#0
by Полька
Нужно дать тестовое задание разработчику при приеме на работу. Будет сопровождать ЗУП. Какие задания дают? На дом или на месте? По времени- сколько?
#0
by Полька
Нужно дать тестовое задание разработчику при приеме на работу. Будет сопровождать ЗУП. Какие задания дают? На дом или на месте? По времени- сколько?
#6
by Stim
+ если Москва, то первый вопрос должен быть: - Ваша фамилия Фиксин? при получении утвердительного ответа следует немедленно покинуть помещение, вызвать охрану, вывести кандидата, провести тщательную дезинфекцию
#10
by aka AMIGO
фикня эти все тесты. Если мужик умеет работать - так и будет, а нет - то и нет. ИМХО - вопрос может быть один - сколько лет занимался ЗУП? Помнится, проблемы там с новыми ВР и новыми переменными для формул.. Убогие возможности. Я, не в ЗУП, правда, а в УПП, вводил эти ВР, их по-ходу было за 300 штук, с весьма экзотическими реквизитами.. учил определять их и считать. Вот как вы распознаете, что чел способен такое внедрить, подсунув совершенно сторонний тест? Да никак.. Так что спрашивайте, сколько вплотную работал, и достаточно.
#11
by Полька
Сформулируем вопрос по другому. Это девочка, возможно, без опыта. Учить кто будет? Правильно, никто. Взамен ушедшего человека нужен тот, кто сядет и будет работать. И не спрашивать "что такое оператор". Поэтому либо отказать по причине, что ничего не знает. Либо увидеть, что что-то есть и взять.
#15
by Serg_1960
Подготовьте копию базы и пусть кандидат обновит её очередным обновлением. А учитывая - обновлением, которое затрагивает Ваши доработки. В конфигурации сознательно внесите ошибку, которая вышибает кандидата при первом заходе в базу после обновления. Наблюдение за тем как кандидат среагирует на сбой, локализует его и устранит даст достаточно информации для решения о приёме его на работу.
#16
by Полька
Ага, одна в резюме написала, что ей 34 года, замужем и детей 5 лет не планирует. Не верю вот.
#17
by Mirnin
А если человек работал с десятком других конф, включая КА/УПП, писал свои. А тут приходит на собеседование, а ему вопрос - "Сколько работали с ЗУП? Нисколько? До свидания". :) Я так понимаю, девочка берется на фикси с незначительной нагрузкой? Достаточно, я думаю, проверить базовые знания - "Чем процедура отличается от функции", "Зачем нужен узел обмена", "Напишите на листочке запрос, выбирающий такие-то документы".
#18
by aka AMIGO
да ладно.. :) Ну, если уж очень хочется - то тест простейший: пусть выведет рассчитанную сумму за период для одного сотра. Еще раз говорю, уж извините, все суперпуппермудрые тесты не нужны..
#19
by almar
Программистский тест? Попросите ее написать программу, возвращающую оклад сотрудника на определенную дату.
#23
by Stim
тогда для девочки включите в тест вопросы типа "Какое самое благоприятное время для зачатия?" "Как определить пол будущего ребенка на первом месяце беременности?" тут-то она и спалится
#25
by Stim
прям целую программу? типа ЗУП? за 40 минут? такого надо сразу генеральным брать. причем не к автору, а в фирму 1С
#26
by Serg_1960
Справку что не беременная сейчас, остальное - только на веру :) +1 Если работал с УПП - считай что умеешь работать с ЗУП, УТ, БП и КА :)
#27
by шаэс
какого рода работа? реализовывать хотелки без раздумий и убеждения, что расчетчик не прав? ну тогда какую-нибудь задачу со спеца по ЗуП. а если нужен больше консультант, который сможет убедить, что хотелки - не правильные, то погоняйте по знанию типовой на предмет разруливания ситуаций с перерасчетами, теми же ставками и расчетом б/л, НДФЛ к зачету. ну и какой-нибудь отчет нарисовать
#28
by aka AMIGO
зачем передергиваешь? "программа" = "внешний отчет" в десяток-другой строк кода, чтобы увидеть, знает-ли чел откуда что и как берется.
#29
by Stim
>>Если работал с УПП - считай что умеешь работать с ЗУП, УТ, БП и КА да-да. особенно в УТ11. если работал на древнючей УПП, то от УТ11 у него случится просто заворот мозгов
#30
by Stim
откуда и как берется - знает любой одинесник. Достаточно посмотреть движения документов. Построить отчет по регистру сможет даже админ. так что это нифига не показатель
#31
by aka AMIGO
как раз - показатель. Показатель того, что человек представление о конфигурации имеет, что и требуется
#32
by Serg_1960
Вы не внимательны, поверхностны в своих рассуждениях и категоричны в суждениях. ЗЫ: В конце фразы смайлик не заметил.
#33
by Stim
если у вас работают программисты по ЗУП, которые "имеют представление о конфигурации", то мне очень жаль вашу компанию. ЗУП - одна из самых сложных конфигураций, о ней не нужно иметь представление, её нужно знать очень хорошо, чтобы сопровождать доработки в ней
#35
by Serg_1960
Самый хороший тест - написать алгоритм, который в конфигурации уже и так есть. Тест на знание конфигурации. Шутка :) (замечание специально для )
#36
by шаэс
Вы действительно знаете много организаций, в которых потребовалось многое переделывать в ЗуПе? так чтоб надо было знать ее от и до? и я именно про много, а не про 2-15 о которых может слышали все.
#38
by шаэс
ну совсем типовой ЗуП мне не встречался, но полностью переписанный под нужды организации всего один раз. Поэтому знать ее прям всю на момент приема на работу с не особо высокой зарплатой - не обязательно. Столкнутся - узнают.
#39
by Dmitry77
берете все свои ошибки, нерабочие ситуации за последний месяц... Расказываете кандидату. Сверяете с тем что сами сделали...
#43
by шаэс
я ни одного профессионала с первой попытки не прошла... как бы я хорошо не знала конфу и то, что с работой я точно справлюсь
#45
by aka AMIGO
"Всё знает" только коллектив соразработчиков непосредственно в фирме 1С, сотворившее это чудо из чудес :) Остальные - по мере возникновения хотелок у бушек, и ошибок в конфигурации :)
#47
by шаэс
> "Всё знает" только коллектив соразработчиков непосредственно в фирме 1С, сотворившее это чудо из чудес не соглашусь. разные блоки писали явно разные люди. а значит нет никого, кто знал бы все не выдержали нервы? это интересный предлог для не прохождения теста
#48
by aka AMIGO
обтираться холодной водой по утрам? :) ты уже приняла решение, или всё ещё в раздумьях? :)
#50
by шаэс
нет, я знаю далеко не все. просто если я чего-то не знаю, а оно мне надо, то все-равно узнаю.
#52
by aka AMIGO
вот, эти слова-бы да Польке в ушки! Всё просто при приёме.. даже достаточно разговора, и пуска в свободное плавание, а дальше видно - исп.срок, называется..
#53
by шаэс
ну... это тоже... но вообще я еще умею читать, умею читать код, умею искать информацию в разных источниках
#60
by disla
в том то и дело, что такой справки в ЗУПе нет, хотя вроде бы элементарная вещь, которую отдел кадров каждый день делает.
#61
by шаэс
и какой ответ хочется получить на такой вопрос? кстати, справка с места работы для расчета б/л для след.работы все-таки есть
#66
by ТолькоПросмотр
Очень странно, что нужен именно разработчик ЗУП. Если у ТС ЗУП доработан настолько серьезен, что для поддержки нужно отдельное тело, значит клиент с заскоками. Короче ловите всяких неудачников типа как в соседних темах про зарплату)
#67
by ТолькоПросмотр
P.S. Заданий никаких давать не нужно. Как советуют женщины - бери мальчиков себе, а годный или нет уже сама своим чутьём определишь.
#68
by Danny1981
Для ЗУПа обычно дают задание сделать запрос - задачу придумайте сами, но суть такая 2 регистра сведений с разной периодичностью. Одним запросом получить срез последних из одного регистра на каждую дату другого регистра.
#69
by ТолькоПросмотр
Ага, а потом заставить его дорабатывать типовой зуп))))) дешевле взять консультанта нормального, вряд ли пожелания по доработкам оправданы
#70
by шаэс
умного. и не особо вникающего в то, зачем необходимо то, что его попросили написать. главное, чтобы видел взаимосвязи своего творения со всеми возможными ситуациями в ЗуП
#71
by Danny1981
я работал во франче там был целый отдел чисто на ЗУП но там хотябы программисты по ЗУП были одновременно методологами, а сейчас работаю в конторе где на ЗУП два отдела - методологи и разработчики, так что ЗУП бывает разный и одно "тело" на ЗУП - это совсем немного.
#72
by Azverin
"умного. и не особо вникающего" - таких воспитывать надо. и таких умных работа сама ищет.
#73
by ТолькоПросмотр
, Я вам нашел одного - ник Danny1981. Сделает любой ваш заскок, даже если это уже реализовано в типовой, при этом не спрашивая зачем оно вообще) и по его референсу можете выйти на целый отдел, который такими делами промышляет))
#74
by шаэс
вообще, конечно, я считаю, что таких быть не должно, но при этом встречала. иногда это полезно
#75
by Полька
Умиляют люди, которые знать ничего не знают ни про контору, ни про доработки, зато знают, что они не обоснованы :)))) Телепаты.......
#76
by Danny1981
+1 Это просто ЗУПоненавистник, встречал таких - которые кричали, "Внедрить или доработать ЗУП как нечо делать - это вам не производство", а потом с позором проваливались на совещаниях под напором пользователей - уж они то необходимость доработок четко доносят.
#80
by Vovan1975
хы, мне тут одна котрора предложила следующий тест - вы там напишите тестовую конфу по расчету зп а уж мы по результатам решим, приглашать ли вас на собеседование или нет.
#82
by aka_kumena
>> Какие задания дают? На дом или на месте? По времени- сколько? я для московской конторы давал задание написать запрос выводящий на дату работающих сотрудников организации, подразделение и должность, и размер основного начисления. искали на приличную зарплату. результат - правильно не сделал ни один!
#88
by bolobol
Это точно. Сам недавно такой запрос пытался сделать - без вопроса сюда - сам бы долго телепатировал ЗУП.
#90
by Azverin
просьба не бить по рукам, но получилось такое где-то за полчаса. оно? (ВЫБРАТЬ ГДЕ НЕ ТЧРаботникиОрганизации.ПервичныйДокумент ССЫЛКА Документ.УвольнениеИзОрганизаций {ГДЕ ТЧРаботникиОрганизации.ОбособленноеПодразделение КАК ОбособленноеПодразделение,
#93
by Azverin
с ЗУПом очень редко когда лезу в конфигуратор. дёрнул запрос из отчёта на СКД по списку сотрудников организации.
#94
by Бертыш
Я в своё впемя даже профа по ЗУП сдать не смог. Это если в плане сертификации. Однако ЗУПом занимался с разной переодичностью с 2005 го года. В том числе дорабатывал ЗУП для ФГУП Почта России в рамках сотрудничества с одной дружественной организацией. Что я могу сказать. Нельзя знать ЗУП досконально вообще. То есть нет конечно знать его можно но по состоянию на какой-то момент. Он же всё время программа на марше. Недавно надо было некий отчёт несложный сварагнить. Не то что бы свараганить, но доделать налоговую ведомость которую моя коллега не могла доделать несколько месяцев путаясь в определении основного подразделения сотрудника. У нас сейчас ЗУП участок не мой. Общаясь с расчётчиками я держал в голове старую архитектуру базы и планируя и предлагая аппелировал к ней, предполагая задействовать свои старые наработки. Однако когда стал смотреть код запроса и структуру хранения, то обнаружил что за время пока я не пользовал ЗУП кое-что опять как всегда поменялось, а именно система учёта ставок в отношений основных ставок и ставок по совместительству. Может быть я и стал плутать как моя коллега, но расчётчица смогла выдать мне 100 процентов верную постановку задачи по данной налоговой ведомости которую вероятно ранее не могла выдать моей коллеге. Она сказала — Надо что бы отчёт сходился с неким типовым отчётом, но как водится в налоговой ведомости с информацией по видам расчётов. Ну я залез в тот отчёт и тупо посмотрел как сейчас в ЗУПе вообще и в этом типовом отчёте в частности определяется основное подразделение сотрудника. Ну я и использовал туже методологию для налоговой ведомости и всего делов. На анализ, постановку и решение ушло часов 12 размазанные на три рабочих дня. Однако я лишний раз убедился насколько изменчива архитектура ЗУПа.
#96
by dmpl
Особенно мне нравились вопросы типа "Можно ли это сделать" - и ты должен был угадать, можно ли это было сделать в той версии, на основании которой составлялись вопросы.
#97
by GenV
Тут люди на собеседовании не могут объяснить чем период действия от периода регистрации отличается своими словами или чем ИТОГИ от СГРУППИРОВАТЬ. И ничего - внедряют/сопровождают ЗУП в франчах и не только :)
#98
by RomanYS
прикол такого задания, как я понимаю, в том, что там в основных РС есть ресурсы с суффиксом "завершения". Надо знать для чего они и как их использовать
#99
by yavasya
Вот такие ТС напридумывают тестовые задания, потом приходишь на собеседования и думаешь на фейхуа ? где это применяются, если повезёт, то они ещё вменяемо объяснить смогут и не дай бог твоё качество кода будет лучше
Тэги:
Ответить:
Комментарии доступны только авторизированным пользователям
Похожие вопросы 1С
В этой группе 1С
- Как узнать IMEI код ?
- Установка ключа 1С CRM
- SoapUI не подключается к веб-сервису 1С
- Вопросы по подготовке к экзамену Специалист-консультант по Упр учету в ERP
- v7: Как закрыть форму и таблицу после того, как отчет сделается и сохранится?
- Адреса сотрудника ЗУП 2.5
- УПП, Непонятные движения в документе «Отпуска организаций».
- При нажатии ентер курсор переходит на другую кнопку формы 1с
- 1С 7,7 автоматически делать и сохранять отчет
- Запрос по остаткам с обходом по иерархии
- как на форму вывести пользовательский отбор из группировки?
- 8.2 и 8.3 Отличия
- СКД Умножает сумму ресурса
- Отличие лицензий "Клиент, ORGL8 Сет 13" и "Сервер, ORGL8 Лок 13"
- Чекбокс и радиобаттон на управляемой форме
- Продажа комиссионного товара в бухгалтерии 3
- Как выгрузить ТЗ в СКД с уровнем группировки ?
- Как программно установить значения для перечисления, справочника, булево и т.д.
- Запись не верна! Набор записей, принадлежащий менеджеру записи должен содержать
- НДФЛ к зачету по статьям финансирования/КОСГУ