ЗУП. удержание за обеды сотрудников. Какая проводка #562753

Фирма оплачивает обеды сотрудников, а потом в конце месяца вычитает из ЗП фактическую сумму потраченную на обеды. какую проводку нужно указать в ПВР? Сейчас бух поставила БУ: Дт70-Кт90.01.2 НУ: Дт70 При выгрузке в БП эта компенсация идет в доход организации.

Если из з/п вычитаете - то это доход. Разве не?

Ну раз поставила - значит будет потом в бухгалтерии этот счет закрывать по себестоимости обедов. Положительная разница - естественно является доходом.

вроде это вид расчета "натуральная выплата", там проводки автоматически встают

Это удержание.

Вообще у нас идет как ПВР "удержание организаций"

не делается удержание, просто выплата делается двумя видами расчета и все, сумма по основным должна автоматически уменьшатся на  "натуральную"

90.01.2 - Выручка от продаж ЕНВД, по кредиту точно не тот счет.

Смотри в открытом доступе

Это если организация оплачивает обеды, а тут с сотрудника удерживают.

Ну... если общепит свой и сидит на ЕНВД, то все нормально. С такими вопросами к глав. буху надо идти, как к человеку, определяющему политику учета.

Организация оплачивает обеды другой организации. А деньги, которая она оплатила, удерживает с сотрудников

А если по документам это проходит как перепродажа обедов?

это проходит, как поступление товаров и услуг (услуги:обеды). и проводки из ЗУП.

спасибо

Прочитал заголовок. в нем говориться, что суммы выдаваемые. а они никому не выдаются. оплачиваются другой организации а с работников просто удерживаются

еще раз говорю, это "Натуральный доход"! при оплате их нужно "выдавать" и все, при выплате зп они сами удержатся

причем с этих сумм сотрудник платит подоходный!

А если человек накушал больше, чем заработал?

1)создал вид расчета в ПВР "Дополнительные начисления" поставил галочку "является натуральным доходом" 2) создал документ "Регистрация разовых начислений" .Указал сумму 3) Делаю док-т "Отражение ЗП в регл. учете" есть только проводка по Окладу на всю сумму. и никакого вычета нет. Программа оклад и обед суммирует, только порводки для обеда не создает. Я думаю, что это тоже самое что и компенсация за мобильную связь. Дт44-Кт60 - организация оплачивает сотовому опетарому Дт73-Кт60 + Дт50-Кт73 - удержание с каждого сотрудника

Какой, нафиг, натуральный доход, если удерживают из зарплаты? Доход самый что ни на есть реальный. Натуральным доходом это было бы, если бы сотрудник кушал бесплатно для себя.

Улыбнуло "если бы сотрудник кушал бесплатно для себя.")) А если бесплатно для дяди?))

а для кого он так кушает? В БП есть проводка Дт44-Кт60 - оплата всех обедов столовой. Какие в ЗУП должны быть проводки? Дт73-Кт60?

это начисление сделай уменьшающим оклад (в в семерке знаю как в 8ке нет)

А если бесплатно для дяди - значит, за свой счет кушает. Дт70 - Кт44 скорее. Вы же из зарплаты вычитаете. С какой стати оклад-то уменьшать? А повестку в суд не хотите? Оклад ведь на расчет среднего влияет, и на НДФЛ. Удержание это в чистом виде, и не надо ничего выдумывать.

пример оклад 10 000руб, человек накушал на 125р делаешь "Регистрация разовых начислений" на 125р делаешь начисление зп (должно само подставить) на 9 875р потом "Отражение ЗП в регл. учете"

натуральный доход учитывается в сумме для всех налогов как буд-то ты получил деньги

Да нет здесь натурального дохода. Нет халявы.

есть доход в натурально форме

Нету: "а потом в конце месяца вычитает из ЗП фактическую сумму потраченную на обеды."

Мало того, что с него деньги удержали, так удержат еще и налог с удержанного, вот это сыть :)

Первый же вопрос сотрудника: "Какого х... оклад 9 875? Я полную норму времени отработал! Должен быть 10 000!"

Классика это ДТ70 КТ73

какая разница удержат с 10 000руб или с 125р + 9 875р не надо ничего вычитать! плюсы для организации - нет проблемм когда платят в одном месяце а сотрудник получает зп в начале следующего. для натурального дохода деньги ложатся в день получения СФ а в случае с вычетами только после выплаты зп, что чревато налоговыми претензями (например по НДС).

+ Кроме того вычеты нельзя просто применить к уволеному сотруднику

1. Натуральный доход не входит в базу для расчета среднего. 2. Оклад 9 875 вместо 10 000 при полной выработке нормы времени чреват не меньшими претензиями со стороны как налоговой, так и трудовой инспекций.

ну налог с этой суммы по-любому удержат. Налоги берутся от 10000.