v7: ЗиК Компенсация отпуска при увольнении за 133 дня #757729

Доброго времени суток! Такое большое кол-во дней при увольнении норма? Сейчас не действуют ограничения, которые обязывают сотрудника ходить в отпуск, и он не может набрать столько не отработанных дней?

Ограничения действуют, только это ответственность кадров и руководства. А если по их вине он столько набрал, то конечно имеет право всё получить

а какая ответственность? даже если сотрудник сам не хочет отдыхать, его все-равно обязаны выгонять в отпуск?

У нас в фирме были люди которые не ходили в отпуск 10+ лет

а что в графике у него?

да, обязаны

так можно по закону? какое за это наказание?

график по сменам.

РФ присоединилась к этой штуке

график отпусков.он обязателен и для работника и для конторы.

У нас в стране куча профессий, где отпуск больше 28 дней. Я уж молчу про северные и шахтерские, но всякие училки, воспитательницы д/с, санитарки, медсестры и т.д. и т.п. Например, у рядовой училки в школе отпуск 56 календарных дней 28 основной + 28 дополнительный. При этом по ТК работник обязан отгулять основной отпуск а дополнитеьный (за некоторыми исключениями) имеет право взять денежной компенсацией. Поэтому рядовая училка (и по совместительству на полставки завуч) вполне может гулять отпуск каждое лето по целому месяцу и, НЕ нарушая трудового законодательства в части ОБЯЗАТЕЛЬНОСТИ отгуливания отпусков, за пять лет набрать 140 дней неотгулянных отпусков. Завуч - он в июне занят - ЕГЭ всякие, выпускные, в августе опять занят - ремонт школы подготовка к новому учебному году, а вот июль гуляет. Не нарушая ТК. И сохраняя 28 дней дополнительного отпуска. Каждый год. Правда, почему при этом денежную компенсацию не просит - я ХЗ.

, спасибо Вам обоим огромное!

в моем случае речь об основном отпуске. а не просят денежную компенсацию возможно потому, что директор не велит, бюджет дело тонкое.

144 дня...привет "бюджет"))

это не бюджетная сфера

а причем тут бюджетная сфера? дополнительные отпуска могут быть у кого угодно, см. статьи 116-119 ТК Но! если у тебя нет дополнительных отпусков, тогда, согласно статьям 124 и 126 ТК у работника не может получиться более 56 дней КНО. Если же получилось больше - это значит, что в организации было нарушение ТК.

доп.отпусков нет, профессии не те.

Значит, в организации были нарушения трудового законодательства. То, что работнику вы обязаны заплатить все до копеечки за все 133 дня, сомнений не вызывает, а вот то, что вы ИЗБЕЖИТЕ штрафов со стороны трудовой инспекции, ЕСЛИ хоть одна ляля на вас пожалуется - хм.. сомневаюсь.

денежная компенсация за основной отпуск - это вроде тоже нарушение ТК

что все-таки стало интересно, почему Вам стал интересен этот вопрос. Я бы поняла, если бы речь шла про зуп и в приказе об увольнение автоматом посчиталось столько дней. Но тут явно считал кадровик. И что Вас смутило? Нет, это не норма. Но такое вполне может быть. Меня лично увольняли с внешнего совместительства, чтобы обнулить 100 дней компенсации

может автор хочет узнать, что мол работник в отпуск не ходил, эначит сам виноват и работодатель компенсаций не должен.. нарушение ТК и обязательности отгулять оный, влечет за собой возможный штраф для должностного лица работодателя, но совершенно не относится к факту того, что за не отгуленный отпуск не надо платить.

"Я бы поняла, если бы речь шла про зуп и в приказе об увольнение автоматом посчиталось столько дней." в моем ЗиК кнопочка есть, кадровик конечно должна проверять автоматический расчет, так как он не все ситуации учитывает, например 2 отработанных недели и сразу увольнение и т.д., но в среднем более-менее помогает кадровику сориентироваться.

"может автор хочет узнать, что мол работник в отпуск не ходил, эначит сам виноват и работодатель компенсаций не должен." нет конечно-же, такое мне и в голову не может прийти.

А сам документ начисления очередного отпуска можно и за много дней до его начала вводить? Например отпуск начинается 25.07, а документ начисления вводим 01.07. Выплату все-равно можем произвести за 3 дня до начала отпуска? Сам факт начисления отпуска не обязывает его выплачивать в какой-то срок?

начислить можно когда угодно. факт начисления породит только долг который будет висеть пока не выплатите. А выплатить надо как оговорено в ТК. У меня жена бух по ЗП. выплачивает сразу как начислит чтобы голову не морочить и не ждать 3х дней.

вот выплачивать заставить отдельно от зарплаты никак не получается, ленятся отдельные суммы перечислять. факт нарушения сроков выплаты все-равно начинается за 3 дня до начала отпуска? момент начисления никакой роли не играет?

кнопочка где? в типовом приказе об увольнении нет. и Вы мне так на вопрос и не ответили - что смущает? да, факт нарушение наступает по срокам выплаты, никак не по начислению.

кнопка в типовом приказе дорисована ну как что смущает, нарушение, не отправляли-же человека в отпуск, в указали на сам факт нарушения, в на размер наказания за него в случае выявления.

ну то что в отпуске не был да. нарушение. но никто не накажет. если работник не пожалуется сам.

а компенсацию надо выплатить. а то вот пожалуется. и сдерут с вас  по полной.

не правы. если проверка трудовой комиссии найдет такие остатки отпусков, то могут оштрафовать и без всяких жалоб со стороны сотрудников:

да нафик это никому не надо. А проверка приходит сячас только по жалобам.

опять же неправда... есть вполне себе плановые проверки трудовой инспекцией

я те как человек. ежедневно выслушавший проблемы и приколы от жены, которая 7 лет проработала кадровиком а последние 2 года бух по ЗП. инспекции плановой она ни разу не видела. А вот по жалобам - прилетали.

у нас только закончилась проверка и дело было не жалобах.очевидно у них есть расписание проверки крупных работодателей.по жалобам идут по конкретной ФИО.

х.з.

а я человек, который 10 лет работает с организациями по зп. и не одну плановую проверку трудовой инспекции наблюдала.

может это в регионах трудовой делать нефиг. в Москве что-то не слышал такого. у нас на работе про кадровые инспекции тоже не слышали вроде.

Я тебе, как сотрудник организации, которая прошла проверку трудовой инспекции (2012 год). Плановая (откуда у них план - не знаю). При плановой проверке - должны оповестить за несколько месяцев. Организация существует с 2002 года. Вот первый раз было.

(подумалось мне, что может Вы в недостаточно крупной конторе работаете... или никогда с бюджетниками не сталкивались... но такого ж быть не может)

И это - если не слышали, совсем не значит, что их нет :)

ну. не знаю 3500 человек это мелко? жена не в крупных работала. это да

я вас умоляю. через 1с ника проходят все инспекции на предприятии. Ну кроме разве что санитарной. да и то начальство все равно говорит об этом.

короче, о чем спор? проверки есть, плановые есть, нарушением является, оштрафовать могут

да все может быть. Если плановая есть - то найдет конечно.

Спасибо :) Трудовая (плановая) не сравнится ни с какой другой... Слишком широкий план (пардон за тавтологию).