ЗУП в УПП, работающая сотрудница, находящаяся в декретном отпуске #546458

Добрый день, помогите кому не трудно. платформа 8.2.13.205, конфигурация УПП 1.3.10.1 Сотрудник (женщина) устроена на работу по обычному пятидневному графику. При рождении ребенка была отправлена в соответствующий отпуск. Трудовой кодекс допускает с согласия работника работать в этом случае неполный рабочий день, однако конфигурация не позволяет выполнить соответствующие начисления по этому сотруднику, так как вид начисления "отпуск по уходу за ребенком" является вытесняющим. Сообщите, пожалуйста, как следует вести учет в таких случаях?

так как вид начисления "отпуск по уходу за ребенком" является вытесняющим. а зачем же вы его вытесняющим сделали - верните взад

..он предопределенный как бы

Естественно, отпуск надо прекратить.

Почему? он же оплачивается

Выплачивается пособие, а отпуск сам по себе неоплачиваемый.

совершенно согласна отпуск это скорее для табеля, а платят именно пособие

Ей еще будет время положено на кормление ребенка, а оно будет оплачиваться по средней (вроде).

+ Статья 256 и 258 ТК.

интересует тот же вопрос.

Может как внутреннего совместителя устроить?

Хмм, не знаю как в УПП, а в Зупе он не вытеснял

не знаю как в УПП. а в ЗУП можно создать документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком, и на закладке плановые начисления, указать что Начать начислять оклад и т.п

при этом отпуск по уходу по прежнему начисляется

вот только в табеле по прежнему будет ОЖ, но как правильно в этом случае должен заполнятся табель я лично не в курсе это к кадровикам :)

Для корректной работы надо сделать: 1. Изменить условие оплаты отпуска по уходу за ребенком, в котором указать начать оклад по дням, 2. Возврат на работу в организацию, в котором делается движение по РС Состояние работников орг. с состоянием "работает" 3. Кадровое перемещение с указанием нового Графика. В нём Отпуск по уходу за ребенком без оплаты - прекратить (или с помощью "Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организаций"). Пособия соответственно не трогать

Всем спасибо, теперь надо переварить )

а первый пункт зачем? оклда меняем в кадровом (условия оплаты отпуска не меняются как бы) в табеле будет ОЖ, но после расчета вроде как Я, ибо оклад

а нет, вру - если вернуть на работу (изменить состояние - будет явка