Решения задач Специалист ЗУП #380164

Товарищи. Решил прорешать вторые  задачки на спец по ЗУП перед экзаменами. Задача №1 Работники подразделения «Старатели» специализированной организации «Изыскатель» трудятся по графику «неделя через неделю» (по 8 часов в день). Для обеспечения непрерывности производственного процесса организовано две бригады. Первая бригада неделю работает без перерыва на выходные и праздничные дни, следующую неделю отдыхает, затем вновь неделю работает и следующую неделю отдыхает; вторая бригада наоборот: первую и третью неделю отдыхает, вторую и четвёртую – работает. Считать, что работники не могут переходить из одной бригады в другую. Труд работников подразделения оплачивается исходя из месячной тарифной ставки за отработанные дни + надбавка за работу в полевых условиях. Надбавка за работу в полевых условиях начисляется только за те дни, когда работник фактически работал в полевых условиях, а её размер зависит от стажа работы в организации: Стаж работы в организации на дату выполнения полевых работ    Размер надбавки за каждый день, отработанный в полевых условиях, в процентах от начисленного за этот день заработка исходя из месячной тарифной ставки До 2 лет    10.0 2 года и более    15.0 В пятницу накануне каждой рабочей недели в организации составляется график работы в полевых условиях (один документ на всю бригаду), в котором дни работы в полевых условиях отмечаются «флажком» в соответствующей колонке табличной части («понедельник», «вторник» и т.д.). Учесть, что дни работы в полевых условиях у отдельных работников одной бригады могут не совпадать. Необходимо: 1) Создать документ «График работ в полевых условиях» для регистрации планируемых дней выполнениями работ в полевых условиях с табличной частью согласно заданию заказчика. 2) Реализовать автоматизированное определение размера процентной надбавки, начисление работникам надбавки за работу в полевых условиях за фактически отработанные дни и учёт полученных работником доходов для целей налогообложения в соответствии с законодательством. 3) Создать настраиваемый отчёт «Надбавка за работу в полевых условиях» (с использованием схемы компоновки данных), позволяющий за произвольное количество расчётных периодов получать следующую информацию (форма отчёта должна соответствовать образцу): Надбавка за работу в полевых условиях Организация: <Организация> Работник    <Период 1>    <Период 2>    Отработано дней в полевых условиях    Надбавка за работу в полевых условиях    Отработано дней в полевых условиях    Надбавка за работу в полевых условиях Бригада 1 – всего в том числе:    …    …    …    … <Работник>    …    …    …    … Бригада 2 – всего в том числе:    …    …    …    … 1. Как определять стаж работы сотрудника в организации? Думаю использовать закладку стажи справочника ФИЗЛИЦ с новым видом стажа 2. Создать два графика работы для каждой бригады с этим все понятно

Далее вопрос. Заполнение документа «График работ в полевых условиях» Нужно ли заморачиваться  условием вывода сотрудников которые фактически не работают (по графику сотрудника) в дни заполняемой недели ?

Далее  ВР "надбавка  за работу в полевых условиях"  думаю заводить как доп. начисление.  Которое будет просто вводиться в плановые начисления фиксированной суммой.

Товарищи скажите правильный ход мыслей или я заблуждаюсь  ?

ап

Непонятно как расчитывать сумму надбавки. Сумма надбавки = Размер оклада за день работы * процент в зависимости от стажа. Как это лучше реализовать ?

Так мыслю. Дневной заработок  = Месячная ставка / норму дней за месяц

ап

ап

Товарищи специалисты ЗУП. Направте в правильном направлении относительно решения данной задачи

/флуд он Товарищи специалисты ЗУП по восресеньям спят. Попробуй в понедельник поднять ветку :) /флуд офф

Флудить оочень плохо. Давайте по теме  :-))

...

.

Надбавка за работу в полевых условиях. Я как понял ; вид расчета со способом расчета процент от стажа. Завести его нужно в дополнительных начислениях. Возникает вопрос как получать базу? Есть предоположение что база это  количество дней отработанных в полевых условиях умноженные на дневной заработок ичходя из месячной тарифной ставки. так ?

Далее у этого ВР будут базовае виды расчета  ?

...

Заводить нужно только в основные начисления, иначе как ты собираешся учитывать невыходы

Пиши на мыло, помогу

Мыло скрыто :-(

Grblr@yandex.ru

Ну там чтоб невыходы учитывать я так пониямаю надо ведущие виды расчетов протыкать , вытесняющие... может проще скопировать ВР Оклад по дням. Да проставить способ расчета процентом от стажа ? Бред  ?

кинул

аап

Конечно же процентом от стажа, причем нужно делать расчет с помощью документа Начисление зарплаты. Можешь обратиться сюда obuchu1c.narod.ru

т.е.  модуль начисления ЗП нужно править априори? В всех случаях  ?

(+26) Еще вопрос: Как быть если человек по графику не работал в день когда у него по плану работа в полевых условиях  ?

...

апну для приличия

ап. (в воскресенье ты конечно зря. все отдыхают)

ап в надежде что хоть кто то откликнется :-((

Обидно. Ведь я ж не прошу готовых решений. А лишь пытаюсь обсудить как правильно :-((

дежурный

похоже просто нет спецов по зупу...

У меня тоже проблема по данной задаче!!! Уже всю голову сломал. У меня есть такое соображение, что необходимо сделать документ график особых работ, в движениях основные начисления каторого сделать расчитанные записи по дням выполнения особых работ по фактическим периодом действия. В начислении определить вытесняющие виды расчета для данного начисления, в результате если человека в данный день не было, то сработает вытеснение по периоду действия. Но что-то, кажется мне, что всё очень сложно и криво как-то, и есть более простой способ решения данной задачи.

Давай может по аське обсудим  ?

Давай 407-014-564

Мужики. Ну давайте сообща придем к какому то консенсусу что ли  ?

ап

Зачем движения по регистру расчета в Графике? Регистр сведений с рабочим временем надо двигать - классификатор времени полевое время,и в надбавке использовать формулу расчета типа МесячнаяТарифнаяСтавка/ОтработанноеВремяВДнях * КоличествоПолевыхДней.

Есть основной ВР привязаный к основному графику работы и есть доп. ВР привязаный к другому графику, причём должны срабатывать вытеснения, в каких регистрах это реализовать???

Я по условию так задачу понял!!!

а где здесь вытеснение? Есть основное начисление по всем отработанным дням плюс надбавка если день полевой.

Реализацию всего этого можно просто содрать из ЗУПа.

(43+) В строке условия "Труд работников подразделения оплачивается исходя из месячной тарифной ставки за отработанные дни + надбавка за работу в полевых условиях." Я увидел только это.

(40,43,44,45) Спасибо