Мне предлагают бросить 1с #768891

Работаю я в организации больше 5 лет. В своей организации по 1с работы почти нету, либо на автомате решаю вопросы уже. Шеф меня год назад позвал к себе и предложил мне официально шабашить на стороне. То есть он не против что я прямо в рабочее время поеду куда то шабашить. Взамен на это от меня гарантия, что я никуда не сбегу. Так я работаю, получаю зп по основному месту работы, 3 организации на абонентской плате + разовые подработки. Организация наша занимается торговлей в том числе и строительного оборудования и инструмента. Есть сервисный центр. И вот вчера зашел у нас с шефом разговор, про то как они хреново работают. Говорит звонит мне друг и спрашивает про свою мойку, которую он в пятницу еще привез и сдал в ремонт. При сроке диагностики 1 сутки, ему до сих пор не позвонили. Шеф позвал приемщиков из мастерской и они сказали что не успели ему позвонить. На самом деле они там не настолько загружены и просто тупо забыли. Ну то есть там нужно наводить элементарный порядок. И шеф предлагает мне бросить все эти шабашки, в перспективе наверно совсем 1с бросить и пойти руководить этим подразделением. Там зп моя будет зависеть от прибыли подразделения. Я вот пока в раздумьях.

Работаю я в организации больше 5 лет. В своей организации по 1с работы почти нету, либо на автомате решаю вопросы уже. Шеф меня год назад позвал к себе и предложил мне официально шабашить на стороне. То есть он не против что я прямо в рабочее время поеду куда то шабашить. Взамен на это от меня гарантия, что я никуда не сбегу. Так я работаю, получаю зп по основному месту работы, 3 организации на абонентской плате + разовые подработки. Организация наша занимается торговлей в том числе и строительного оборудования и инструмента. Есть сервисный центр. И вот вчера зашел у нас с шефом разговор, про то как они хреново работают. Говорит звонит мне друг и спрашивает про свою мойку, которую он в пятницу еще привез и сдал в ремонт. При сроке диагностики 1 сутки, ему до сих пор не позвонили. Шеф позвал приемщиков из мастерской и они сказали что не успели ему позвонить. На самом деле они там не настолько загружены и просто тупо забыли. Ну то есть там нужно наводить элементарный порядок. И шеф предлагает мне бросить все эти шабашки, в перспективе наверно совсем 1с бросить и пойти руководить этим подразделением. Там зп моя будет зависеть от прибыли подразделения. Я вот пока в раздумьях.

Пока надо будет сдавать налоги  - будут нужны адинесники. 1С вечен как и бухгалтерия. А вот за сервисный центр не уверен.

Если есть возможность свалить из 1С, надо пользоваться. Иначе будешь программистом до пенсии, а это большой позор. В трудовой попроси что бы написали "Тим лидер"

Можно так: Тим лидер автомойщиков и мастеров

Вот у меня такие же мысли. Например через лет 5 одинесником скорее всего я найду работу без особых проблем, а вот руководителем - не факт. А как одинесник на тот момент буду уже не актуален.

Меняй работу в целом

Руководить людьми - это сложно. Где руководить - значения не имеет. Хороший руководитель - как и хороший одинэсник - всегда будет востребован. Думай - к чему душа лежит больше.

Соглашайся. Шеф тебя потом в завещание еще впишет или на дочке женит.

ОФФ:До завтра не дотерпел? При той загрузке, которую ты указал я давно бы уже был на шабашках. Хотя так и есть. Уже лет десять в своей конторе бываю раз в неделю на полдня. Забрать, сдать акты.

один товарищ года назад тоже поднял такую ветку. Год проработал, теперь думает вернутся обратно в 1с. Если что, спроси у него почему.

У меня из шабашек 3 организации, из которых в 2 я не столько одинесник, сколько админ. И вот эти админские задачи меня просто вымораживают, так как не хочу в этом разбираться. Я хочу первое время так же в нашей конторе на 1с остаться и еще в одной,  в которой я просто 1с занимаюсь. Таким образом подстрахуюсь по зп.

"Я предпочитаю делать в своей жизни то, что я люблю, а не то что модно, престижно или положено"(С)

Завтра бросишь 1с, послезавтра бросишь жену, а через год вообще родину продашь. Одумайся, окаянный, пока не поздно. Бес попутал, сходи в церковь, помолись.

1С это как курить. Многие пытаются бросить. Становятся из-за этого очень нервным и раздражительными. Желательно это делать в спокойной обстановке. Многие срываются и начинают опять 1С заниматься.

а чем 1сника работа хуже других работ? это всего лишь работа

Руководитель - это не профессия )). А работать надо там, где душа лежит.

Многие это по молодости делают, оказавшись в дурной компании. Типа это круто. А потом уже бросить не могут. Выходит много фильмов США где главный герой очень крутой и он программер.

>Иначе будешь программистом до пенсии, а это большой позор. Что ж позорного-то?

Пялиться в монитор 8 и более часов в сутки - не очень хорошо для здоровья.

а есть общество анонимных адинэсников?

если не хочешь работать в цехе, то придётся смотреть в монитор, даже не работая программистом.

Мониторы сейчас - не чета vga 90-x. Вредна сидячая работа, а не монитор. Но это дело решаемое.

Попробуй, че. 1С никуда не денется.

Есть. Но не все 1С-ники готовы сделать каминг аут.

Не, должно быть такое общество, где все здороваются следующим образом: — Привет! Я Андрей и я пытаюсь бросить 1С. (ОАБ1С — "Общество анонимных бросателей 1С".)

Дык компенсируй.

прибыль известна подразделения?

Автору, как я понимаю, предлагают не в цеху работать.

он будет начальником подразделения. Будет на ПК сидеть и немного пинать людей.

Ну вот - уже можно часа 4 сидеть за компом, вместо 8-ми. К тому же информация на мониторе для обработки сознанием будет всяко проще, чем копание в километровых запросах)

Это все будем сегодня обсуждать с шефом. Какие расходы у подразделения, сколько должно быть доходов для нормального существования, сколько ему, сколько я буду получать при текущем положении дел и сколько при росте. Тут щас ситуация такая - инженера, которые ремонтируют оборудование(они на сдельщине), получают по 15 тысяч. Из за этого текучка. Если получится зарабатывать больше, зп будет расти и у инженеров и у приемщиков и у меня.

тема ремонтов моек и прочей хренотени не раскрыта. т.е. есть некий цех/мастерская, которые в большших городах возникают как грибы на проходных местах и закрываются после того, как ветер дунет хозяину вместо одного уха в другое. Можно в этом цехе заделаться с благоволения собственника смотрящим над работниками, ну как хозяин сам пинать работников не успевает, а по факту выходит, что без пинков никто свои обязанности толком не исполняет... Понятно, что определенная специфика в любом бизнесе есть И причем тут бросать 1С или не бросать?

Много общаться с клиентами, ездить к ним, встречаться. Основной заработок не от частников, от юридических лиц.

Знаю случай когда 1Сник (вернее 1Сница) после работы с 1С, стала директором довольно большой фирмы а также затем вошла в долю.

Не дай Бог такую работу.

Вот продал наш магазин 10 мощных и дорогих подстанций. Почему бы не позвонить в эту фирму и не предложить проходить у нас обслуживание и не напомнить о том, что у нас можно их отремонтировать? Сейчас этим никто не занимается.

поправку на город надо делать если у них озвучена ставка инженера (высшее образование) 15 тысяч в сфере услуг и ремонтов - это слабонаселенная территория, на которой просто нет большой клиентской базы.

Менять род деятельности - это очень круто. Руководить и выстраивать процессы - это сложно, но интересно. А 1С останется как своего рода хобби, отдушина. Я, например, предпочитаю сам написать "под себя", если мне нужен какой-то отчет или некая функциональность (если, конечно, это не затрагивает основные процессы - это вотчина программиста, я стараюсь туда не лезть).

Это работа не руководителя, а "менеджера".

Зачем для бухглаерии нужен 1С-ник? Обновлять бухи ее могут сами, а каких-то допилов типовая конфа не требует. Другое дело управленческий учет. Но уже и там типовые УТ или УНФ в 90% удовлетворяют потребности мелких и средних предприятий. Такими темпами скоро среди 1С-ников нужны будут только консультанты и внедренцы.

В 22 года я бросил завод, где был очень хорошим станочником и пошел поднимать магазин В 30 лет бросил магазин (где был начальником) и пошел в 1с ники.... В 45 захотелось бросить быть программистом... так, что все развивается, а вот куда - неизвестно...

если ты так уверене в своих силах в 1с, и задаешься вопросом о смене, то надо пробовать заниматься чем-то кроме 1с, ибо интерес у тебя есть,ну а не понравится найдешь снова работу 1сника. Если есть опыт 1сником нормальный, думаю с работой будет не так сложно

// В 45 захотелось бросить быть программистом... это после 15 лет и сможешь бросить? ;-)

в общем тут вопрос финансов, в 1с у меня нет проблем с трудоустройством, а вот например найти работу бизнес аналитика (что мне хочется) на 200 тр, практически не реально... А уйти - это как шашкой махнуть, главное, что бы новое нравилось и бабло давало...

Чтобы идти тащить часть бизнеса твоего босса, нужна ясная программа действия у тебя в голове и понятные полномочия и финансы со стороны руководства. Огорчает, что ты никогда судя по всему не работал с людьми

У любой монеты 2 стороны, у любого человека их больше (с) мое... По этому человеку свойственно искать себя в разных изостазиях. И если человек этого не делает - то это большой грех, он не ищет то, что ему дано свыше... Конечно на этом пути человек будет ошибаться, но не ошибается только тот кто ничего не делает...

молодец. Меня тоже так же колбасит.

1с не жена. Её бросить можно. От 1с же никуда ни денешся.

мышление миллионера

это с чего это? а работа типа начальнико она не за компом? в автослесари решил податся?

Когда Тсу надо будет для улучшения бизнеса на точке сделать что-то по 1Су - от главного шефа услышит - ты же 1Сник, сделай

угу, без дополнительной оплаты себе и другого 1с-ника нанимать не сметь

Имхо, никто не спросил/не сказал про возраст :( С программистами, конечно, не так всё печально как с балеринами, но "возрастной ценз" определенно имеет место быть. Не верите? Посмотрите вакансии. Так, что если есть возможность уйти на что-то другое, столь же "вечное", - уходи. В бухгалтера, в заведующие, в начальники... У 1С-программиста есть такая возможность - плавно съехать на другую специфику, которую он поддерживал, будучи программистом. Не заладятся дела - откатишь вновь на профессию.

>Ну то есть там нужно наводить элементарный порядок От тебя требуется понять слабое место в бизнес-процессах и автоматизировать наиболее рутиные участки. Руководить организацией-это совсем другое, понимаешь? Так что не надо смешивать все в одну кучу.

Смотри по деньгам, если зп будет выше, чем текущие доходы, идти однозначно. Ковыряться в коде, сможешь и через 5 лет вернутся...

+ 1000. Полно видел начальников 50-60 лет..а вот 1с- ников..после 40, до еще за нормальную з/п мало. Так что человеку дают шанс, которого может больше и не быть. С улицы в начальники без опыта не берут.

Так вот кто статусы для школьников из вконтактика придумывает) Тащемта, если человеку что-то дано  свыше, то ему не надо этого искать,т.к. оно ему и так дано. И большой грех думать и делать по-другому. Данный грех именуется гордыней. Покайся грешник!

самое прикольное то - что у тебя есть наставник. твой текущий руководитель. к которому ты сможешь подойти в первое время , проконсультироваться. Т.к. это новое для тебя - то будут непонятки. И очень хорошо, когда есть под рукой наставник...

это когда ты не видел? счас средний возраст 1сника как раз между 30-40 далее будет сдвигатся неизбежно

Если подходить к профессии 1С-ника,как ковыряльщика в коде, то перспектив никаких

А какие могут перспективы? Число 1с - ников увеличивается, зп не растет -  статус их упал за последние 5 лет.

Попробуй в регионе устроиться после 40 лет.

Гвонокодеров в расчет не берем

Откуда статистика по увеличению количества 1С-ников? ЗП не растет и у других. Надо ножки и мозг тренировать. ИМХО.

Т.е. ты хочешь, что бы работники перестали пинать балду за 15 тыр. А стали вкалывать и получить еще +5. Ну-ну. Руководитель отдела это всегда гемор, ты между директором и работниками будешь. А в сервисном центре еще добавляются недовольные клиенты. Соблюсти баланс между 3-мя точками очень тяжело. Но если есть желание почему бы не попробовать.

массово ты конечно этого не увидишь, но индивидуально ситуации очень разные. И опять же клиентура тоже не склонна жить с обратным отсчетом, как в "загадочная история бенджамина баттона"

я в похожей ситуации. совет : назови сумму сам. Если да, то вперед смелее. Тем более если такие разговоры по душам заходят.

Всё индивидуально. К 40 обычно уже находят себе нишу и не дёргаются. А те, кто дёргается должны быть мотивированы расширять свои умения и тренировать ноги (руки, голову)

Говорят, что опыт специалисту приходит со временем... Придёт ли опыт со временем - сие неизвестно, а время проходит - однозначно. Успеешь одним обогнать другое - станешь опытным специалистом, времени неподвластным.

поменять престижнейшую профессию программиста 1С на пастуха мойщиков? дикость какая-то...

Еще кстати момент посоветую. О зарплате. Т.к. она у тебя от прибыли зависит. Смотри как там устроен гарантийный ремонт. В большинстве своем сервисные центры при торгующей организации не имеют выделенного юридического лица и многие гарантийные работы проводят внутренними работами. В итоге затраты есть, дохода нет. В большинстве своем подразделение сервисного центра убыточны. Желательно выделить сервис в отдельное юрлицо,( это кстати с некоторых момоетов и безопснее для основной конторы) и различные работы перевыставляй на основную контору. Тогда можно прибыль показать.

Ну ладно прибедняться то. Давайте по-чесноку. Если судить по-вакухам в Москве, то 130 уже вообще никого не удивишь и 150 уже далеко не редкость. В начале прошлого года 120 считалось хорошей з.п. выше рынка, а сейчас это такой середнячок от которого можно и нос воротить.

Есть ли жизнь на Марсе (зачеркнуто) за Мкадом?

Добрый день, коллеги! Тут выше упомянули про мой опыт. Поделюсь таки... Да точно я поработал ровно 10 месяцев и ушел от той должности руководителя. Работаю в той же компании но теперь нач. ВЦ В реале руковожу внедрением учета в 1С и буду руководить всем учетным отделом. Почему ушел??? 1. Мой вышестоящий начальник оказался офигенным самодуром. Ответственности не испугался но вот любые косяки подчиненных автоматом делают моими косяками и с меня удерживали штрафы. Было пару раз всего. Но не совсем справедливо. 2. У меня были два ключевых подчиненных которых я не могу уволить и поменять- блатные. Пришлось терпеть их косяки. И в нужных моментах выруливать за них. 3. В общем не мое это возиться с грузчиками и с водителями. Другая среда. Хотя не плохо вжился. 4. Попросил варианты у начальства ИТ. Они предложили проект и я подписался. Пока не жалею. Напряжение спало. Легче потому что все знакомо и в моей компетенции.

Ножки и мозг сами как нибудь тренируйте, а статистика по недавнему походу друга по собеседованиям. ЗП упала.

ТС, я, конечно, понимаю, что ты уже для себя все решил, но все таки: 1. Директор хочет твоими руками разгрести свои авгиевы конюшни. Тебе придется воевать с устоявшимся коллективом, причем когда ты захочешь кого нибудь уволить или наказать штрафом - директор скажет, что не надо так сурово... В результате - директор в шоколаде, а ты сам понимаешь в чем. 2. Представь ситуацию через пять лет. Тебе надоело работать там, или условия не устроили, или с директором поругались. В результате ты будешь искать новую работу, и в резюме у тебя будет несколько лет работы мелким начальником. Посмотри сейчас, какие вакансии есть на такое резюме, и самое главное - сколько платят! Начальник - это не профессия. При этом в 1С у тебя будет уже большой перерыв, и 1С 9.1 уже придется осваивать в качестве догоняющего...

Спасибо, тренирую )) Ты привёл опыт друга, а не статистику. Мне видимо везёт, что я за свою жизнь ни разу не искал работу.Это уже мой опыт. Но ни мой опыт, ни опыт твоего друга статистикой не является.

Не знаю.  Но если там нет жизни для 1с-ников, то скорее всего нет жизни и в других областях. Тут уж проблема не в 1с-е и не в смене профессии...

в этой ветке уже озвучили ставку - 15 тысяч в месяц тебя в этих суммах 150 и 15 ничего не смущает?

Для автора твой случай- прямой прецедент. Каждый должен заниматься тем, для чего его мама родила.

Прочитал твою ветку годичной давности. Напиши с какими трудностями столкнулся, как их решал. Напиши о всех прелестях общения с разношерстным контингентом сотрудников. Даже в этой ветке было бы очень актуально.Уверен, есть чем поделиться.

так может, его и родили для руководства? Хотя "прирожденные руководители" обычно сами становятся руководителями, без советов и приглашений.

Вряд ли. Руководитель никогда не сомневается.))

Не факт, оказался по натуре подчиненным, руководить не его, а в может другой человек

Не давно собирался ветку создать... Но как-то руки не доходили. Да и особо не хотелось. Раз это актуально опишу... Быть может ветку создам...

Возможно и такое. Но если оценить со стороны навыки руководства у меня досотаточные оказались. Разве что мешало мое более демократичное поведение. И более добродушное отношение.

Я ведь не спорю. Я тоже не в галстуке сразу родился. Просто если чел достаточно много времени занят кодингом, то на работу с людьми нет времени. Я вот в вое время сочетал кодинг с руководством отделом и  проектами по внедрению. Поэтому адаптировался легче. Хотя, когда пришел первый раз и сел директорское кресло- не знал что делать совсем.

>Хотя, когда пришел первый раз и сел директорское кресло- не знал что делать совсем. Как обычно, подтянуть дисциплину сотрудников

Ты собрался руководить группой ремонтников? Да они тебя пошлют нахутор бабочек ловить в два счета. Скорее всего там все поставят так, что ты на них работать станешь.

+100

С этим не было проблем. Было непонятно куда плыть

рулить подразделением крупной компании, завязанной на нефть, это ок. рулить автосервисом - это не ок.

руководить нанятыми людьми проще. Вот в армейке, когда из "такого же, но чуть опытнее" ставят командиром (над своими же) - это уже сложнее.

Это если бы он их сам нанимал, на свою фирму - тогда уважают, и помалкивают, когда ими руководят. А если директор поставил программиста покомандовать ремонтниками - куда они этого программиста пошлют? Может, и не в лицо, но в своей курилке - 100%

В этом и соль руководителя. Надо знать где и когда пряник дать, а где кнутом пройтись.

ну, в курилке - пусть хоть друг друга ****. Их дело. А на работе надо работать. А работа - это обязанности. в т.ч. и подчиненение руководителю в определенных вопросах.

Почему все так боятся до пенсии работать прогом?

они никому не нужны. их зажимают по з/п

Ты как будто в розовых пони до сих пор веришь. Если уважения к начальнику нет - то как подчиненные будут воспринимать его распоряжения? Они же не компьютеры - подал нужную команду на вход - получил правильный отклик. В следующий раз забыл ремонтник отзвониться клиенту, или установить в 1С статус ремонта - и что с ним делать, если нет авторитета?