ЗУП 3 Предоставляет вычет НДФЛ уволенному сотруднику как бы авансом. #790594

Хочу обсудить правомерность применения вычета НДФЛ в следующей ситуации: У сотрудника вычет 1400 в мес. В январе поступает больничный, дата выплаты 05 февраля, соответственно дата получения дохода февраль, сотруднику предоставляется февральский вычет. 31 января сотрудник увольняется. Листаю НК, не могу найти указания за какие месяца можно применять вычет. Нужно ли прекращать вычет при увольнении?

Если чел увольняется 31 января, но почему дата выплаты 5 февраля? Вы уже в этом нарушаете закон

Точно, выплатим компенсацию за задержку, но вопрос не об этом

Какая компенсация? Тут уже штрафом попахивает...

Проверяй, есть ли начисления февралем, дата выплаты не влияет на вычеты

ТК РФ, Статья 236. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моделирую ситуацию на демке, никаких левых начислений нет, только больничный. НК РФ Статья 223. Дата фактического получения дохода В целях настоящей главы, если иное не предусмотрено пунктами 2 - 5 настоящей статьи, дата фактического получения дохода определяется как день: 1) выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц - при получении доходов в денежной форме;

"Не верю"

Дата выплаты больничного влияет на месяц получения дохода, а он на Месяц налогового периода

Налоговому кодексу не веришь?)) Можешь проверить в ЗУПе 3

вот ссыль на консультант

> дата выплаты не влияет на вычеты ой да, когда это было!

по не зарплатным доходам день дохода это дата выплаты, так что все верно.

Судя по всему, у вас там не паханное поле для трудовой инспекции...

Самое интересное, что нигде не написано, что вычеты прекращаются при увольнении сотрудника

> Самое интересное, что нигде не написано, что вычеты прекращаются при увольнении сотрудника а почему они должны прекратиться?

Задержки зп на неделю это не непаханное поле, к тому же выплачивается компенсация

Во-первых, не ЗП, а расчет при увольнении. Во-вторых, это ты не мне объясняй.

GO TO

А чем ситуация принципиально отличиается от б/л в течение 30 дней после увольнения?

ну, поставьте дату выплаты 31 января.

+ и вычет поставьте 0. Чего вы фигней страдаете?

А зачем это делать, если доход то получен в феврале, то почему бы не предоставить вычет в феврале. В НК по НДФЛ мутно написано, так как налоговый период год, то не уточняется за какой именно месяц можно предоставлять вычет

ну, вы на самом деле выдали деньги 5 февраля?

Вычет предоставляется по заявлению сотрудника, с месяца указанного в заявлении, и до либо увольнения либо накопления ограничения по доходам в год.

и вычет обычно предоставляется сотруднику, если он проработал больше половины месяца. Потому что он сейчас устроится на другую работу и ему там дадут этот вычет. Получится 2 раза.

2 раза не получиться, с предыдущего места работы предоставляется справка о полученных вычетах и выплатах по НДФЛ

"и до либо увольнения" вот это где написано? Нигде такого не могу найти

это в корне не верно, Установленные настоящей статьей стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты +справка, как уже заметили выше

в контексте данной ветки - до увольнения с этого предприятия

Датой увольнения (так зафиксировано).