ЗУП: Произвольная премия зависящая от отработанного времени #794272

Задача: 1. Есть некая величина премии по сотрудникам рассчитывающаяся ежемесячно по некому алгоритму (в зависимости от выполнения плана и т.п.). 2. Итоговая величина премии рассчитывается пропорционально отработанному времени. Чего пытаюсь добиться: - Специальны сотрудник сотрудник рассчитывает полную премию и передаёт расчётчику - Расчетчик вводит величину полной премии в ЗУП - ЗУП сам рассчитывает итоговую величину премии исходя из пропорции отработанного времени к времени по графику. Вопрос: можно ли реализовать такую схему в ЗУП и каким образом? Какой вид (основного или дополнительного) начисления завести? Какую произвольную формулу указать? Куда вводить полную величину премии?

РазмерПремии/НормуВремени*ВремяВДнях

В ЗУП100500.10 для Зимбабве нет Основных и Дополнительных начислений

Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.114.1)

1. Есть некая величина премии по сотрудникам рассчитывающаяся ежемесячно по некому алгоритму (в зависимости от выполнения плана и т.п.). 2. Итоговая величина премии рассчитывается пропорционально отработанному времени. Рекомендую сделать 2 разные премии для этого. Гибрид будет не нагляден ни для сотрудников, ни для бухгалтерии Но тут засада: в ЗУП 2.5 чтобы оперировать нормами и фактом отработанного времени это начисление придется делать основным. А назначить 2 основных начисления сотруднику невозможно. Поэтому п.2 не реализуем.

ну почему же невозможно. документ разового начисления. в нем вид расчета и показатели будут доступны. Специальный сотрудник дает таблицу из строк сотрудников и суммы премирования, скорей всего потребуется загрузка в табличную часть документа и затем по виду расчетов по показателям пересчет.

Создание и загрузка разового документа неизбежна, т.к. сумма премии рассчитывается где-то не в ЗУП.

Это одна премия, я просто расписал алгоритм расчета. Если сотруднику рассчитали 1000, а он отработал полмесяца он должен получить 500 руб. Всё. Вот об этом и спрашиваю. Какой вид расчета создать? В какой документ вносить полные суммы? Будут ли там храниться именно полные суммы? Или там будут уже скорректированные? Цель именно в том, чтобы внести куда-то полные суммы в ЗУП и забыть про них. Даже если после этого кому-то будут вносить больничный, отпуск или иное отклонение.

>чтобы оперировать нормами и фактом отработанного времени это начисление придется делать основным. А назначить 2 основных начисления сотруднику невозможно. Т.е. я не смогу сотруднику одновременно платить "Оклад по дням" и свою эту "Премию по отработанным дням"?

Загрузка 1 шт,заполнялка 1 шт.

Для того, чтобы написать "Загрузку" и "Заполнялку" надо сначала понять что и куда грузить, что и как заполнять. Иными словами, как только я ручками смогу ввести и рассчитать, "загрузку" и "заполнялку" я сделать сумею.

забыть не получится. Или фиксированная сумма доплаты на выходе или разовые документы ввода. Смотри в настройке при создании нового вида расчета - там увидишь выход на разовые документы и на них пробуй.

Логично. А вот зачем это [- ЗУП сам рассчитывает итоговую величину премии исходя из пропорции отработанного времени к времени по графику. ] а если сдельщик? Вообще оклады разные уже показывают отработанную сумму пропроционально отработанному времени

А что, у сдельщика графика нет?

Какая разница сдельщик или нет. Вот выполнил завод большой крутой заказ, дирекция на радостях выписала всем премию, а сдельщикам фиг?

У нас вот сдельщики пропорционально отработанному времени даже сделку получают

Может быть суммовым или фактическим без четкого плана Вот добрались до самого вкусного))

ты о почасовке

Я в том смысле, что я внёс куда-то полную сумму 1 раз в месяц всем сотрудникам в "разовый документ ввода" и забыл о ней. А рассчетчик потом вводит/меняет свои отпуска безотносительно этой "полной суммы". И от него не требуется каждый раз заходить и пересчитывать этот "разовый документ". Очевидно, что у сдельщика такой "премии" не будет.

В дополнительных начислениях доступны показатели "Полный оклад" и "Начисленный оклад"? В принципе, если не заморачиваться, отношение начисленного оклада к полному даст ту самую пропорцию отработанного времени.

Нет, о бригадном наряде. Сумма сделки фиксирована, но распределяется между рабочими пропорционально отраб.времени

У сдельщиков так же есть график (НормаВремени) и отработанные часы. То что эти показатели не влияют на их основное начисление не значит что их нельзя использовать для расчёта ополнительных

Что доступно пардон

Она формальная норма.Бррр все логику потерял

У всех начислений есть формула, состоящая из показателей. В формуле Вида расчёта Сделька не участвует показатель НормаВремени. Но это не значит что он =0 или не может использоваться в другом виде расчёта

У автора все проще.Он раз в месяц грузит куда хочет сумму полную или доплаты,а потом в заполнялке в рассчитанном месяце делает простейшие вычисления. Напоминает чем-то расчет от обратного

не надо никакой заполнялки. Штатным вводом показателей он вводит значение показателя РазмерПремии. В формуле начисления пишет РазмерПремии/НормуВремени*ВремяВДнях. Делает начисление зп и там всё считается

Прошу прощения за мой кретинизм. Но можно перевести ваш совет на язык ЗУПа? Что такое "штатный ввод показателей"? В какой именно вид начисления внести эту формулу?

Я погуглю за тебя. Вид начисления нужно создать новый

Для этого откроем сервис «Показатели расчета заработной платы». Доступ к нем можно получить на закладке «Расчет зарплаты» главного меню программы в левой колонке ссылок, внизу. В открывшемся окне переходим на закладку «Постоянные», устанавливаем переключатель «Данные по организации», выбираем организацию и добавляем значения для двух наших показателей.

Итак мои действия 1. Ввел новый элемент справочника "Показатели схем мотивации", который назвал "Полная мотивационная часть" 2. Завел основное начисление "Мотивация с учетом отработанного времени" с формулой Результат = Окр(Полная мотивационная часть * Время в днях / Норма времени в днях,2) Начисление за работу в полную смену в пределах нормы времени по виду времени Явка 3.Ввел документ "Ввод постоянного начисления или удержания организаций", в котором указал вид расчета "Мотивация с учетом отработанного времени" 4. Ввел показатель "Полная мотивационная часть" 5.Ввел документ "Начисление зарплаты", заполнил по сотруднику, рассчитал Получилось а) Исчез вид начисления "Оплата по окладу" б) В расчет мотивации не учитывается отработанное время Что я сделал не так? Мне нужно, чтобы была оплата по окладу, чтобы мотивационная часть была рассчитана с учетом отработанного времени (в данном случае за 14 дней из 19), т.е. составляла 736,84 руб.

"2. Завел основное начисление "Мотивация с учетом отработанного времени" с формулой Результат = Окр(Полная мотивационная часть * Время в днях / Норма времени в днях,2)" Получилось а) Исчез вид начисления "Оплата по окладу" Я для кого в говорил что несколько основных начислений назначить невозможно ? Или ты думал что я пошутил ?

Вообще сама идея делать премию зависимой от отработанного времени является глубоко порочной и демотивирующей работника. К сожалению часто встречается в головах тех кто строит мотивационные схемы на предприятии. Особый цинизм - сделать как написано в : сначала высчитаем сумму в зависимости от выполнения плана, а потом её поставим в зависимость от отработанного времени. Получается что герой, выполнивший план за полмесяца получает половину суммы премии ... Ну не идиотизм ли ? Какой смысл сотруднику надрываться и выполнять план при таком раскладе в том месяце когда он болел, был в отпуске ? Явная дискриминация и демотивация налицо. В я недаром предложил разбить такое начисление на 2 независимых. Премия за выполнение плана - одно дело, поощрение за присутствие на рабочем месте - совсем другое. И никакого "скрещивания" разных сущностей быть не должно.

Я увидел и прочитал. Более того, я это попробовал и узнал до того как создал тему ;) Я думал, вдруг есть некое "тайное знание". так уверенно себя вёл, проявлял такой снисходительный снобизм... Вдруг у него были на то основания? Полностью согласен. Практика порочная. Но на текущий момент есть то, что есть. По прежнему жду идей и предложений, как реализовать сабж.

Предлагаю писать название показателей без пробелов. 2.5 нет под рукой, а почему нельзя всё это сделать дополнительным начислением?

Увы, но никаких путей автоматизации тут не просматривается. Можно попытаться полуавтоматизировать как предложено в с помощью обработки заполнения табличной части дока Разовое начисление. Потому что для доп.начисления нет возможности задействовать показатели нормы и факта отработанного времени.

Как всё печально было в 2.5. Тогда можно создать основное начисление "Оклад+премия" и в формуле вписать Оклад+вот это всё

В самой формуле, они разумеется без пробелов. Но на вкладке "Расчет" они отображаются в виде представления, с пробелами. В дополнительном начислении недоступны в формуле ВремяВДнях, НормаВремениВДнях. Я не против обработки заполнения. Мне пока непонятно, в каком документе что и как заполнять. Можете поподробнее рассказать?

Воу-воу, так у тебя стоит Вид времени Начисление за работу в полную смену. Начисление с таким видом действительно может быть только одно. Поставь Дополнительное начисление за уже оплаченное время

Оклад теперь не исчезает, уже хорошо. Но отработанное время по-прежнему не учитывается. Давай уже дожимай! :) Последний рывок! Как заставить его учитывать отработанное время?

Прикинь Эль Дюк, можно 2 основных начисления делать. Сколько лет ты втирал клиентам что этого делать нельзя?)

Может в формуле накосячил? Скопируй формулу оклада, вместо оклада подставь Премию

Заменил в формуле "ВремяВДнях" на "ОтработаноВремениВДнях". Как ни странно сработало! Немного смущает значение в колонке "Оплачено дней", но это уже детали... Всем спасибо!

"ОтработаноВремениВДнях" при перерасчете прошлого периода может задвоиться. Аккуратнее с этим показателем. Задача корректнее решается через вытеснения, как в виде расчета Оклад по дням.

Эх.. чую, не удастся мне обойтись малой кровью. Полезу как я в конфигуратор, запросы парсить, весь расчёт проследить, что и откуда у него там берётся, как все эти "ВремяВДнях" рассчитываются, откуда берутся и почему не заполняются.

Ни единого дня никому ничего не втирал. И никогда не писал что нельзя делать несколько основных начислений. Про невозможность назначить несколько основных говорил много раз. И здесь происходит тоже самое. Твое начисление формально описывается в основных, а на деле прочитай как звучит: Дополнительное начисление за уже оплаченное время. Дополнительное, понимаешь ? Потому то у него показатель Оплачено дней пуст (картинка из у меня не открывается, но догадываюсь что там пусто у этого показателя). На тестовой базе сделал основное начисление Премия от времени, формула РазмерПремии*ВремяВДнях/НормаВремениВДнях, вид времени Дополнительное начисление за уже оплаченное время. Показатель ОтработаноВремениВДнях не использовал. Назначил его сотруднику доком Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организации. В доке Начисление зарплаты оклад и Премия от времени рассчитываются автоматом. Для простоты я РазмерПремии назначал сотруднику, тебе надо заменить его на формулу расчета в зависимости от выполненного плана.

А ТС назначил, смотри

Ты 1С ник или бушка? Прочитай как звучит название Плана видов расчета «Основные начисления организации»

Ок, так оно дополнительное? Но может задействовать показатели нормы и факта? "Потому что для доп.начисления нет возможности задействовать показатели нормы и факта отработанного времени"

Истерика окончена ?

> А ТС назначил, смотри расслабься, у вас просто разногласия в понятиях. в 2.5 нельзя одновременно назначить в ПЛАНОВЫЕ начисления два вида расчета, регистрирующие время. то, которое назначено называется - "основным", а автор назначил начисление за доп. время. если в плановые назначить новый "основной" вид расчета, он автоматически прекратит старый. при этом добавлю, что в регистры расчета можно записать и два и больше "основных" начисления одновременно. обычно их добавляют обработкой, начисления типа "ремонт", к основной явке.