#0
by ЭЦ
ГОСПОДА ! Сотрудники работают посменно. Оплата начисляется в зависимости от количества отработанных смен умножением на тариф. Ведется табель отработанного времени. Как лучше рассчитать ЗП? Я пока ничего лучше не придумал чем сздать спец. док. в который руками вводить количество отработанных смен. При проведении он будет вводить в регистр значения соответствующего показателя мотивации. И далее создать вид расчета в котором количество отработанных смен умножить на тариф. Возможно в ЗУП уже имеются какието механизмы для этого. прошу подсказать.
#4
by spu79
ну да если бухи хотят, то все - умри, но сделай. А в подарок получи кучу гемора при поддержке и обновлениях. Хоть бы задачу нормально расписал, а то как на допросе - все вытягивать надо. Что такое смена? продолжительность, переход по дням и все что про это известно.
#5
by ЭЦ
Введут дробную смену а может будут фиксировать на момент начала смены. Это уж как они решат
#7
by ЭЦ
Имеется круглосуточное производство. Все рабочее время разбито на смены. Начало и конец смен может не совпадать с началом дня. продолжительность смен может быть различной на различных участках производства - от 4х до 12 часов. Сотры могут произвольным образом отрабатывать смены : могут вподряд, могут одну через две, могут друг друга подменять. Что еще нужно.
#8
by ЭЦ
Хорошая мысль только трудно будет объяснить табельщикам когда сколько часов ставить, да и при коротких сменах возможны две смены в один день :-(
#9
by pessok
не ведись на бредни бухов, бро! столько косяков потом выползет, что они тебя с потрохами сожрут. А вообще приведи это к "По часам", а им выводи посменно в бамажки всякие
#10
by spu79
грамотно заданный вопрос - половина ответа. Как можно оплачивать работу по сменам, если продолжительность смен (кол-во часов) разная??? Такая же ситуация была, когда в торговле работал. Штат около 3 тыс чел, некоторые магазины круглосуточные, смены так же 4-12 часов и не подряд. Учет ТОЛЬКО по часам. Правда там обратная ситуация была манагеры в управлении хотели по сменам, но бухи с нашей поддержкой их послали.
#12
by El_Duke
по графику не получится т.к. в сказано что он часто не соблюдается тут наверное и правда только по часам,причем придется индивидуальные табеля делать тем кто менялся,работал подряд несколько смен и т.д.
#13
by spu79
если я правильно понимаю ситуацию, то тут ситуация с "броуновскими частицами". и каждый месяц картина разная. графиками не разрулишь
#14
by ЭЦ
Да граффики часто не соблюдаются. На одних участках смены по 4 часа, на других по 12 часов . За каждую смену установлен тариф - все нормально
#15
by El_Duke
а может чел с участка где смена 4 часа отработать за чела с участка где смена 12 часов ?
#17
by spu79
табель ведется правильно? т.е. день1 - колво часов1; день 2 - колво часов2. И колво часов соответствует реально отработанному времени?
#18
by spu79
хотя...можно и сводно вести табель. короч идея такая добавь регистр сведений (наверно периодический)в котором свяжи сотра с участком. Измерения сотрудник, смена; ресурсы продолжительность в часах, тарифная ставка. И при расчете смотри сколько часов отработано в месяце, дели их на продолжительность смены, умножай на тарифную ставку. И будет тебе и твоим бухам счастье.
#19
by Соло
Зачем что-то добавлять??? Если нет желания пинаться с часами, то просто переводи на сдельные наряды: 1 смена = 1 штуке. И начисляй только сдельные. Можно и учет часов наладить, но это геморнее (отработал столько-то часов, сделал одну смену, будут и часы и смены и табель)
#20
by ЭЦ
Со сдельными нарядами - обсуждали - придется каждый день на каждого чела док вводить - как то очень громоздко - пока решили так не делать а вот как в отработанные часы по табелю делить на продолжительность смены это щас пойду обсуждать.
#22
by Соло
придется вводить лишь если учет времени вести. Если время не надо, то один док в месяц и всё
Тэги: 1С 8
Ответить:
Комментарии доступны только авторизированным пользователям
Похожие вопросы 1С
- ЗУП: А что, при расчете з/п количество ставок не учитывается?
- при обновлении с ЗУП 2.1.10.2 на ЗУП 2.5 выдаётся сообщение "Недостаточно п
- v7: ЗУП Не могу обновить ЗУП 2.1,13.1 до 2.1.14.3
- Как перенести данные из ЗУП 80 в ЗУП 81?
- ЗУП 2.5.14.3 ЗУП 2.5.14.3 после обновления кто-нибудь пользовался обработкой
- Торговля 7. Количество по ПартииНаличие <> Количество по Остатки ТМЦ. Это нормально?
- У кого нибудь есть правила обмена между ЗУП 8 проф и бюджетной ЗУП 8 проф?
- Минусовое количество отработанных дней в Расчетной ведомости ЗУП
- ЗУП Начисление произвольной формулой задваивает количество отработанных дней.
- ЗУП (ЗБУ) 8.2 Сотрудник был отозван из отпуска. Как оформить в ЗУП?
- Кто переводил ЗУП 2.5 на ЗУП 3.0?
- Не переносятся начисления сотрудника ЗУП 2.5->ЗУП 3.0
В этой группе 1С
- Ошибка при переносе из 1С 7.7 БП в 1С 8.2 : "Возможно, нарушена структура ..."
- Как снять блокировку с записанного объекта?
- (УПП 1.3.25.1) Авансовый отчет не видит поступление денежных документов
- Как определить что объект был изменен другим пользователем
- Индексация заработка в ЗУП для Казахстана
- Отбор по первичному ключу в таблице из внешних источниках данных
- Принтер печатает неограниченное число копий
- v8: как скрыть уволенных Сотрудников из папки Сотрудники
- Вкладки меню в режиме 1С:Предприятие
- v7: Для доступа к базе данных требуется ODBC - драйвер для MS SQL Server версии 3.50
- СКД. Как убрать отбор из параметров виртуальной таблицы
- Задвоение сотрудника ЗУП
- v7: Перебор документов в открытом журнале документов.
- ЭтотОбъект.Метаданные() для УФ обработки в серверной процедуре
- Как печать платежные поручения чтобы без префикса в номере? (КомплАвтом 82)
- Передача параметра в модуле формы внешней обработки
- В оборотке 41 счета нет количества! Какую настройку применить?
- v7: Загрузка даных из текстового файла в 1С 7.7
- ЗУП неправильно рассчитываются остатки отпусков
- Отправка отчета из РТ на e-mail. Делал кто?