ЗУП (2.5.14.3) Расчет оклада по среднему за год количеству часов в месяце #408112

Как можно в ЗУП (2.5.14.3) настроить расчет оклада по среднему за год количеству часов в месяце у сотрудников, работающих по сменному графику? Т.е. чтоб бралось не количество часов по графику, а среднегодовое? В настройках алгоритма расчета з/п указан способ пересчета оклада в часовую ставку по среднему за год количеству часов в месяце, но всеравно берется по графику. Где что ещё настроить?

среднему за год количеству часов в месяце - это что? количество часов в год деленное на 12?

установите месячный оклад

Да. В 2009 году это 165,58 (по производственному календарю). Вот есть, например, ВР - Оклад по часам. Там формула расчета такая - Результат = Тарифная ставка месячная / Норма времени за месяц в часах * Отработанное время в часах. Бухгалтерии нужно, чтоб "Норма времени за месяц в часах" бралось не по графику, а по среднему за год количеству часов в месяце. Если закон допускет такой расчет, то он должен быть реализован в 1с-ке(я надеюсь).

Тарифная ставка месячная / Норма времени за месяц в часах  - бери оплату по часовой арифной ставке

среднегодовое число часов в месяц )))))

Сотрудник на окладе. Надо чтоб оклад пересчитывался в часовую ставку по среднему за год количеству часов в месяце, затем умножался на отработанное время в часах. "среднеe за год количество часов в месяце" - есть такой пункт в настройках алгоритма расчета з/п для указания способа пересчета оклада в часовую ставку.

+Но всеравно берется по графику. Где что ещё настроить?

п... б... ... слов нет, "Тарифная ставка месячная / Норма времени за месяц в часах" - это КОНСТАНТА - по сути - "часовая тарифная ставка"

КОНСТАНТА - Тарифная ставка месячная / среднее за год количество часов в месяце Когда "Норма времени за месяц в часах" будет = "среднее за год количество часов в месяце"(которое для 40-часовой рабочей недели в 2009 году = 165,58 часов) меня устроит. Сейчас "Норма времени за месяц в часах" = "месячная норма времени по графику работника", которая каждый месяц разная, в апреле 2009 = 176 часов, в марте - 184.

чет не понятен такой подход к расчету. Если работник полностью отработал месяц , что ему начислят?

Такой выбрали в бухгалтерии((. Для тех кто работает по сменным графикам. Расчитывается так: Оклад(установленный)/среднее за год количество часов в месяце*на количество отработанных часов. Результат будет каждый месяц разный. Если отработал часов больше, чем среднее - получит больше установленного, если меньше - то меньше.

Оклад(установленный)/среднее за год количество часов в месяце = часовая тарифная ставка, не зависящая от месяца. А в трудовом договоре прописан оклад, который никогда не будет начислен? Чем у вас в бухгалтерии думают?

= часовая тарифная ставка, не зависящая от месяца - именно так(. <А в трудовом договоре прописан оклад, который никогда не будет начислен? - Да. Но он участвует в расчетах. <Чем у вас в бухгалтерии думают? -)) Говорят, что закон допускет такой расчет, они его и выбрали..

а что за версия? какого месяца?

ЗУП (2.5.14.3)- последняя..

в майском диске вроде не было...

Дата выхода - 30.04.2009, брал на сайте поддержки. В майском ИТС - не было ещё.

+ Вернее у нас ещё пока нет майского ИТС.. не было в апрельском, в майском пока не знаю..

в майском нет там только бухия 1.6.15.5 и торг 10.3.7.8

брал здесь:

Создай свой оклад. В основных начислениях добвляешь Оклад Последовательность расчета: первичное формула расчета произвольная: Тарифная ставка месячная / ПоказательДля40РабНедели * Отработанное время При этом задаешь сам ПоказательДля40РабНедели2009 = 165,58 Можно сделать таких несколько, соответственно разные показатели

Думаю, такой механизм реализован в 1с-ке. Зачем тогда в настройках алгоритма расчета з/п указан способ пересчета оклада в часовую ставку по среднему за год количеству часов в месяце? Только "в случае оплаты его работы в праздничные и выходные дни, при оплате работы в сверхурочное, вечернее и ночное время", как пишут здесь: а почему-то оклад не пересчитывается..Где что ещё настроить?

Настрйка алгоритма расчета з/п используется только для оплаты праздничных и сверхурочных. Т.е. там определяется режим как ты будешь считать праздничные и сверхрочные. Причем здесь твое основное начисление? Я так понимаю, что ты задаешь основное начислениЕ?

Ну если такой механизм Не реализован в 1с-ке, то буду делать сам..

В 1с это как раз реализовано тем, что вы можете сделать это сами, не прибегая к программированию

"а почему-то оклад не пересчитывается..Где что ещё настроить?" оклад считается за месяц поэтому и нормы берутся месячные. для предопределенных видов расчета это не перенастроить. но как уже сказали, можно сделать свои виды расчета через произвольные формулы. по прикидкам вполне реально то что вы задумали.