#0
by Futarkh
Приветствую! Не подскажете, как отразить в ЗУП отпуск по уходу за ребенком и неполную рабочую неделю с понедельника по четверг? Что то запутался, надо сотрудника на другой график переводить или нет?
#2
by Futarkh
Т.е. просто перевести сотрудника с 1 ставки на сколько? Каждый месяц количество часов же разное.
#3
by Futarkh
Надо именно пятницу выходным днем сделать. На таком условии сотрудник вышел на работу. Чтобы в Т-13 это отражалось.
#4
by Futarkh
И еще проблема в том, что в рабочие дни в табеле в один рабочий день должны стоять Я/ОЖ. Такого я никак не могу получить
#6
by шаэс
Вы какого ответа ждете? если в рабочей неделе 40 часов, а сотрудник работает 32, то это явно - 0.8 ставки. график, надеюсь Вы ввели нормально?
#7
by шаэс
ну а для этого надо пойти практически на немыслимое: 1. отключить в настройках расчета зарплаты "контроль пересечения периодов начислений, регистрирующих норму времени" 2. Если же Вам по каким-либо соображениям требуется, чтобы в этом случае в отчет выводилось обозначение ОЖ/Я, можем посоветовать следующее. Необходимо создать свой вид расчёта, полностью совпадающий с типовым "Отпуск по уходу за ребенком без оплаты", только не имеющий вытесняющих видов расчета, и назначить его сотруднице плановым в тот момент, когда назначается оклад при досрочном выходе. Тогда в документе "Начисление зарплаты" по этой сотруднице будет 3 строки: оклад, пособие до 1,5 лет и созданный вид расчета. Если после проведения этого документа сформировать табель (отчет), получите требуемый результат Ответ не мой, ответ представителя 1с.
#8
by anaed
По логике ЗУПа сотрудник не может одновременно быть в отпуске и работать,поэтому я/ож сделать нельзя, без описанной в махинации. Наши кадровики выводили на неполный рабочий день, возврат + перевод на новый график + перерыв на кормление (оплата по среднему по новому виду расчета) Их устроило в табеле Будни: Я7/КО1 Выходные: ОЖ
#9
by lopus
а почему просто в кадровом перемещении не прекратить "Отпуск по уходу за ребенком без оплаты"
#11
by Futarkh
Уже переиграли. Сейчас нужно чтобы были Я8 с понедельника по четверг и ОЖ с пятницы по воскресенье. Не могу такого добиться никак(
#13
by Futarkh
Вот что сделали 1. Перевели ее на график пн-чт-8, пт-вс-выходной, с нормой времени пятидневки с 06.10.14 2. Оформили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет с выплатами от 06.10.14. Оклад по дням на вкладке плановых начислений - не изменять. 3. Ввод планового начисления - прекратить Отпуск по уходу за ребенком без оплаты с 07.10.14 (т.к. прекратить его 06.10.14 нельзя) Итог - с 06.10.14 в табеле ОЖ, что не дает рассчитывать оклад
#15
by Futarkh
Она уходила в январе, потом вернулась просто на явку, потом опомнилась и написала заяву на неполную рабочую неделю с сохранением отпуска по уходу.
#16
by шаэс
либо там регистры надо править, либо договоритесь с кадрами, что в отпуск они ее отправят с 4, а на работу выведут с 6
#17
by Futarkh
В общем нашел на сайте как 1С советует это делать. И итоге табелт заполняется только явками, но расчет пособий и ЗП происходит верно. Но весь вопрос и был в табеле.
#18
by Futarkh
Так и делал. В отпуск выводил ее 05.10, 06.10 отменял тот, что без оплаты. В табеле одни явки. Нигде не отражается, что она еще и пособие получает. Хотя кадровики консультировались - говорят ОЖ должны быть, хоть в выходные, но должен!
#19
by шаэс
так ОЖ только "отпуск по уходу без оплаты" и пишет в табель. поэтому его нельзя закрывать
Тэги:
Ответить:
Комментарии доступны только авторизированным пользователям
Похожие вопросы 1С
- при обновлении с ЗУП 2.1.10.2 на ЗУП 2.5 выдаётся сообщение "Недостаточно п
- v7: ЗУП Не могу обновить ЗУП 2.1,13.1 до 2.1.14.3
- ЗУП - остатки отпусков и отпуск по уходу за ребенком
- ЗУП 2.5.14.3 ЗУП 2.5.14.3 после обновления кто-нибудь пользовался обработкой
- ЗУП Дополнительный отпуск (компенсация за дополнительный неиспользованный отпуск)
- ЗУП вычеты по НДФЛ в ЗУП за будущий месяц при расчете отпуска
- У кого нибудь есть правила обмена между ЗУП 8 проф и бюджетной ЗУП 8 проф?
- ЗУП 2.5.49.2: отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам
- v8: ЗУП В Списке отпусков организации отпуск есть. А у сотрудниках в истории отпуска нет
- ЗУП (ЗБУ) 8.2 Сотрудник был отозван из отпуска. Как оформить в ЗУП?
- ЗУП - во время отпуска по уходу начисляется основной отпуск. Как отключить?
- Можно ли в ЗУП сделать очередной отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу?
В этой группе 1С
- Проблема с синхронизацией
- Слетает интерфейс
- Можно ли в СКД задать параметр массив типов?
- Вывести на печатную форму фамилию директора контрагента
- интерфейс обычных форм
- табличный документ, ввод многострочного текста
- Заполнение документа на основании другого документа через внешние обработки
- ПередЗаписью срабатывает дважды
- Перезаписать характеристики номенклатуры
- Расчет себестоимости полуфабрикатов
- Перестала получать письма почта в 1с. Яндекс Почта
- Открыть форму, Ошибка передачи данных между клиентом и сервером
- Иероглифы при загрузке КЛАДР
- Как обратиться к пользовательской характеристики объекта???
- Подключение к сторонней БД SQL Express 2005 средствами 1С 8.2
- Права для обновления 1С 8 конфигураций
- СКД Программный вывод из таблицы значений
- v7: Штрих М Торговое предприятие PROF v4.17.11
- УПП 1.3.57.1: Количество списываемое из производства, превышает остаток в НЗП
- Умеет ли 1С 8.3 печатать на А3?