ЗУП Аванс и Отпуск по уходу за ребенком без оплаты #781093

Выход из отпуска по уходу на неполный рабочий день . Сделано примечание: Обратите внимание! Бывают случаи, когда в силу организации производственного процесса нет возможности заранее составить график работы сотрудника или если по факту оказывается, что график не соблюдался по иным причинам, нежели неявки и сверхурочная работа (например, по причине взаимной подмены сотрудников), сведения о фактическом использовании рабочего времени должны быть введены в программу с помощью документа Табель учета рабочего времени (меню Расчет зарплаты по организациям - Ввод табелей учета рабочего времени). Чтобы табель учета рабочего времени был заполнен верно и правильно была начислена заработная плата за месяц таким сотрудникам, необходимо в документе Кадровое перемещение организаций на закладке Начисления также прекратить начисление Отпуск по уходу за ребенком без оплаты (указав действие Прекратить). Почему не прекращают если сотрудник работает по графику? Ведь при действующем "Отпуске по уходу за ребенком без оплаты" сотрудник не попадает в выплату планового аванса.

Второй вопрос сюда же брошу - сотрудница в отпуске по беременности и родам по 07.09.2016. С 08.09.2016 уходит в отпуск по уходу за ребенком - при выплате аванса за сентябрь попадает в выплату. В параметрах учета галка "Учитывать невыходы" стоит, по табелю только "Р" и "ОЖ", со следующего месяца в выплату аванса не попадает. Куда смотреть?

По моему по кадровым отклонениям смотрится

То есть по РС состояния

Там первым делом посмотрел, все ок: 21.04.2016 В отпуске по беременности и родам [пусто] 08.09.2016 В отпуске по уходу за ребенком 30.06.2019

Дата выплаты аванса какая?

22.09.2016

да не попадает

Так прекратил отпуск или нет?

Про какой отпуск речь?

Если про , то да - прекратил в кадровом перемещении. Просто смотрю пример на итс, там этого не делают - не доходит почему.

По поводу поигрался сейчас - если отменить проведение отпуска по уходу за ребенком, то в сентябрьский аванс перестает попадать.

Там есть запрос дергающий отпуск по уходу из РР

Так и работает и в отпуске

Да.

Зачем прекращать тогда?

При действующем "Отпуске по уходу за ребенком без оплаты" сотрудник не попадает в выплату планового аванса.

Может стоит уже процедуру ЗарплатаКВыплатеОрганизацийПереопределяемый.ПолучитьФизлицаРаботниковДляПлановогоАванса чуток подправить под себя

А чем чревато прекращение "Отпуск по уходу за ребенком без оплаты"?

Посмотрел, в ВТ_ФизлицаЕстьНевыходы странно определяют наличие рабочих дней - если период действия отклонения полностью не покрывает период от начала месяца до даты выплаты аванса, то считают что есть рабочие дни. Хотя виды начисления из ВТ_Отклонения могут идти последовательно друг за другом.

ну поэтому я тебе предложил под себя покрутить.

Спс :)