#0
by El_Duke
Добрый день ! У сотрудницы обнаружена ошибка в дате окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.Как исправить:через кнопку Исправить в самом документе или вводом документа Изменение условий оплаты отпуска по уходу ? В чем разница не могу до конца постичь ?
#1
by RomaH
просто в исходном документе поменять? исправить - это исправить - ваш вариант а изменить условия отпуска - это изменить условия например выход на работу раньше времени или рождение еще одного ребенка
#2
by ale-sarin
Вообще "Изменение условий" сделали, для, например, рождения второго ребенка при нахождении в отпуске по уходу за первым. Т.е. изменения количества детей. А в Вашем случае я бы исправлением сделал.
#3
by El_Duke
просто дату можно изменить в обоих случаях ИТС не содержит ответа на вопрос какой способ более кошерный (правда я по быстрому посмотрел, не поручусь что где то не зарыто)
#4
by El_Duke
а затем придется также делать исправление Начисления з/п чтобы доначислились несчастные 50 руб ...
#5
by RomaH
исправление - типовой вариант но в вашем случае я бы выбрал - исправление исходного документа - дабы не усложнять а "ИСПРАВЛЕНИЕ" выбрал бы, если только расчетные данные меняются (средний)
#6
by ale-sarin
Конечно, исправить дату окончания можно обоими способами. Программе пофиг. Я лишь говорил, о назначении документов, подразумеваемые разработчиком. А если дату изначально поставили меньше, а теперь обнаружили, то ЗП пересчитать надо в любом случае. Это ж не зависит от документа изменения даты окончания.
#9
by El_Duke
через Исправить сохраняется история деяний и привязка документов друг к другу и если начнется следствие с поиском виновных то МарьВанна уже не сможет изменить показаний и сказать "Я так не делала, программа сама !" ну и ФСС конечно же
#10
by шаэс
не понятно про 4-ФСС. там регистрируются пособия до 3-х? нет, не регистрируются. так причем здесь эта форма?
#11
by шаэс
т.е. если ввести второй документ, то уже не понятно будет/, что кто-то накосячил? интересно, однако
#14
by ale-sarin
Я вроде понимаю, о чем говорит шаэс говорит. В новом документе можно снять галку "пособие до 1,5". Оставить пособие до 3- лет и дату окончания. Но тут геморрой с пересечением периодов. Первый док уже записал в регистр дату выхода на работу. И с этой даты второй док не проведется. Ну и, не повлияет ли это на количество случаев пособий за счет ФСС. Надо проверять.
#15
by шаэс
ну Вы же понимаете, что с периодами не будет проблем? даже не проверяя. иначе нельзя было бы вводить б/л один за другим и отпуска по уходу. а уж количество случаев за счет ФСС как может измениться, если только оплата до 3-х? никак.
#19
by HellenaR
Здравствуйте! Мой вопрос немного по другой теме. тут прочитала, в инете полазила - ответ не нашла. Ситуация: сотрудница находится в отпуске по уходу, и рожает второго ребенка. С 23 числа фактически начинается больничный на второго. Что делаем: вводим прекращение отпуска по уходу за ребенком с 22 числа, а с 23 - больничный. НО при этом НА 22 число сотруднице ставится состояние "работает" (соотв, по табелю при автоматическом заполнении - явка). Ввести "Прекращение отпуска" с 23 числа не получается. Как избежать появления этого одного рабочего дня?
#24
by HellenaR
ручными исправлениями - легче просто табель заполнить, как надо (изменить там этот день). Мне интересно, что неправильно при вводе документов? Как избежать такой ситуации? (Возникает не в первый раз). Ситуация-то не редкость. Что кадровики не так вводят, что лишний день возникает?
#25
by RomaH
штат какой? просто бывают "редкие" случаи которые в ЗУП не учитываются показательно - внутренние совместители вроде как должны нумероваться в наименовании ФИО + (внутр. 2) так вот - в коде зашита нумерация до 9 максимум у нас есть сотрудники переваливщие за сотню
#26
by шаэс
штат... одна контора - 1500, вторая - 1200, третья - 800, четвертая - 300. ну и так - по мелочи.
#27
by RomaH
ну как вариант - сделать отпуск либо длинее/либо короче но это, ИМХО, как раз извращение со всякими ручными правками проще удалить движения на дату завершения в состояниях после проведения больничного - на эту дату появится запись о состоянии в "отпуске по беременности" и изменение отпуска нельзя будет перепровести (хотя всякие обновления могут захотеть ... тогда да - не факт, что это выход)
#29
by шаэс
я вообще не понимаю вопрос. вот только что ввела изменения отпуска - прекратила 07.08, ввела б/л с 07.08. все провелось и никакого рабочего дня
#30
by HellenaR
одной датой не получается - в регистре состояний сотрудников "уже существует запись на выбранное число"
#31
by шаэс
не знаю, как Вы что вводите, но я только что это сделала - никакой ругани. ну точнее я знаю - Вы кадровый приказ на отпуск по БиР хотите сделать?
#32
by HellenaR
хочу прекратить отпуск по БИР с 23 числа, потому что с 23 числа нужно ввести больничный. Но на одну дату оба документа не проводятся. Документ прекращения отпуска переводит сотрудницу в статус "работает". Вручную эту запись удалять не хочу. Что делаю не так в исходных документах? (Извините, если вопросы тупые, я не кадровик и пытаюсь сама разобраться. Они не знают, почему у них ошибки возникают)
#34
by шаэс
Вы чем отпуск (и фигли Вы его БиРом назвали?) прекращаете? возвратом на работу что ли? и б/л - для Вас что - реально больничный лист или документ "неявки и болезни"?
#39
by HellenaR
прекращаю документом "Отпуска по уходу" - "Изменение условий оплаты" - "Прекратить с 23.07". Больничный лист - пытаюсь ввести документ неявки и болезни с состоянием "в отпуске по беременности и родам"
#40
by RomaH
однако конечно запись на дату прекращения делает ТОЛЬКО изменение условий запись на дату начала БИР делает ТОЛЬКО неявки и болезни
#42
by RomaH
у нас есть отчеты построенные на состоянии сотрудников вы уверены, что те же типовые отчеты нигде не используют состояние сотрудников?
#46
by шаэс
это вопрос не к Вам был. используют, ну как же не используют. вот только состояние "работает" от состояния "в отпуске по БиР" или "болеет" не сильно отличается для отчетов на самом деле неявки необходимы только в одном случае - есть контроль штатки и уходящая на декрет эту ставку освобождает.
#49
by RomaH
"на самом деле неявки необходимы только в одном случае - есть контроль штатки и уходящая на декрет эту ставку освобождает." не слишком ли смелое утверждение? а что за контора в 1500 штата (сфера деятельности), что там вот прямо не нужен контроль состояний вот реально интересно - просто часто сталкиваюсь с проблемными ситуациями в ЗУП, а на мисте молчек - никто не сталкивался как будто ЗУП только в ларьках используют
#51
by шаэс
контроль состояний в организации осуществляется другими путями. (1500 - водные перевозки, 1200 - кадастр, 800 - медики) а про молчок: 1. миста не единственный форум 2. пути обхода есть всегда, а еще в 2011 про 2.5 было четко сказано - развивать не будем, будет лафа в 3.0. все ждали.
Тэги: 1С 8
Ответить:
Комментарии доступны только авторизированным пользователям
Похожие вопросы 1С
- при обновлении с ЗУП 2.1.10.2 на ЗУП 2.5 выдаётся сообщение "Недостаточно п
- v7: ЗУП Не могу обновить ЗУП 2.1,13.1 до 2.1.14.3
- ЗУП - остатки отпусков и отпуск по уходу за ребенком
- ЗУП 2.5.14.3 ЗУП 2.5.14.3 после обновления кто-нибудь пользовался обработкой
- ЗУП Дополнительный отпуск (компенсация за дополнительный неиспользованный отпуск)
- ЗУП вычеты по НДФЛ в ЗУП за будущий месяц при расчете отпуска
- У кого нибудь есть правила обмена между ЗУП 8 проф и бюджетной ЗУП 8 проф?
- ЗУП 2.5.49.2: отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам
- v8: ЗУП В Списке отпусков организации отпуск есть. А у сотрудниках в истории отпуска нет
- ЗУП (ЗБУ) 8.2 Сотрудник был отозван из отпуска. Как оформить в ЗУП?
- ЗУП - во время отпуска по уходу начисляется основной отпуск. Как отключить?
- Можно ли в ЗУП сделать очередной отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу?
В этой группе 1С
- Локализация печатных форм в агент плюс мобильная торговля
- Тип группировки "Только иерархия в СКД"
- v7: Прямой запрос. Условие в иерархии?
- Бухгалтерия 3.0 вылетает.
- ЗУП 3.0 Распределение окладов
- Мобильное приложение, скрыть клавитуру
- Нужен отчет по Пользователям (Роли+ОсновнойИнтерфейс) в УПП 1.3.45.3
- v8: УТ 11. регистр РасчетыСКлиентами
- ошибка при вызове конструктора записьтекста
- Ошибка передачи данных между клиентом и сервером. Значение недопустимого типа
- Поле табличного документа. Как скрыть колонку?
- Квадрат с вершинами одного цвета
- УПП. Оплата праздничных и выходных
- Найти(Отчество,Символы.НПП), не находит пробела в Отчесте
- Почему не обновляется справочник контрагентов в бухгалтерии при обмене м/у УТ-БУ
- 1с ут 10.3 помогите , что происходит - Дата документа не соответствует текущей д
- В какой момент блокируется таблица регистра сведений
- Подбор в список значений в форме 8.3
- v8: Регистрация счетов-фактур на аванс, не работает кнопка "Заполнить", Бухгалтерия 2.0 КОРП
- v7: Formex Максимизировать()