v8: ЗУП 2.5 взносы по доптарифам #707251

Есть человек, работает геологом в поле, получает право на досрочную пенсию в связи с тем, что тяжело работать. В середине месяца перевожу его кадровым перемещением на должность "геолог в офисе", тогда доптарифы не считаются. Но в конце месяца отправляю его в отпуск, и вроде как "Начисление страховых взносов" должен разбивать его отпускные на две части пропорционально дням, отработанным в тяжёлых условиях и нормальным, и начислять допвзносы только на тяжёлую часть. Но он так не делает! Он все отпускные не включает в базу для доптарифов! Связано это скорее с тем, что в отпуск человек уходит будучи офисным геологом. Если же отправить его в отпуск полевым геологом, тогда все отпусные ЗУП включит в базу для доптарифов. Что делать?

>> вроде как "Начисление страховых взносов" должен разбивать его отпускные на две части пропорционально дням, отработанным в тяжёлых условиях и нормальным, Так все-таки "вроде как" или же "обязательно", а может быть "ни в коем случае" ?

Как я понял (но могу ошибаться), доп взносы идут на льготные периоды. Так что дело тут только в том, включается ли сам отпуск в льготный стаж целиком или нет. Вариант "часть отпуска включается, а часть - нет" мне кажется бессмысленным.

Начисление отпуска должно разбиваться. Вообще все начисления (отпуска, премии, материальная помощь и т. д.) за месяц, независимо от того, за какой период они начисляются, должны попадать в базу пропорционально отработанным в тяжёлых или вредных условиях дням.

> Вариант "часть отпуска включается, а часть - нет" мне кажется бессмысленным странно, почему самый правильный вариант кажется вам бессмысленным?

Что же делать? Неужели нужно ручками править табличную часть "Взносы" (и видимо табличную часть "Осн. начисления"), вручную разбивая начисления отпуска на две части?

а если сделать в таком порядке: отсчитать сколько ему положено за тот период отпуска (рассчитать отпус в который он пойдёт в будущем), сделать кадровое перемещение, рассчитать вторую часть отпуска?

Слишком мудрёно. Я думаю, что проще вручную. При заполнении и рассчёте в документе "Начисление страховых взносов" записи об отпуске достаточно будет всего лишь раздвоить. Отработал, положим, человек 5 дней из 20 в тяжёлых условиях. Отпуска начислили 100к. 5/20 * 100к = 25к.

Но конечно ситуация печальная.

жесть с нашими законами, пропорционалить взносы базе отпуска, ять слов нету. А если это руками высчитывать. маразм.