#0
by nola
Добрый день! Подскажите, имеется ли подобный механизм в ЗУПе? Ряду сотрудников назначена доплата фиксированной суммой пропорционально отработанному времени, но только при работе на определенной должности. Если полмесяца работает "не там", то и доплата, соответственно, "пополам".
#2
by nola
нет, кадровых переводов не будет, в течение года этих сотрудников, как отличившихся, поощряют данной доплатой. Но при условии сохранения той должности, на которой он "отличился"
#5
by По-читатель
А как Вы будете определять, что сотрудник работает "не там", если не будет кадровых перемещений?
#7
by nola
сотрудник может работать на упомянутой должности уже давно, и при этом доплата ему будет производится, например, с начала года. Если с этой должности его будут переводить на иную, тогда, конечно, кадровое перемещение будет.
#8
by mistеr
Потрудитесь объяснить нормально. Это премиальная часть постоянного заработка, или действительно поощрение за какие-то заслуги? Другими словами, нужно ли ежемесячно вводить в систему данные "этому давать, этому не давать", или по умолчанию всем всегда, соответственно должности.
#9
by nola
Эта доплата вводится на период одиннадцати месяцев, причем вводится индивидуально, только некоторым людям по заранее утвержденному списку. Сама доплата начисляется пропорционально отработанному времени в месяц на их должностях. Например, Иванов, слесарь, решением руководства подлежит этой доплате. Такой же слесарь Петров доплате не подлежит. Размер доплаты у разных людей разный. Иванову может быть положено в месяц 15 000 доплаты, а Сидорову - 9 000. И, наконец, если Иванов в должности слесаря отработает лишь полмесяца, то и доплатить ему нужно 0,5 * 15 000. Я надеюсь, так стало понятнее. Это поощрение, но поощрение именно за работу по указанной профессии.
#10
by nola
Если слесаря Иванова будут переводить на другую должность, то документ кадрового перевода обязательно будет. Плановые начисления были бы идеальным решением, но вся загвоздка в том, как получить отработанное по нужной должности время минимальной кровью
#11
by Fenrik
Создайте основное начисление со способом расчета "По месячной тарифной ставке" и назначьте его как плановое начисление нужным сотрудникам. И фотку в профиль повесьте.
#12
by По-читатель
Добавте доплату к должности по штатному расписанию. В формулу доплаты включите два показателя схем мотивации по сотруднику (один - сумма доплаты, второй - признак "отличившегося"). Тогда, если сотрудник отличился (на него введены соответствующие показатели), то он будет получать доплату за время работы в должности. Неотличившимся, за работу в той же должности, доплаты не будет.
#13
by По-читатель
+ Сумма доплаты - это фиксированная сумма из Вашей формулы расчета доплаты пропорционально отработанному времени.
Тэги: 1С 8
Ответить:
Комментарии доступны только авторизированным пользователям
Похожие вопросы 1С
- Каковы различия в блоке ЗУП в УПП и и собственно ЗУП?
- ЗУП Фиксированная доплата за отработанный час (молоко за вредность)
- ЗУП 8.0 Доплата по б/л за счет работодателя
- при обновлении с ЗУП 2.1.10.2 на ЗУП 2.5 выдаётся сообщение "Недостаточно п
- ЗУП 2.5.7 Анализ начислений (группировка по свойствам должности)
- v7: ЗУП Не могу обновить ЗУП 2.1,13.1 до 2.1.14.3
- ЗУП 2.5.14.3 ЗУП 2.5.14.3 после обновления кто-нибудь пользовался обработкой
- ЗУП: Доплата за исп. обязан. по вак. должности
- ЗУП Доплата за замещение
- У кого нибудь есть правила обмена между ЗУП 8 проф и бюджетной ЗУП 8 проф?
- ЗУП (ЗБУ) 8.2 Сотрудник был отозван из отпуска. Как оформить в ЗУП?
- Вид расчета "Доплата за совмещение" в ЗУП 3
В этой группе 1С
- ЗУП в Формуле Расчета Норма времени за месяц в часах
- Медленная работа 1с8.3 после перехода на УТ11.1
- Ошибка конвертации списка пользователей информационной базы
- ЗУП 2.5 Пересчитать удержания
- Как в C# программно получить список всех классов в сборке?
- Конвертация данных. Перенос дополнительных реквизитов.
- /1С УПП / Сумма базы коэф. по По объему выпуска равна 0 |
- УТ 11.1 как сделать в Доверенности выбор и клиентов.
- Печатная форма авансового отчета - расшифровка подписи бухгалтера
- Проверка роли в процедуре на клиенте
- Формирование отчета в 1С БП 3.0
- суммовые остатки в 1Cv8.2 Управление торговлей 10.3
- Начисление дивидендов и расчет НДФЛ в БП 3.0
- Как убрать в шапке СКД пустые строки без применения макета?
- Декларация по налогу на прибыль в БП 2.0
- Обращение к табличной части справочника из табличной части документа
- Вывести несколько запросов в один макет
- Ошибка при формировании внеш.печ.формы на web-клиенте
- Как в запросе рассчитать итог, по ТЧ документа?
- ЗУП. Одна общая или несколько баз?