ЗУП 2.5.99.1 : как сделать в табеле Я+ОЖ #766880

всем привет. такой вопрос - сотрудница 28.01 ушла в отпуск по уходу за ребенком. 29.01 она вышла на неполный рабочий день. есть отпуск по уходу за ребенком + кадровое перемещение на новый график. в табеле 29.01 показывает Я4. кадры хотят чтоб было ОЖЯ4. как я понимаю ОЖ -это отпуск по уходу за ребенком без оплаты. в регистре Плановых начислений он присутствует. нашла ссылку где писали что Я+ОЖ можно сделать только начислением зп, а потом уже табель сформировать. Однако при расчете зп ругается что обнаружено повторное начисление -именно из-за того что 29.01 есть и оклад и отпуск по уходу. можно это как-то победить?

ап

Открой начисление отпуска по уходу, перейди на закладку "Время", посмотри на отмеченный вид времени "Неотработанные полные смены..." - почитай и подумай :)

однако, сделать это возможно. только вот придется пожертвовать галочкой - "контролировать пересечение периодов начислений, регистрирующих норму времени". что влечет за собой ошибки типа - начислили два и более раз зп за месяц, начислили несколько раз один и тот же отпуск и т.п.... так что способ этот крайне не рекомендуется, хоть и озвучен

вид времени -оплачивается неотработанное время. и что? она и так 4 часа в ОЖ и не отработала. или то что за пропущенный день -не учитываются часы?

эээ... как бы вам объяснить...Вот автор говорит "хочу ОЖ/Я4" - хотеть не запретишь, но: в табеле, хочу заметить, не просто "ОЖ", а "ОЖ 8".

я вас не понимаю. хочет автор ОЖ/Я4 - и? объясните уж как-нибудь так, чтобы я поняла ваше недоумение этим пожеланием

кадры думают так - сотрудник работает неполный день. Поэтому находится Я4 и ОЖ4. в 2014 году была аналогичная ситуация -и там в табеле выходило ОЖ4Я3,5. как я поняла в ЗУП добавилась проверка и они теперь не могут быть одновременно в начислении зп

Если сотрудник в ОЖ вышел на работу то он должен иметь состояние "Работает". Для этого должен быть введен документ "Возврат на работу". В кадровом перемещении указываете положенные работнику начисления и сокращенный график. В табеле будет "Я 4", за которые потом ему начислят ЗП. А пособие по уходу за ребенком будет начисляться по документу "Отпуск по уходу за ребенком". Единственный минус в такой ситуации - при окончании отпуска по уходу(в том числе досрочном) необходимо контролировать правильность начислений сотрудника ОЖ/Я 4 в табеле актуально при ведении кадрового и бухгалтерского учета в разных программах, когда бухгалтерия начисляет сотруднику деньги исходя из данных бумажного табеля, переданного кадрами

Галочкой "контролировать пересечение периодов..." жертвовать не надо, достаточно убрать пересечение периодов в этих двух начислениях. Так понятно?

9 -непонятно. как убрать пересечение периодов если в этом и проблема

ОЖ 4 ? Пособие наполовину меньше платиться будет?) У нас в табеле вручную ставят Я 8.

11 - можно просто ОЖЯ4

Я вспомнил похожую тему и "...что у вас должно появиться в стаже для ПФР, ибо там только один вариант либо работа либо отпуск."

если у вас ставят в табеле Я8, то сотрудник не имеет право на пособие (при стандартном 8-ми часовом рабочем дне)

нет, не понятно. с фига ли мне убирать пересечение периодов, если сотрудник и в отпуске, и работает?

или на 1 час короче в неделю, я просто не помню. Там есть ограничения на 1 час короче в день или в месяц?

в стаже? ессно это рабочий период -  страховые же с зп платят

там ограничение на неполную ставку есть.