ЗУП2.5 "Занятые штатные единицы" - зачем? #322772

Зачем нужен этот регистр накопления остаточного типа? По идее, всю информацию о занятости штатных единиц можно получить из временного среза регистра сведений "Работники организаций". И весьма шустро. А если учесть, что движения по регистру накопления в документе "Перемещение организаций" являются зависимым от последовательности, то добавляется большой гемор с контролем соответствия информации регистра сведений и регистра накопления. Может, конечно, для миллионных справочников это и имело бы смысл, но при количестве сотрудников в несколько тысяч получение среза регистра сведений занимает долю секунды..

логика подсказывает, что  работники и штатные единицы не всегда совпадают

Где тут логика, поподробнее пожалуйста.. Теоретически, "Работники организации" и "Занятые штатные единицы" двигаются синхронно. Правда, в отличие от беспроблемного РС "Работники организаций", который только задает значение на дату, РН "Занятые штатные единицы" делает два движения - минусом с бывшего места работы (на основании состояния), плюсом на новое, заданное в документе.. Вот это - ОГРОМНЫЙ гемор.. Стоит ли незаметное ускорение работы пары отчетов (по штатному расписанию) гемора с контролем последовательности?

если не ошибаюсь, то он используется в штатном расписании и связан с набором персонала, вакансии, кадр. план и т.д.

Это именно в применении к регламентированной зарплате, а не к управленческой.

Так ведь Занятые штатные единицы организаций и создан для рагл. контура. Хотя в принципе рагистром Работники организаций можно было бы обойтись.

Не знаю для чего создан, но его двигают регламентированные документы :) (вы не путаете с "Занятые рабочие места")?

штатная единица-это конкретная должность в конкретном подразделении организации и регистр Занятые штатные единицы хранит инфу о том скока ихь занято безотносительно к работникам организаций, хотя повторюсь, эту инфу можно выкачать и из ррегистра работники организаций.

В том то и дело. А гемор с контролем последовательности создали. Абсолютно не нужный, с точки зрения идеологии системы..

Видимо контроль последовательности в кадровых доках необходим, т.к. прием должен идти перед увольнением и проведение увольнения задним числом нарушает последовательность. Наверно регистр занятые штатные единицы вообще создан для лучшего контроля ситуации, а не для ускорения работы некоторых отчетов.

Так дело в том, что этот контроль фактически бесполезен. Как правило, документы проводятся без проблем, а о кривизне в регистре узнают только когда формируют отчеты по штатному расписанию. Так что, свою задачу обеспечения последовательности этот регистр не выполняет... :- 9