Перемещение обособленного подразделения в ЗУП 3.1 #808395

День добрый. В справочнике Подразделения есть два корневых подразделения, одно из которых обособленное. Кадры решили, что пора этому обособленному подразделению войти в состав другого, не обособленного - технически просто перенести одно в другое. Возник вопрос, так ли все просто - как это отразится на дальнейшем ведении учета - на расчете зп, налогов, расчете при увольнении, отпуска, больничных и прочее. Есть ли подводные камни, или можно просто перенести одно в другое и не париться?

Скоро тоже столкнусь с таким вопросом, тоже было бы очень интересно узнать, если кто поделится :-)

Наверное, надо было название позавлекательней придумать.)

ОКТМО КПП изменится?

нет, все реквизиты останутся прежними.

Что подразумевается под "Обособленным"? Подразделения так не переводятся. Создается новое, в него переводятся сотрудники.

Галочка "Обособленное подразделение" - флаг установлен.

тогда можно перемещать куда угодно

тут прозвучало мнение уважаемого Мыш , что нужно создавать новое и переводить в него. Как все таки правильнее?..

Они будут идентичны получается.

Но флажок то будет отличаться.

нет, оно также будет обособленным...

Расчет вряд ли собьется. Кадровый учет насмарку. Принимался человек в одну иерархию - работает в другой.

полагаю, что не собьется, потому как принимается он в конкретное подразделение, и иерархия при этом не играет роли.

В качестве окончательного решения принимаем - просто переместить подразделение.

когда коту заняться нечем... передайте это своим кадровикам. Если подразделение существовало в виде обособленного давно, то ничего уже не нужно переделывать, только из-за того, что хвост виляет собакой - списочный состав текущего подразделения уже работает в обособленном и для него ничего не меняется. А что сам элемент справочника подразделений изменит свою управленческую, а не регламентированную принадлежность - от этого ни холодно, ни жарко.