ЗУП плановые начисления без табеля #675247

Есть плановое начисление "А" (формула: ОтработаноВремениВЧасах * Тарифную Ставку). Есть сотрудник "Б" с этим плановым начислением и со стандартным графиком работы (пятидневка, 40 часов в неделю без смен). Требуется, чтобы при автоматическом заполнении и расчете документа "Начисления зарплаты" у этого сотрудника БЕЗ Табеля Результатом по начислению "А" быль Ноль. Без "коддинга" реально это сделать? Желателен ответ: Да (как) или Нет.

А зачем? Оплата табельщику за заполнение табеля?

для вида расчета, в нём, можно указать рег. формулу "нулевая сумма"

попробуй создать для этого сотрудника свой график работы,но не заполняй 8-ками.Идея бредовая,попробуй и отпишись.

Привык народ из 7-ки, если табеля на сотрудника нету, то в баню его. Говорят им так удобнее, т.к. народу много, больше сотни прогуливают по неизвестным причинам, а отслеживать не хотят.

а с табелем чтобы результат был не нулевым.

отпуска тогда надо проверить... как будет их считать. Но идея зачетная, хотя проще покодить док Начисления зарплаты.

Можно обойтись небольшим "кодингом" - в начале месяца автоматически создавать всем табели без рабочих дней.

+ только с нормой времени будет проблемс

Пока делаю в конце всех табелей, табель с пустым подразделением и заполняю его оставшимися, незаполненными в других табелях сотрудниками и вместо "Явки" ставлю "Выходной". Но это влечет за собой некоторые другие неудобности для пользователя.

Норма хороша для расчета переработки, но у нас используется Производственный календарь для этих дел. Так что по идее, особо не нужна эта норма.

к сожалению, это неудобно. Проще покодить в доке начисления.

меняй формулу расчета начисления, с условием, ведён ли табель или нет, при расчете док. нач.зп. типовыми не выйдет.

Расчет среднего заработка для отпуска. Если присутствует премия частично оплачиваемая, то "коэффициент частичности" будет неправильно считаться (или опять кодить).

вот я про эти проблемы как раз и вспомнил.Хотя в учетной политике есть галочка,при которой частичность игнорируется

это как бухи захотят, а они любят резать отпуска.

Итак, подытожу: Без коддинга геморойно. Поэтому Напишу пару десятков строчек в модуле дока Начисления зарплаты. Всем спасибо.

показатель ОтработаноВремениВЧасах в "окладах" не используется. затем что у многих такой регламент. " Напишу пару десятков строчек в модуле дока " Это так вы будете показатель перепрограммировать? любопытно было бы взглянуть на это дело.

Оклад и тарифная ставка, как бы намекает на разные начисления. Хотя основной график работы намекает на обратное, но фактически используем суммированный график с наличием различным смен. Просто для простоты примера взял основной.

по моему достаточно код сделать при заполнении сотрудников, если нет табеля то и в док начислния их не добавлять

без разницы, в данном случае это игра слов о месячной оплате. для оплаты по основным начислениям надо использовать ВремяВЧасах и ВремяВДнях. надо вносить изменения в расчет этих показателей, все остальное - лажовые решения и полумеры.

огого

по моему автор так и хочет сделать, как написал в п.16

ОтработаноВремениВЧасах и ВремяВЧасах - отличаются. Но это трудно заметить.