Сумированный учёт рабочего времени в ЗУП 2.5 #703230

Поднялся вопрос со стороны руководства и кадровиков. Переходим с ЗИК на ЗУП. Планируется вести суммированный учёт рабочего времени. Кадровик работала в принципе с ЗУП на другом предприятии. Распечатал мне статью из консультанта по теме. Кадровик предлагает вести суммированный учет рабочего времени поквартально. Руководитель же высказывает версию что нам надо по одной категории работников вести суммированный учёт рабочего времени поквартально, а по другой категории работников вести годовой учёт рабочего времени. Вопросы: Как выглядит штатно ведение суммированного учёта рабочего времени в ЗУП 2.5? Возможно ли ведение штатными средствами суммированного учета так как хочет руководитель, то есть по одним работникам с периодом год, а по другим с периодом квартал?

Видимо, Вы говорите о доплате за переработку? Когда типа сравнивать отработанное время с регламентированным календарем, в конце квартала или года. И доплачивать. Так?

Сравнивается фактически отработанное время с некоей заложенной нормой.

что-то я подозреваю, что речь не про суммированный учет. можно подробнее - что же все-таки вы пытаетесь сделать? квартальная норма - видимо, упоминается в контексте вредности какой-нибудь...

На сегодня все (и начальник и кадровик ушли). Завтра попрошу их каждого изложить более точно свою точку зрения.

Уточнил. Есть сотрудники с вредными условиями труда. По ним законодательством предлагается вести суммированный учёт рабочего времени поквартально. Есть также на предприятии категория персонала (диспетчера) которые также имеют переработки, но без вредных условий труда и по ним предполагается вести суммированный учёт рабочего времени с интервалом год.

Типовых средств нет.

+ вот тут посмотри:

суммированный учет - это учет времени по месячной, квартальной или годовой норме. в пределах учетного периода оплачивается факт по тарифу, в конце учетного периода подсчитывается общее число и сравнивается с нормой. если есть переработка то оплачивается. автоматического контроля за переработкой нет, а так все штатно считается.

учетный период задается учетной политикой предприятия

А может ли вестись параллельно два учетных периода? Квартал по вредникам и Год по остальным? Насколько я понял механизмов автоматического расчета по ЗУП не предусмотрено, то есть есть механизм нормы и факта, но отражение их в учёте надо будет делать самому

т.к. автоматического учета переработок нет никаких, то тут будет абсолютно все-равно что Вам дописывать: можете для вредников ввести свой учетный период. но вот вопрос - а если вредник переходит туда-сюда? или вредник отработает не полностью квартал, но, например, два месяца без выходных/проходных - у него переработки не будет? Вам внятно задачу смогут сформулировать?

>>> А может ли вестись параллельно два учетных периода? я ни разу такого не встречал и насколько это законно не интересовался. а 2 учетных периода вызовут сложности из п.11, но это не проблема зуп, а учета вообще. по моему, весь механизм учета укладывается в обработку по заполнению документа оплаты сверхурочных и возможно табеля.