ЗУП регламентные виды начислений #142945

Зарплата у сотров складывается из двух частей - постоянной и переменной. С постоянной все ясно.. С переменной - не очень. Ее суть в следующем: расчитывается как процент от суммы (которая оговаривается при приеме на работу) и в зависимости от отработанного времени за месяц. ПРИМЕР расчета переменной части: сумма = 3000 р. процент = 90%. вы отработали 20 дней (а надо было 22). Сам расчет: (3000 р. / 22 дня по графику ) * 20 отработ.дней = 2727,20 р. и еще и процент от получившейся суммы (2727,20 / 100) * 90 = 2454,48 руб. ----------------------------------- Возможно ли настроить такое стандартными средствами в ЗУПе, не внося изменений в конфиг?

up

Ну суммой - это просто сумма не зависимая не от чего как я понял. Значит это просто постоянная доплата сумой. А переменная это простой оклад по дням.

2 начислено будет: постоянная часть(она рассчитывается стандартно - "по-тарифу по дням" или "по-тарифу по часам") + 3000р. + 2454,48р. Мне надо чтобы 3000 р. не попадали в "начислено". 3000 р. - это "справочная" сумма, из которой процентом вычисляется переменная часть (2454,48 руб.).

Так у вас один оклад или два?

можно

2 Ткините пальцем плиз.

2 Зарплата у сотров складывается из двух частей - постоянной и переменной. Постоянная считается как обычно (по окладу или по тарифу). Переменная расчитывается как оклад по дням и еще и процент от полученной суммы.

Что за полученная сумма - через кассу, или ему кто взятку дал, а он с этого процент имеет? Может не полученная а начисленная и не сумма, а оклад?

Дак тип расчета - "Процент" и в базу "Оклад" вроде так ?

Прошу извинить меня за неясное изложение мыслей. спрошу по другому. можно ли? завести вид расчета "по месячной тарифной ставке" обзовем его "ДН" и вид расчета "Процентом,зависимый первого уровня" для котрого базой будет "ДН" и назовем его "ИН". при начислении - ВР "ДО" будет рассчитываться но не начисляться, а начисляться будет толко "ИН" рассчитаный из "ДО" ??????

Не все равно не понятно.....

Пусть есть.... Тарифная ставка... Отработанное время.... Плановое время... .... еще что либо.... И есть начисления: А = ... Б = ...

Ответить правдо уже не смогу.... Возможно буду только под новый год...

т.е. оклад не нужен? ну тогда Способ расчета По тарифу по дням/часам и сумму расчитывать при вводе надбавки Напрмер Оплата = 90% от оклада (1000) Вводим оплату = 90% от оклада

В Перечисление.СпособыРасчетаОплатыТруда добавляем новое значение "ФиксированнойСуммойСУчетомВремени". Для настройки ВР добавляем строку в функцию ПолучитьСписокОсновныхВариантовНачисленийОрганизации из общихмодулей-проведениерасчетов: СписокСпособов.Добавить(Перечисления.СпособыРасчетаОплатыТруда.ФиксированнойСуммойСУчетомВремени); В основных начислениях копированием ВР "Оплата по часовому тарифу" создаем новый вид расчета "Доплата суммой с учетом времени", вибираем для него этот новый способ расчета. В ОбщихМодулях-ПроведениеРасчетов в процедуре РассчитатьЗаписьРегистраРасчета нужно добавить текст обработки нового расчета: // ФиксированнойСуммойСУчетомВремени - начало ИначеЕсли СпособРасчета = Перечисления.СпособыРасчетаОплатыТруда.ФиксированнойСуммойСУчетомВремени Тогда вот и все программирование

Можно и без программирования. Эта переменная часть по сути - доп. оклад по дням (если для данного сотрудника размер процента доплаты постоянный). Его размер равен 3000*90%=2700. Результат - 2700/22*20=2454,54.

2 Огромное спасибо. Ещеб и ковыряться пришлось. Но не хотелось бы конфу менять. Хотя, судя по количеству кода - это не страшно. И видимо так и буду делать. 2 Процент не фиксированный - в том то и дело! Хорошо работал - 100%, плохо тогда по-усмотрению твоего командира - может и 0% поставить(тогда голый оклад(тариф за отработанное время) только получишь). Что-то типа процента премии только от какой-то суммы которую мне еще хранить где-то придется... Еще планируют и дополнительный коэффициент ввести. А как ввести доп.начисление по дням(по часовому тарифу)? Ведь в основное начисление (в приказе о приеме) два начисления с учетом времени "явка" система не даст провести.