ЗУП: Автоматическое увольнение сотрудников #474517

Ситуация следующая: по истечении 3-х месяцев с начала принятия сотрудника на работу 1С его автоматически увольняет. Есть подозрение, основанное на прошлом опыте, что кадровик, принимавший сотрудника на работу, указывал срок окончания договора (как раз на 3 месяца всех и брали), естественно 1С всех и увольняло. Кадровик была зеленой и неопытной, и с большой долей вероятности после пары увольнений просто поубирала дату окончания срока договора у сотрудников, и мне так кажется что это не повлияло на последующее автоматическое увольнение. Всвязи с этим есть следующие вопросы: 1. В том ли направлении я пытаюсь локализовать проблему, или я совсем не в тот лес лезу и все, возможно, куда прозаичнее. 2. Как проверить правильность моих заключений, а именно - была ли внесена дата окочания срока договора, кем и когда? 3. Можно ли избавиться от этого эффекта автоматического увольнения путем нехитрых манипуляций?

открыть плановые начисления и позырить в ЗиУП само собой ничего не бывает

Да нигде ничего само собой не бывает - только почемуто всегда орут - оно само все сделало!

пороли в детстве мало - не наорались

... как это автоматически уволило? вот наши кадровики очень бы хотели автоматически увольнять - но никак 1. - учет какой ? регламентированный/управленческий 2. - опишите - как именно уволила автоматически

поидее в типовой - информация кадровику должна выходить, типа мол не забудь уволить сотра, договор закончился. Само не удаляет

Итак, конфигурация таки типовая для Украины 2.1.11.1. Куда именно должна выходить информация про "не забудь уволить"? Учет регламентированный, если я правильно понимаю. Здесь должен оговориться, что я подобных баз не вел и вести не буду, но необходимо разобраться в ситуации, дабы избежать вариантов: "Вот мы умеем работать в 1с, а ты нам неправильную базу подсунул". Под "уволила автоматически" я подразумеваю надпись в графе "Состояние.Вид договора" в списке сотрудников "Уволен с.....". При этом в кадровых данных никаких новых документов не появляется (например приказ об увольнении и т.п.). С удовольствием воспользовался советом позырить плановые начисления, однако ничего необычного не заметил, наверное все-таки ввиду того что не знал куда именно нужно смотреть....

в приеме на работу -с -по даты есть? галка "напоминить" не стоит?

В документе "Прием на работу" есть только дата приема. Непосредственно во вкладке "Трудовой договор" есть дата -с. Дата -по - пустая, хотя есть подозрение, что при первичном оформлении сотрудника она была указана. Галку "напоминать" вообще не удалось найти.

[Под "уволила автоматически" я подразумеваю надпись в графе "Состояние.Вид договора" в списке сотрудников "Уволен с.....".] открываешь конфигуратор ищешь как формируется "Уволен с..

Эх, таки бросаете меня под танки. Было бы конечно здорово отловить причину на корню, но перспектива детального изучения порядка 50 соответствий нашедшихся в поиске в условиях неполного владения языка 1с - не прельщает. Однако есть кое-какие другие результаты: итак есть такой регистр сведений как "Периоды работы работников организации по основному месту работы". Вот в нем есть дата начала и дата конца ... И вот как раз по дате конца увольняет. Можно как-то узнать откуда в регистр эта информация попала?

В конфигураторе два раза щелкнуть на регистр) И открыть вкладку "Регистраторы".. для обозначенного тобой регистра указаны 3 регистратора: ПереносДанных ПриемНаРаботуВОрганизацию УвольнениеИзОрганизаций

Итак неоспоримая истина такова: если увольнение сотрудника происходит всвязи с вышеозначенным регистром, то первопричиной такого увольнения может быть только дата окончания трудового договора, указанная либо при переносе данных, либо при приеме человека на работу, либо при увольнении его из организации. Соответственно в моем случае должен был иметь место следующий ход событий:кадровик при приеме указывает дату окончания трудового договора, заносится соответсвующая запись в регистр, кадровик удаляет дату "-по", регистр сохранет все в первоначальном виде и в назначенный час состояние в списке сотрудников меняется на "уволен...". Соответсвенно, у меня, как у человека несведущего, возникает вопрос: означает ли это состояние, что человек действительно уволен и ему не будут проводиться начисления ЗП в дальнейшем?