушение ТК?

у работника сменный график, ЗУП верно делает, что дает работнику доп. дни отдыха за гос.праздники Если же смена сотрудника пришлась на государственный праздник, в частности, на 2 января, которое является официальным праздничным выходным днем согласно ст. 113 ТК РФ, то допускается привлечение работников к работе в такой день, если деятельность организации связана с необходимостью обслуживания населения. В этом случае работникам обязаны произвести дополнительные выплаты сверх оклада не менее чем в двойном размере, даже если такая работы была предусмотрена графиком сменности (ст. 153 ТК РФ). По вашему желанию вам может быть предоставлен другой дополнительный день отдыха (продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно). В этом случае ваша работа 2 января будет оплачена в одинарном размере (как за обычную рабочую смену), а день отдыха оплате не подлежит (как обычный день отдыха).

Уважаемый, хватит чушь нести про график. Закон (ТК) имеет превалирующую роль над хотелками бухгалтера, и как бы ей не хотелось, чтобы 28 дней отпуска закончились 30 они закончатся лишь 6-го февраля. То, что сотрудник подписал приказ роли не играет, он не обязан знать что куда переносится, а вот бухгалтер обязан. Бухгалтера стоит поменять, как не знающего даже азов расчета зарплаты. программа тут не при чем. Так что пусть ищет пути обхода, а не ломится вперед, упираясь в ТК и требуя, чтобы программист ТК ей переписал.