v7: ЗиК Сотрудник заболел во время очередного отпуска #757825

Доброго времени суток! Сотрудник заболел во время очередного отпуска, отпуск начинался в июне 2015 и заканчивался в июле 2015, в конце отпуска сотрудник заболел. Необходимо-ли вводить Исправление док-та Начисление отпуска, изменяя в нем дату окончания отпуска на день равный предыдущему дню начала Больничного листа? Дело в том, что я изначально ввел только док-т Больничный лист, при этом при его проведении появляется сообщение красным шрифтом о том, что за период пересекающийся с отпуском уже были введены отклонения. Но несмотря на это в Расчетном листке отображается запись о сторнировании кол-ва пересекающихся дней очередного отпуска. Но затем я вычитал следующую информацию "С первого дня болезни зарегистрированное в информационной базе состояние сотрудника меняется. Он теперь не в отпуске, а болеет. Ввиду этого, дату окончания отпуска в документе "Начисление отпуска" нужно изменить на дату, предыдущую началу болезни и провести этот документ. Затем ввести документ "Больничный лист". В большинстве случаев, после завершения периода болезни сотрудник желает догулять свой отпуск сразу. Для регистрации второй части отпуска необходимо ввести еще один документ "Начисление отпуска", в котором в качестве даты начала отпуска указать дату, следующую за последней датой болезни и количество дней, равное количеству дней болезни. Следует обратить внимание, что если вторая часть отпуска приходится на следующий месяц, то во втором документе "Начисление отпуска" будет искажен средний заработок. Во избежание этого ввод второго документа следует осуществлять копированием с первого." или эта информация для более ранних релизов ЗиК? когда БЛ не умел вытеснять собой Очередной отпуск? если-же ввожу исправление отпуска, то в июле появляется сторнирующая запись на всю сумму Оклада Июня и тут-же она-же с плюсом, на всю сумму Отпуска июня, и с плюсом сумма отпуска за минусом дней пересечения с БЛ.

А попробовать? БЛ вытесняет отпуск. Разница дней - или исправление текущего отпуска (дата окончания) или новый отпуск на остаток дней, или компенсация (расчет среднего как в первом документе)

так я и пишу, что попробовал, может слишком длинно и подробно написал. суть в том, что в Варианте 1, когда вводишь только БЛ, то добавляется сторнировочная запись на кол-во дней отпуска пересекающихся с БЛ. но при этом при проведении БЛ появляется предупреждение красным шрифтом, об уже введенных отклонениях за период. в Варианте 2, когда вводишь Исправление Начисления отпуска, предупреждений при проведении БЛ нет, но Расчетный листок выглядит более сложно - сторно Начисления оклада и следующей строкой его повторное начисление на ту же сумму, сторно отпуска, и его начисление за минусом пересекающихся дней.

+ну и расчетка расчеткой, а как правильно? ведь только один из вариантов верен? или оба допустимы?

1 вариант правильнее, насчет пересечения - подтверждай, это типа предупрежедение

не могу понять природу совета в вводить исправление отпуска, и здесь тоже советуют Naumov 05.07.2005, 22:19 Больничный вводим обычным образом, затем заходим в Документ, которым оформляли отпуск, жмем кнопку исправить и передвигаем дату окончания отпуска. или это в старых релизах так было?

Вы расчетчиком стали подрабатывать? Что за ворох вопросов по ЗиК? Куда делись настоящие расчетчики, которые все это знают? И как вы умудряетесь находить советы 10-и летней давности?

в одном вопросе два вопроса 1. БЛ вытесняет отпуск 2. Исправлением отпуска вводим новую дату окончания отпуска. Или ... описал в

может какие-то не очевидные подводные камни? например в дальнейшем в расчетах по среднему будет браться неверное кол-во дней отпуска или еще что-то не столь очевидное?

небольшая организация, вместо расчетчика мультивумен - кадровик, расчетчик, менеджер и прочее-прочее.

10 лет стажа... должен помнить что такое четные релизы ЗиК. Все там за Вас уже сделали

слышал о таком поверии :-). с ЗиК сталкиваюсь реже всего, поэтому бывает, что встаю в тупик в казалось-бы элементарных вопросах.

на Т1С "Блондинка в шок" дала просто восхитительный по информативности и смыслу ответ!!! спасибо ей за него огромное!!! "Если ты все-таки делаешь документ -И01, то смысла ставить в нем дату "начало больничного - 1" нету никакого. Ибо больничный и так вытесняет отпуск, безо всяких -И01. Делать документ-исправение -И01 есть смысл только тогда, когда и если ставить в нем реальную дату окончания отпуска. Продленного отпуска. Лично я пользуюсь только таким вариантом. Вариант же, когда не делать документ-исправление -И01, а делать второй документ "начисление отпуска" путем копирования исходного, лично мне не нравится по следующим причинам. - Во-первых, непонятки в Т-2. - во-вторых, надо "бережно" относиться к закладке "расчета среднего". Нечаянно нажав "Заполнить", мы рискуем получить другой средний. Риск, конечно, дело бла-ародное, но .. а зачем? - В третьих, закладка расчет среднего может быть не заполнена вообще. От слова "совсем". Ты не поверишь, но в этом случае средний рассчитывается прямо в процессе расчета зарплаты. Т.е., скопировав исходный док "Начисление отпуска" с пустой закладкой расчета среднего (а такое вполне допустимо и работоспособно), мы рискуем получить док опять же с пустой закладкой расчета среднего. Т.е. при расчете зарплаты мы опять же рискуем получить другой средний. Риск, как я уже выше сказала, дело бла-ародное, но.. опять же.. а зачем? ------------------------------------------------------- - в-четвертых, мне не нравится, когда на основании одного кадрового приказа (а ты ведь вводишь док "Начисление отпуска" не просто так, а кнопочкой "На основании", правда?), так вот, На основании одного кадрового приказа создаются два независимых дока "начисление отпуска". (Отмечу, что в случае -И01 эти доки - зависимые. Не люблю я такую подчиненность документов в базе, когда одному доку подчиняются два одинаковых других дока, вот просто не люблю и все. - и в пятых, мне просто не нравится, когда один факт хозяйственной деятельности (предоставление отпуска ) отражается двумя независимыми доками "Начисление отпуска". Ка по мне - один факт->один документ->-изменение факта(продление)->изменение документа(даты окончания)."

по данной методике у меня получается ввод БЛ в июле, а исправление Начисления отпуска уже в августе. правда с днями отпуска какая-то чехарда. дело в том, что изначально в июньском отпуске в ЖР задано кол-во дней почему-то 14, хотя продолжительность отпуска 28. То есть в документе задан период с 29.06.15 по 26.07.15, указано количество дней отпуска всего 28. И этот документ в ЖР создает две записи. Первая запись Дата начала 29.06.15 Дата окончания 30.06.15 Дни 0 Часы 0 Результат 492,30. Вторая запись Дата начала 01.07.15 Дата окончания 26.07.15 Дни 14 Часы 152 Результат 6399,90. И соответственно в Расчетном листке за Июнь 2015 запись выглядит следующим образом - Отпуск очередной 14,00 152,00 29 Июн 15-26 Июл 15 6 892,20 И поэтому, в августе 2015 вот такие записи Отпуск очередной -8,00 -87,00 29 Июн 15-26 Июл 15-5 415,30 Отпуск очередной 8,00 87,00 29 Июн 15-16 Авг 15 6 892,20 8 я так понимаю - это 14 - 6 ?

+то есть в первоначальном отпуске в июне средний заработок основного отпуска равен 246,15. И итоговая сумма начислений по отпуску равна 6892,20. То есть 6892,20 / 246,15 = 28. Но количество дней в расчетном листке указано 14. И во второй записи ЖР также 14, а в первой записи - 0.

+Спасибо огромное "Блондинка в шок" за грамотный развернутый ответ! "это такая багофича ЗиКи, в ЖР (а, соотвественно и в расчетных листках) отображаются не календарные дни, а количество рабочих дней по календарю (графику) сотрудника, приходящихся на период отпуска. Когда-то давным-давно, когда трава была зеленее, а девушки моложе, а вместо Трудового Кодекса был КЗоТ, это (отображать отпуск в рабочих днях) имело смысл. С тех пор много воды утекло, многое поменялось, и только упорность (я бы сказала упрямость или даже упоротость) разработчиков ЗиК осталась неизменной. И, как говорится, их преклонный возраст не позволяет надеяться.. Так что прими как данность и не заморачивайся. "