ЗУП: Ведение табеля сводно #491778

Организация вела табель учета рабочего времени в 7ке сводно. Сейчас переходим на ЗУП 8 и встала проблема табеля. Если у сотрудника в месяце начисления были отклонения от графика (отпуска, больничные и т.д), то документ "Начисление зарплаты" не рассчитывается. С одной стороны, понятно почему это происходит. Но другой стороны, нужно как-то это обойти. Можно ли все-таки ухитриться вести табель сводно?

все тарифники?

если данные сводно - то ни как не понять в какой день сколько часов. И значит не понятно, за какие дни нужно вытеснять или сторнировать (был оклад - потом принесли больничный и т.д.)

сколько сотрудников, какие условия оплаты труда?

кто табелирует?

+1 - не надо сводно.. всё равно придете к тому, что вести надо подробный табель. иначе ваши расчетчики всё будут начислять влучную.. при такой программе-то..

почти 1000 сотрудников. табелируют в районах на местах и присылают в центральный офис заполненные табели. 2 сотрудницы отдела кадров должны забить все эти табели в программу.

сотрудники на местах карточками не "панчуются". у меня похожая ситуация, но на местах есть системы учета времени... Скажи сотрудники там на окладе или на часовом тарифе?

в табелях информация за каждый день?

сотрудники на часовом тарифе

да. в табелях информация за каждый день

есть вариант поставить для вида расчета "Оплата по часовому тарифу" вид времени вместо Начисление за работу полную смену в пределах нормы времени вид времени Дополнительное начисление за уже оплаченное время. Тогда все считается. Но в этом случае в регистр расчета не делается запись об отработанном времени. Это не очень хорошо

не спросил, а табель в электронном виде?

я своих клиентов дожимаю на нормальный ввод табеля - можно сделать загрузку или ограниченнный интерфейс табельщика с удаленным доступом

мне показывали распечатанный вариант. но судя по его виду, должен быть и электронный заполненный. можно, конечно, загрузку сделать.

если есть ресурс, то все можно реализовать. принимают сотрудников не в офисе или прием в офисе, а только табелирование удаленно?

прием в офисе. табелирование удаленно.

на счет ресурсов хз. не знаю, захотят ли они платить за перенос из экселя. заладили одно и тоже: "В 7ке ведь можно было так делать!"))

AndrewKiev что думаешь на счет: "поставить для вида расчета "Оплата по часовому тарифу" вид времени вместо Начисление за работу полную смену в пределах нормы времени вид времени Дополнительное начисление за уже оплаченное время" ???

так сразу и не скажу. Нужно посмотреть глобальным поиском Вид времени...

то что ты написал в - по этому признаку учет времени не ведется - такое пойдет для премий. Попробуй вводить табель сводно (это работа только в одну стророну - без сторно). Отсутствия нужно расчитывать спец документами - начисл. по больничному листу и т.д. А графики будут правильные? Еще одна проблема: болн.лист оплачиватеся только в рабочие дни, а если для сотрудника суббота и воскресение рабочие (у него индивидуальный график), как системе это знать или для всех принята 40 часовая 5 дневная неделя

Тогда время по этому ВР не попадет в расчет среднего для больничного и отпуска. Я вот проблемы, хоть убей, не понимаю. Некоторые клиенты ведут сводно и Начисление автоматом рассчитывается верно.

если табель заведен сводно и по сотруднику есть отклонения (отпуска, больничные), то при расчете появится ошибка о том, что рассчитать невозможно из-за того, что табель введен сводно