ЗУП Слияние организаций #491802

Однажды обсуждалось здесь: >Нужно чтобы с даты Х все сотрудники чудом оказались в другой организации >(Увольнения быть не должно ,приема тоже) Но "это было давно и неправда". Теперь эта задача встала "перед здесь". Прошу поделиться со мной своим опытом и соображениями по этому вопросу.

а в чем проблема? уволить - принять

можно разработать документ, который для заданного списка сотрудников будет: - менять реквизит "Организация" на новую организацию - добавлять записи в регистр "сотрудники организаций" (одна для увольнения из старой орг., другая - для кадрового перемещения в новую орг.) - добавлять записи в регистр "плановые начисления" (прекращение начислений в старой и начало в новой орг.) Побочный эффект - срез последних для указанных выше регистров будет содержать 2 записи. Поэтому придется добавлять условие среза "Организация = Сотрудник.Организация" во многих модулях.

Сделать копию базы и переименовать организацию

По методологии проектировщиков ЗУП сотрудник может работать только в одной организации. Нужно, чтобы у переведенных сотрудников была история работы в двух орг.

А если сделать отчет не по сотруднику, а по физлицу.

я думаю нужно делать одну организацию обособленным подразделением другой. А далее оформить на всех "Кадровое перемещение"

Я автору отвечал. Ему может быть это и не нужно.

а данные для расчета среднего (там же будет новая организация, а начисления будут по старой)

а какой вообще приказ создан по предприятию (это ж не было устным указанием)? У нас есть отчет персонификация (в пенсионных фонд) там сотрудник "привязан" к организации. В России чего-то такого нет?

база среднего собирается по сотруднику, а сотрудник тот же

посмотри запросы. в укр конфе передается регистратор, а с него заполняется параметр Организация - это нужно всю конфу перелапачивать

к

ну и что? регистратор нужен, чтобы создать записи в регистр расчета и исрользовать его возможность получить базу для добавленных записей.

Увольнение - Прием

>> база среднего собирается по сотруднику, а сотрудник тот же А зарплата того же сотрудника для расчет среднего с какой организации берется? Со старой, с новой, с обеих?

база должна собираться по двум организациям

в типовой не так

почему? - в смысле ссылку на закон куда подевался ... мы вообще о чем сейчас? о РФ или Украине?

Действительно следовало уточнить, что речь об РФ. Конфа ЗУП 2.5.23.4 Прочитал ответы. Неоднократно. Судя по всему, кроме автора той старенькой ветки, никому заниматься таким не приходилось. Очень жаль. Он отписАл, как реализовал, но там есть некоторые "как бы шероховатости", сталкиваться с которыми очень нежелательно. Ситуация-то, в общем, штатная. Законом предусмотрена. Вот и хочется ее решить не менее штатными средствами. Без эквилибристки. Из ответов удивили и . Как будто люди дальше заголовка прочитать затруднились.