Договор подряда, НДФЛ и вычеты на детей. #799996

Добрый день, подскажите, пожалуйста, по такому вопросу: 1С ЗУП 8.3.9.2170 (типовая конфигурация) На штатного сотрудника был оформлен Договор подряда (с 1.06 по 30.06 2017 г.), при этом сотруднику предоставляется вычет на ребенка 126/114 (1400 рублей), который не должен распространяться на договор. При формировании документа "начисление по договорам" по этому сотруднику НДФЛ считается с учетом налогового вычета. Документ начисления зарплаты за июнь ещё не формировался. Возможно ли сформировать документ "Начисление по договорам" таким образом, чтобы вычеты на детей по штатному сотруднику там не учитывались? Обязательно ли в таком случае заводить нового сотрудника специально под договор? Сотрудников много, договоров много, расчётчики так делать не хотят.

Во первых - нет такой конфигурации 8.3.9.2170, это платформа. Во вторых - на каком основании расчетчики хотят чтобы вычеты не учитывались?

а ЗП у него за июнь не было что ли?

Сорри, не ту циферку скопировал, 1С ЗУП 3.1 (3.1.2.293) Расчётчикам в идеале нужно чтобы был договор на штатного сотрудника и чтобы при расчёте НДФЛ по договору вычеты не учитывались. Соответственно зарплата в июне есть, но вычет применяется и к зарплате и к договору. Похожая проблема описана тут: но более свежей информации по этому я не нашёл. Может появились механизмы какие в восьмерке?

Перефразирую вопрос - почему расчетчики хотят нарушать закон?

Поправьте, если ошибаюсь. Расчетчики хотят уменьшить на сумму вычета тот НДФЛ, который будет начислен с з/пл, а не с выплат по договору подряда.

Именно так. Речь о штатном сотруднике, соответственно расчётчики хотят, чтобы вычет влиял только на НДФЛ с зарплаты сотрудника, а на договор никак не влиял, т.е. чтобы в документе начисление по договорам всё было красиво и стояла нужная циферка НДФЛ и не было отметки о вычете, чтобы было меньше путаницы и прочее.

"при этом сотруднику предоставляется вычет на ребенка, который не должен распространяться на договор" - неверное утверждение.

Отмените начисление догвоора, начислите сначала ЗП, вычет применится на нее. потом рассчитайте начисление по договору.

если говорить о ваших расчетчиках... когда коту нечего делать он тоже себе одно место лижет. они будто сами этот ндфл и вычеты с калькулятором считают сидят. поясните руководству, что это неадекватная и бесполезная трата ресурсов предприятия.

PS: не совсем понимаю в чём проблема у автора. Оформи выплаты по договорам как межрасчетные; в таблице НДФЛ вручную нарисуй нужные суммы без вычетов и всё. Расчет зарплаты всё учтёт и пересчитает как надо.

Всем спасибо за дельные советы! Разобрались!