Отпуск по уходу за ребенком. Зуп 2.5 #767508

Сотруднице платят по среднему по уходу в размере 1600 рублей в день. Необходимо с 1.02 эту сумму увеличить. Как изменить оплату?

Введен отпуск по уходу за ребенком. На его основании Изменение условий оплаты. Но там нет чтобы изменить сумму.

Сделал документом Кадровое перемещение. Выбрал одну сотрудницу. Дату поставил с 1.02.2016. На закладке Начисления увеличил пособие по уходу за ребенком. Начисление зарплаты за февраль рассчитался правильно. Но в марте опять старая сумма вылезает.

И ещё вопрос. У сотруднице должна оплата по уходу за ребенком еще пол года. Но она вышла на работу. Как сделать чтобы у неё шла оплата по часам, чтобы осталось пособие?

Кадровое перемещение. Переводите её на новый график работы, на неполное рабочий день или неделю. Пособие не трогаете. И вопрос: На основании чего увеличилось пособие?

Увеличилось минимальное пособие с 1 февраля 2016 года.

Для этого не нужно делать кадровое перемещение.

Минимумы и максимумы настраиваются здесь:

А разве 1600 - это минимальное?

Минимальное как я понимаю сейчас 5817,24. Как правильно сказать: сотруднице выплачивается пособие не более 40% в день от среднего заработка. Раньше это было 1632,88. Теперь необходимо что бы считался из расчета 1772,60

Вы там не в себе что-ли?

Причем тут вообще минимум? При 1600 в день впору максимум использовать. Минимум там никаким боком. Ничего ей не нужно увеличивать с февраля, нет оснований.

И что

?  У нее с 1.02.2016 каким-то загадочным образом увеличился среднедневной заработок?

Пособие рассчитывается=Средний дневной заработок * 30,4 дней в месяце * 40%. Мне необходимо с 1.02 увеличился оклад. Плюс сотрудница выходит на работу с сохранением выплаты.

Не нужно вам ничего увеличивать. Она и так у вас максимальное пособие получает. На то что она выходит делаете кадровое перемещение.

Ну, и что у вас из этих цифр поменялось? Почему оно должно увеличиться?

В кадровом перемещении выбрать Не полный рабочий день, а в начислениях мне указывать Пособие по уходу за ребенком, районный коэффициент и оклад по часам?

да был там указ. Детские пособия увеличить на 7%. С 01.02.16

релиз зуп какой у вас?

Как его увеличить? У меня в этом проблема. 2.5.99.2

Ну, был указ, увеличить минимум. Сотрудник получает максимумальное!!! пособие рассчитанное исходя из ЗП за 2013 и 2014 год. Для этого сотрудника ничего не изменилось.

вроде автоматом там всё увеличится, если у вас действительно 99.2

Еще раз: Не должно ничего увеличиваться, потому и не увеличивается. Давно поняла что типовая ЗУП порой умнее многих программистов и расчетчиков.

А по выходу на работу с сохранением пособия в я правильно написал?

В принципе да, разве что у вас там еще какие-то премии, доп.начисления есть, их добавить если надо. Теперь только график работы заполнить как она в заявлении написала, чтобы правильно часы учитывались. И в графике указать что основной график по которому считается норма - обычная пятидневка, если это для нее норма.

написано     В соответствии с проектом постановления Правительства РФ размеры пособий на детей проиндексированы на 7%. где вы там про минимумы прочитали?

А вы суть читайте, а не только заголовки.

вроде не имеете право. Или человек в отпуске или работает. Если вышел на работу, значит пособие уже не получает.

Если в документе кадровое перемещение в начислениях поменяю сумму на пособие до 1.5 лет будет правильно?

Да что ж вы такие трудные. По голове от ФСС давно не получали? НЕ НУЖНО ЕЙ УВЕЛИЧИВАТЬ ПОСОБИЕ! Не вводите в заблуждение. Имеет право. Если выходит на неполный день или неделю, то пособие по уходу за ребенком сохраняется.

На копии попробовал все правильно считает после кадрового перемещения.

Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком ----- 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

ну вот же При индексации максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия) и выплачиваемое лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, в максимальном размере, установленном до индексации в соответствии с частью первой настоящей статьи, подлежит перерасчету в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия), но не выше максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, проиндексированного в соответствии с частью первой настоящей статьи. (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

Это редакция какого лохматого года?

того года, который надо: 1. Осуществить с 1 февраля 2016 года индексацию на разницу между фактическим индексом роста потребительских цен за 2015 год и установленным в 2015 году в соответствии со статьей 3 настоящего Федерального закона размером индексации выплат, пособий и компенсаций, предусмотренных: ... 4) Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей";

Вот тут закон изложили русским языком: При этом средний заработок застрахованного лица учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Т.е. по сути нет никаких максимумов. Максимум рассчитывается индивидуально для каждого сотрудника исходя из предельной базы тех лет которые пошли в расчет среднедневного заработка. Смотрим величину предельной базы по годам: Сотрудница ушла в декрет в 2015 году. Считаем максимум для этого сотрудника: 1. Смотрим какие года пошли в расчет  - 2013 и 2014 год 2. Считаем: (568000+624000)/731 3. Получаем 1632 с копейками Новый максимум будет использовать только для тех у кого в расчет среднедневного заработка пойдет 2014 и 2015 год. Для них будет расчет (624000+670000)/730 = 1772 с копейками. Для сотрудницы которая ушла в декрет в 2015 году не пересчитывается среднедневной заработок и используются предельные базы 2013 и 2014 года, которые не изменились. Поэтому нет основание увеличивать ей пособие. Она будет получать тот же максимум рассчитанный по тем предельным базам до конца отпуска. Никакая индексация тут не применяется.

Читаем указанные абзацы: //Абзац 3 матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию; (в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.05.2013 N 86-ФЗ) //Абзац 5 матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях); (в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.06.2013 N 129-ФЗ (ред. 02.07.2013)) (см. текст в предыдущей редакции) Каким боком тут обыкновенная декретница

ну вот С 1 февраля 2016 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: - минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком - 2 908 рублей 62 копейки; - минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми - 5 817 рублей 24 копейки; - максимальный размер пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в абз. 3 и абз. 5 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ - 11 634 рубля 50 копеек. то есть максимальное увеличилось. Было 10873,36 в 2015м году.

Еще раз читаем внимательно: "указанным в абз. 3 и абз. 5 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ" Выше привела что написано в указанных абзацах. Для всех остальных кто не указан в этих абзацах по сути максимума нет, расчет идет исходя от предельной базы для расчета страховых взносов в том году который использовался для расчета среднедневного заработка. Расчет среднедневного заработка не меняется, предельные базы за те года никто не индексировал, соответственно нет оснований для увеличения пособия. Не спорьте в этом вопросе со мной, я сейчас в сама в декрете, втором подряд, получаю максимальное пособие рассчитанное исходя из 2012 и 2013 года и работаю неполный рабочий день, я в теме от и до)))

У меня сейчас стоит оклад по часам. Если сотрудница на не полном рабочем дне перемещение мне надо указать Оплата по часовому тарифу? Если оставить Оклад по часам то тогда тарифная ставка месячная.

Можно оставить Оклад по часам, но указать новый график. Тарифная ставка месячная будет та же, но оплата будет считаться пропорционально отработанному времени. Вот пример реального графика:

(+43) К оплате будет тарифная ставка месячная / количество часов по пятидневке * количество отработанных часов.

При начисление зарплаты за март Часы посчитались правильно (21 день, 126 часов), Но оклад вы платился полностью.

Какая тарифная ставка, сколько часов по норме, сколько отработано, сколько сейчас считает и сколько должно быть?

Вот тут какой график указали в качестве основного ?

Создал новый график как на рисунки и получилось. Спасибо.

Расчетный листок за Январь. У одного сотрудника потерялось 7998 рублей.

Уверен что потерялось в январе?  7998 выплачивали в январе за период "1-31 дек 15" Подними архив и посмотри что там было раньше.

не расстраивайте меня... Вы читали про кого идет речь в случае ограничения максимального пособия? Вообще сейчас максимально можно получать 21554.85 в  месяц, если находиться в отпуске с этого года. и пособие, расчитанное не по минималке, не повышается до тех пор, пока минимальное пособие не станет выше.

До этого у сотруднице основных начислений не было. Оплата шла по договорам.

До января сотрудница получала только по договорам подряда. С января она устроена на оклад и также получает договору подряда. Сделали что сотрудник получаемый оклад и получаемый по договору разные сотрудники.

Ну а раньше какие суммы в декабре и январе были? Потому что странно что в декабре сотруднику начислили 13455, а выплатили 20708...

В  ноябре были начисление, но выплаты не было.

Ну а в архиве то что? Что расчетчик говорит, где и какой суммы не хватает. Сколько сейчас, а сколько должно быть? По какому виду расчетов? Тут конечно телепаты, но не настолько)

Спасибо. Разобрался.