ЗУП: Уменьшить остатки отпуска компенсацией. #697737

Привет всем. Есть такая задача: У сотрудников есть дополнительный отпуск и штатный отпуск. Дополнительный отпуск они никогда не берут, а берут всегда компенсацию. Надо сделать так, чтобы при регистрации этой компенсации - в остатках отпусков минусовались дни этого доп. отпуска. Пока придумал только рассчитывать остатки отпусков расчетными документами и двигать кодом соотв. регистр при проведении документа "начисление отпуска". Может, можно обойтись штатно? Спасибо!

А на основании чего (каких нормативных актов) вы хотите уменьшатьколичество дней основного отпуска?

на основании нежелания работников идти в доп. отпуск. Это Сибирь, поэтому здесь могут происходить удивительные вещи :)

Нежелани сотрудника бух может засунуть себе в задний проход. Пусть предоставит ссылку на закон в ктором написано что доп. отпуск уменьшает основной

Основной отпуск никто не собирается уменьшать. Только дополнительный.

Дак если я не путаю то в зуп ведутся остатки только основного отпуска. Доп отпусков остатков нет.

Базван,кончай бухать)

??? совсе иоп..ся?

Тогда не пиши ересь)

в чем ересь?

В твоих постах.В и

перечитай и ответ на него, а потом

Путаешь.( Доп. отпуска тоже ведутся.

хмм, тоесть в справке по отпускам можно допотпуск поглядеть? А чем списываются остатки? Кадровыми или расчетными доками?

- виды отпусков,как добавить и указать продолжительность и -как начислять компенсацию Судя по 2-ой ссылке,остатки отпусков должны списаться расчетным документом отпуск

тут вопрос есть ли в коде проверка на константу чем списывается (например кадровыми) и если компенсация то списать по любому

Если я правильно понял твой вопрос,то "Так как в подсистеме кадрового учета нет документов, которые регистрируют компенсацию отпуска, то компенсация всегда списывается расчетными документами, вне зависимости от настроенного порядка списания"

да вот только внимание главный вопрос: Какой отпуск уменьшит данная компенсация, что мне подсказывает что именно основной. проверять лениво я в афтобусе. Лень ноут достовать. Да и про остатки допотпусков я не помни. То что сколько положено дней доп отпуска, да задать можно, но вот про допотпуска не помню

Мне тоже лениво,пусть ТС проверяет :)

:)))

в документе "Начисление отпуска работникам организации" есть 2 группы: основной отпуск и другой(дополнительный) отпуск. Я хочу, чтобы дни основного отпуска списались как_надо а вот вместо дополнительного стояла компенсация, и дни дополнительного тоже списались при этой компенсации. Что непонятного-то? Свой вариант я предложил в , но это надо править код. Потому и задал тут вопрос, что может быть, существует решение без правки кода.

покажи скриншот с остатками по допотпускам. Ну вот не помню я что зуп ведет остатки по отпускам отличным от основного.

"...Компенсация отпуска, вне зависимости от выбранного порядка списания фактических отпусков, всегда регистрируется в остатках отпусков расчетными документами." Регистрируется(!) в остатках(!!) отпусков расчетными документами. "...зуп ведет остатки по отпускам отличным от основного" - да, ведёт. Учет остатков по видам ежегодных отпусков.

блин не поленись, через час домой приеду погляжу. Попадалось мне что ведется только основной оплачиваемый ежегодный

в компенсации отпуска (в виде расчета) на закладке использование поставить, что компенсируется доп. отпуск. Тогда при проведении компенсации будут дни оттуда списываться.

ня...

это основной ежегодный, речь об остатках дополнительных

Основного 28 дней и дополнительного 16

на тебе ещё такой дополнительный:

чето остатки на 6.02 какие то кривые как то не сходится

ну и остатки 0 как то кривовасто

чем они кривые-то? и вобще речь не о кривизне или прямоте остатков, а о том, что они там вобще есть

и опять остатки кривовасты. из основного использовано только 21 день по идеи остаток должен быть 7

дак я не вижу остатка по дополнительному, было 16, компенсировали 12, остаток 0 я про что и говорил что не встречал остатков по доотпускам

+ да и по персональному было 16, осталось 12

на 06.02 у сотрудника нет остатков... на 13 мая будут на тебе с остатками:

не заработано было на текущий момент столько. Откуда им там взяться-то?

теперь вижу. Однако про компенсацию получается надо не забывать и возвращать взад

то есть, по идее, компенсация в любом случае должна уменьшать остатки отпусков вне зависимости от способа расчета (кадровыми, или расчетными)?