#0
by SadrArt
Имеется 17 баз ЗУП. Задача - соединить их в РИБ. Наименее трудо/время -затратный метод?
#4
by Emvika
то есть в каждой из 17 баз могут обрабатываться данные из 16 других? Или необходимо лишь слить результаты расчета зарплаты из каждой базы ЗУП в одну для некоего управленческого анализа? Эти 17 баз обеспечивают расчеты по одному юр.лицу или же это 17 независимых организаций?
#5
by Emvika
не факт... зависит от цели слияния: возможно, "маппинга" в сводной базе достаточно будет, если нет необходимости обмена "все-во-все"...
#6
by SadrArt
Необходимо слить все в одно, для некоей управленческой зарплаты. Это 17 разных организации, но некоторые физлица имеются в нескольких базах... Физлица - не страшно, я готов их "синхронизировать" вручную. Но кроме ФЛ, дублируются в центральной базе и другие справочники (виды расчетов, планы видов характеристик и др.), поэтому "ручной" работы увеличивается... чего хочется избежать. Другой вопрос - всяко для целей управленческой зарплаты все эти справочники и др не нужно.
#8
by SadrArt
1. так было когда я сюда пришел. 2. причина - "безопасность" (не храни яйца в одной корзине) - начальник так считает 3. для целей упр зарплаты удалось (не мне) переубедить начальника консолидировать в одной базе данные, если упр зарплата пойдет - может и регламент потащим в одной базе. Обновлять - сопровождать 17 баз мне и самому как бы не вставляет... Хотя они все абсолютно типовые.
#9
by Emvika
продолжаем допрос... ))) Что подразумевается под "управленческой зарплатой" в данном конкретном случае: дополнительные расчеты и начисления на основании данных регламентной зарплаты, сводный анализ регламентных начислений, анализ свода начислений по организациям, что-то еще?
#11
by hhhh
виды расчетов, планы видов характеристик - типовые не будут дублироваться. Неужели вы своих видов расчета наплодили в таком количестве, что их вручную не синхронизируешь?
#12
by torgm
1. Первая причина не причина. 2. Про RLS слышали? 3. Имхо, я бы сначала с регламентированной разобрался, после этого управленку запустить как два пальца... У самого работает ЗУП на 400 человек, с 19 организациями... Года три назад делал проект по объединению 16 баз, там человек 250 было... Со всеми вычистками, подчистками за недели две управились вальяжно работая.
#13
by SadrArt
"Управленческая" зарплата - вся зарплата сотрудника, в том числе регламентированная. То есть, по большому счету, центральная база нужна для вычисления разницы между управленческим окладом и тем, сколько сотрудник уже получил по регламенту. Эту сумму ему выплатить. А сводный анализ и др. - задачи такой нет, думаю, это придет вместе с консолидацией, как приятный бонус.
#15
by SadrArt
Типовые, если они предопределенные, то да, не будут дублироваться. Но не всегда типовые = предопределенные.
#16
by torgm
Ну-Ну. А если сотрудник по каким-то причинам недополучил по регламенту. остаток весь в черную выплачивать будете? :) Там есть решения эффективнее :)
#17
by SadrArt
2. слышали... Но вопрос не в "безопасности" перед друг другом организации, а на предмет попадания базы в чужие руки. [Со всеми вычистками, подчистками за недели две управились вальяжно работая.] - тоже видимо предстоит
#18
by SadrArt
По каким таким причинам? Разве нельзя по этим же причинам уменьшать не только регламентную, но и всю сумму?
#19
by torgm
Задержка зарплаты, невыход, больничный, в командировке был. Мало ли причин не получить зарплату вовремя.
#21
by SadrArt
17 баз уже действуют. Если их взять и объединить в РИБ идет дублирование многих справочников. Поэтому предварительно подготовить базы (как периферийные, так и центральную). Как их подготовить? (с наименьшими трудозатратами) - вот в этом и был вопрос.
#22
by Emvika
1.Почему управленческую зарплату необходимо считать в сводной базе? Может, проще доначисления в каждой из 17 делать? 2.Одно и то же физлицо может быть в нескольких базах? Есть необходимость собирать регламентные начисления по одному физлицу из нескольких баз?
#23
by SadrArt
1. Есть такие бзики - чтобы, размер выплаты сотруднику знало как меньше народу. В идеале - только расчетчик упр зарплаты (один человек). Даже ГБ периферийных организации не знают настоящий оклад сотрудников. 2. Одновременно - нет. Есть только переходы из организации в организацию. Соответственно необходимости сбора рег. зарплаты из разных баз по одному физ лицу - нет.
#25
by Emvika
ну тогда, учитывая всё вышеизложенное, в синхронизации чего-либо вообще нет особого смысла... Только, пожалуй, физлица можно привести в соответствие, чтобы переходы между организациями безболезненно отражались на одном элементе. В синхронизации видов расчета нет смысла однозначно: для управленческого начисления абсолютно безразлично, как там организованы виды расчетов и насколько они совпадают в разных базах. Просто будет сумма регламентного начисления, которая вычтется из управленческого... Либо разово настроите некую зависимость для конкретных видов начислений. Ну и по организации обменов: думаю, оптимально организовать одну центральную управленческую базу. В нее сливать данные из 17 регламентных баз. И пусть себе на местах все со своими базами работают. А управленческая база будет получать данные из регламентных по мере необходимости. По поводу обновлений: проще организовать что-то типа скриптов для автоматического обновления, чем гонять РИБ туда-сюда... Ну или как-то через хранилище обновлять...
#26
by SadrArt
Спасибо за подробный ответ! Да, так и поступим. Т.е. синхронизируем физические лица, а остальное пусть живет своей жизнью. По крайней мере пока. Если в будущем дойдут до этого руки, то синхронизируем и остальное... Спасибо!
Тэги: 1С 8
Ответить:
Комментарии доступны только авторизированным пользователям
Похожие вопросы 1С
- РиБ Напомните ссылку как вернуть на НЕ РиБ
- РИБ блокировка
- при обновлении с ЗУП 2.1.10.2 на ЗУП 2.5 выдаётся сообщение "Недостаточно п
- Ошибка при обмене в РИБ
- v7: ЗУП Не могу обновить ЗУП 2.1,13.1 до 2.1.14.3
- РИБ
- ЗУП 2.5.14.3 ЗУП 2.5.14.3 после обновления кто-нибудь пользовался обработкой
- УТ10. Обмен между разными базами через РИБ со снятием галочки "РИБ"
- У кого нибудь есть правила обмена между ЗУП 8 проф и бюджетной ЗУП 8 проф?
- ЗУП (ЗБУ) 8.2 Сотрудник был отозван из отпуска. Как оформить в ЗУП?
- Первоначальная выгрузка в ЗУП 3.0 из ЗУП 2.5.
- Возврат с ЗУП 3 на ЗУП 2.5
В этой группе 1С
- Формат с ЧРГ не работает или просто понедельник?
- УТ 11 Анализ себестоимости товаров не видит ввода начальных остатков
- ЗУП 2.5 При расчете компенсации за задержку пл.аванса, удваивает сумму?!?!?!
- Значение не является значением объектного типа
- УПП 1.3 Помогите разобрался с порядком документов по НДС.
- Высоконагруженные веб-сервисы 1С - скорость работы
- Открыть управляемую форму выбора в определенной группе
- Какой датой надо разносить банковские платежки - датой оплаты или ввода в БД?
- Знание типовых конфигураций 1С программисту
- Групповое присвоение ШК через номенклатуру
- Настройка плана обмена по произвольным правилам
- Удалили свойство из плана видов хар-к, регистр по этому свойству тоже почистился
- Распределение косвенных расходов БП 3.0
- Переоценка остатков комиссионного товара в УТ 11 без виртуального возврата.
- Печать ценников для БП 3.0
- Расширение для работы с файлами. Не могу установить
- Запись с такими ключевыми полями существует!
- Нет кнопки печать в новой управляемой форме документа
- УТ: только оперативное проведение документов.
- 1с CRM ключ