ЗУП 3.1 - расчет сотрудника на неполном графике #808067

Доброго времени суток. После переноса (рекомендованный способ) в З.1 пытаюсь рассчитать сотрудника у которого неполное рабочее время. В графике норма 12 дней за ноябрь, ссылка на график нормы - Основной график (норма у него 21 день). Однако при расчете 1С выдает другой результат, как будто норма 20 дней. При открытии подробностей отчета есть информация "Доля неполного времени" - он равен 0,6. Вот если его использовать в расчете , то тоже получается, то что выдает 1С 10860=18100*0,6 Как же считается в 3.1 неполное время? Спасибо

Оплата по окладу по дням или окладу по часам ?

Хороший вопрос. Я предполагаю, что по дням (в 2.5 так было) В 3.1 звучит как оплата по окладу (однако формула ВР Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней, подсказывает, что в ДНЯХ) Тут есть еще упоминание про Долю...

разумеется 12/20 = 0,6

ДоляНеполногоРабочегоВремени - количество ставок на которое устраивается сотрудник.

Тогда получается надо указывать в графике, что этот же график является нормой?

это оклад по дням В 3.1 введена зависимость оклада от ставки, это и есть доля. Смотри где она задается

Но я открывал график нормы - там стоит в ноябре 21 день

ноябрь, праздник учтено? на ответ будет

+ "на ответ будет?" -вопрос

Тогда я не понямаю расчет в 3.1 Как можно и от доли считать и от нормы времени? 18100 * 0,6 (показатель норма)*12/21 (это я видел в графике нормы) = 6205

В ноябре 22 невыходных дня - 1 праздник = 21, что соответствует графику НОРМЫ

Не надо Если сотрудник работает на окладе по дням и неполное время, то ему можно задать долю ставки и независимо от этого график неполного рабочего времени. Оклад по часам применять только там где это реально нужно

1. а перенос был октябре? (вдруг расчет был до переноса, то в регистре записан). 2. <<Я предполагаю, что по дням (в 2.5 так было)>> Когда пишешь ответ, то предполагать не можешь))) Указать надо точно.

То что сейчас в базе создалось после переноса. Сотрудник работает неполную рабочую неделю (по 8 часов, но не все дни). Доля рабочего времени и ставка - это разные вещи?

Пока для меня 3.1 одно большое предположение))) Быстрее бы ее освоить!!!

Ноябрь - первый месяц расчета, в 2.5 у этого сотрудника в ноябре нет расчетов

Доля и ставка одно и тоже

Сформируй отчет Табель, посмотри верно ли рабочие дни проставлены в ноябре

В самом документе начисления ЗП стоит верное количество отработанных дней по графику

А норма верно стоит ? Если нет - смотреть произв. календарь и график сотрудника

На заднем плане график сотрудника, на переднем график нормы

новое слово в ЗУП???

нет, уже года 3 как это есть Не забываем что речь про ЗУП 3

что есть??? "ДоляВермени" - это количество ставок???

Век живи - век учись

да Причем в отличие от ЗУП 2.5 эта доля напрямую участвует в расчете оплаты по окладу. Тогда у тебя в результате должно быть Оклад*12/21

но есть один нюанс В версии 3.0.22 изменен принцип расчета оклада по дням (поставляемое начисление «Оплата по окладу»). Теперь при его расчете может учитываться количество ставок: если сотруднику назначен график неполного рабочего времени с расчетом нормы по другому графику, то доля неполного рабочего времени при расчете оклада определяется как отношение длительностей рабочей недели этих графиков; если назначен «обычный» график, то доля неполного рабочего времени определяется согласно занимаемой сотрудником ставке.

Док Начисление зарплаты и взносов по этому челу покажи, с нажатой кнопкой Показать подробности расчета

,   тут дело не в ЗУП 3, а в понятиях расчета зарплаты... Кто-то свой век не доучился... Доля и ставка могут вытекать одно из другого, но это не одно и тоже... Мат.часть никто не отменял даже в ЗУП 3

Ну что не так ? Ставка указывается в доке Кадровое перемещение, в формуле расчета ей соответствует показатель ДоляНеполногоРабочегоВремени Кто с ЗУП 3.0/3.1 работает понимает о чем речь и не путает

Минуту

если ставка указана, отличная от 1, то ее можно и в этот показатель запихать - непринципиально... А в про неполное рабочее время... Если сотрудника принимают на 0.6 ставки, то эти 0.6 ставки будут из месяца в месяц повторяться, а если сотрудник работает по графику неполного времени - доля может меняться ежемесячно. Вот в том и вопрос - откуда эта доля берется: из ставки или из графика неполного времени?

Это после переноса первый расчет сотрудника

неважно, какой... У сотрудника ведь в любом случае есть ставка (или доля ставки, или количество ставок) и график. Может, после переноса ему автоматом доля ставки рассчиталась и куда-то прописалась и теперь используется для расчетов?

в доке начальная штатная расстановка - кол ставок стоит 1

18100*0.6*12/12 = 10 860. Что не так?

От нас то сударыня чего хочет ? Чтобы мы поменяли название предопределенного показателя ДоляНеполногоРабочегоВремени на Ставка во избежание недопониманий ? В следующий раз будете фоткаться с Самим - скажите ему об этом

почему ....*12/12?

Уточню - почему в норму времени в доке Нач зп попадает 12?

Ведь в графике сотрудника указан график нормы?

от вас я хочу, чтобы вы не путали понятия

Табель отработанного времени заполняешь по этому сотруднику?

нет

тогда у сотра отдельный график.

Да. График неполного рабочего времени - сокращ рабочая неделя с указанием графика норма (пятидневка)

смотрите

не, тут скорее всего после переноса лопатой поработать надо а попробуй убрать указание на график нормы (пятидневка) Я перед началом работы в 3.1 сделал всем Кадровое перемещение на Оплата по окладу, задал ставки и графики чтобы правильно отображалось в табеле. Теперь у меня нет никого на окладе по часам, ненадобно-сс

в график и его свойства не видны , ранее вы показывали основной график по предприятию. А в выяснилось что график отдельный.

<<почему ....*12/12?>> из должно прояснить откуда 12 нормодней показывает.

Из всего получаем - Расчет верный. А вы какую сумму начисления хотели?

18100*12/21 = 10342,86

Огромное спасибо всем откликнувшимся!!!!! Вынужден сделать паузу - выгоняют (говорят рабочий день кончился)))))

Но я вернусь к этой тебе позже

Но я вернусь к этой ПРОБЛЕМЕ позже Уже "язык" заплетается )))

Вот да, надо понять, почему в норме времени при расчете указано 12 дней. Возможно, не тот график указан нормативным...

Продолжаем разговор о работе на неполном рабочем времени

У сотрудника график своеобразный и сказать сколько часов в неделю он работает нельзя: - одна неделя вторник, среда, следующая неделю вторник. В 2.5 все легко - цикл две недели, и норма пятидневка. В 3.1 я так понимаю важно указать норму в неделю, чтобы узнать ДоляНеполногоРабочегоВремени. Вроде бы ДоляНеполногоРабочегоВремени может браться еще из ставки Не пойму как заставить 3.1 посчитать верно оклад этому сотруднику? Пишет в начислении зп, что норма 6 дн и 167 часов, отработано 6 дн и 48 часов

Может новую тему создать, чтобы потом легче было найти на форуме решение проблемы (если конечно получится ее решить)????

Решил убрать из формулы отпуска ДоляНеполногоРабочегоВремени  - все равно считает польный оклад

Вот настройки графика

Запросом посмотрел какой используется график нормы - тот же график что и у сотрудника, а не график пятидневка. Так и должно быть?

Это в документе Начисление зарплаты и взносов

Странный момент в норме - дней 6 (как в текущем графике) часов 167 (как в пятидневке) Видимо надо искать как считается - по дням/по часам. Попробовал поискать в коде как определяется - это жесть Куча подзапросов и медежеров временных таблиц!

УРАААА!!!!! Кажется нашел

После переноса у оклада была формула Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней И стало считаться как в 2.5