ЗУП: Повременка + сдельная оплата в одном месяце #593444

Доброго времени суток всему народу. Рабочие одного из предприятий работают по такому графику: - есть дни, когда сотрудник работает по часовому тарифу. - есть дни, когда он работает сдельно - ну наконец, очень часто бывает, что сотрудники весь месяц отработали либо по тарифу; либо сдельно - притом что в следующем месяце они снова могут работать по "обычному" графику - то есть повременка плюс 2-3 наряда за месяц. После долгих размышлений решил сделать так: Прошу покритиковать.. и подсказать, какие косяки могут вылезти в такой схеме учета?

На всякий случай еще поясню: Статью на эту тему на ИТС прочитал: там предлагается повременку (оплату по часовой тарифной ставке) сделать основным начислением, а на сдельную оплату создать пользовательский ВР как оплата за отработанное время. Но меня этот вариант не устраивает тем, что если сделать повременку основной, а за месяц будут только наряды, то каким-то образом надо будет отслеживать и обнулять результаты начислений по тарифной ставке, чтобы повременка доком Начисление з/п не посчиталась в результат. А если сделать "оплату по производственным нарядам" основной, а у сотрудников в текущем месяце только повременка, то "Начисление зарплаты" сыплет предупреждениями "нет данных о фактической выработке", что сильно нервирует расчетчиков, затрудняет анализ данных плюс в расчетном листке выводиться пустая строка по сдельной оплате, что тоже не гуд.