ЗУП 3.1 Командировка, расчет среднего заработка. #795999

ЗуП 3.1.2.121 Расчет среднего заработка в документе "Командировка" осуществляется по отработанным часам. А в документе "Отпуск" по календарным дням. Кадровик хочет что бы и там и там средний заработок рассчитывался по календарным дням. Подскажите где это покрутить? Гугл мне не помог.

Отправить кадровика читать законодательство либо уволить за несоответствие :) аргументы у нее есть на ее желания?)

Конечно есть -) Я первым делом у нее спросил "а точно должно рассчитываться по календарным дням?" на что получил ответ, что она все знает -)

+ и что как всегда это все проклятая 1С делает не правильно

показываешь ссылку ей, а потом спрашиваешь -или я показываю это начальству, или...)

Эммм... Следовательно, средний заработок за время командировки рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в период командировки. Средний дневной заработок рассчитывается путем деления заработной платы, начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

А у меня сейчас рассчет: СуммаНачисленийЗаПериод/ОтработанноеВремяВЧасах

Что эмм? Календарные дни и отработанные дни разные вещи Если у сотра часовая ставка то отработанное в часах будет, что удивляет?

Я видимо просто не правильно объясняю или просто сам уже туплю. При расчете среднего, в документе "командировка", сейчас идет: Потом: СреднечасовойЗаработок * КоличествоДнейКомандировки И это является результатом расчета.

Всего заработка (включая премии): 501 399,35     Всего часов: 1 170,35

Давай так. Буху или кадровику нужно оплатить за выходные, верно? 1. Вручную 2. документом Оплата выходных

Сотрудник с понедельника улетает в другой город. Кадровик делает: Документ "Отпуск без сохранения оплаты" с 24 по 28 Документ "Командировка" с 24 по 29

+ Отпуск делается по основному месту. В командировку он летит по совместительству.

Да она у вас просто чудо :))) Интересно а так можно - по основному в командировку а по совместительству на больничный?))

Честно? Не знаю... Я не селен в ТК, знал бы ответил... Я со свой стороны нашел только вот: Для этого сотрудника действительно применяется СуммированныйУчетРабочегоВремени, вот ему и берется СреднечасовойЗаработок для расчета

Все верно, для суммированного так и считается. Только когда в отпуск отправляют то и по основному и по совместительству вместе. Сотр может либо быть либо не быть на работе. А по частям так не бывает - основной в отпуске, а совместитель работает. Ржака)

Спс. Завтра передам ей, пусть штудирует матчасть.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска), используется средний часовой заработок. Ну или так: Средний часовой заработок используют при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени. В пункте 13 Положения определено, что случаи расчета среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска работникам с суммированным учетом рабочего времени являются исключением из этого правила. Источник:

+ Ссылка на Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

спс